部委公务员待遇

一：中央部委公务员的工作和生活状态是怎样的?

作者：匿名用户

链接：www.zhihu.com/...527037

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

第一点，工作内容来看，层次无疑是比较高的，这是由地位决定的。随便一个中央部委的公务员拉出来估计得可以侃一天半天不停嘴（跟北京的侃大山风气也有关），而且还感觉很高端大气上档次，张嘴就说全国怎么怎么滴，多牛！！不过实际上工作内容也跟一般的工作没有太大区别，该动笔的动笔，该复印的还是得复印，该跑腿的也得跑腿，该加班的也要加班。这点中央跟地方、政府跟公司都没啥区别。

第二点，待遇方面要看你怎么看。如果是论“钱”，那么是不太高的，上面pur im说的3/5/8/1说的就是大概的原则；但中央部委一般会解决房子问题，他们称之为经济适用房，时至今日都还有，这点在很多地方像广东省早就已经取消了，要知道帝都的一套房子可以抵得上广东省公务员20-30年的工资了，而且中央部委的经济适用房的地段还都一般不错，这个如果看做待遇那工资低一些那点小事就是浮云了；还有，中央部委的行政职务数量多，升职快，一般硕士博士进去以后五六顶多六七年就有副处了，哪怕不是副处长的领导职务也是副调研员的非领导职务（所以在帝都你说自己是处长基本得哪儿凉快呆哪儿去），这点地方公务员完全比不了（地方上的处长就不是一般的老百姓了）；最后，以前各地政府为了拿政策要帽子什么的，都会往中央部委跑啊，不是有一个很特殊的机构叫“驻京办”，这就是主要为了给中央部委打点的，所以这点也都很可以，但在习总的严格规定之下，估计现在不太成事了。

第三点，跟地方公务员的区别，从上面第二点就可以看出来了。“钱”方面地方公务员可能会多一些，当然我说的是发达的省份，个别省份例如江苏浙江的，可以完胜中央部委（广东顶多就是超过，算不上完胜，汪洋都说从浙江来的时候太惊讶于广东的工资这么低）；但房子地方公务员一般要自己解决，这就让“钱”这个因素变得没有太大意义了；行政职务方面中央部委完胜地方公务员，一个硕士在地方上可能五六年也就一个副主任科员（排除拼爹和运气好的），到退休能够上处级也算不差了，在地方上要想上厅级我劝你就洗洗睡吧，但在中央部委退休弄个厅级还是可以的，就算不是领导职务的副司长但弄个副巡视员也是很大机会的；由于行政职务的关系，中央部委的公务员到地方出差就比较爽了，随便一个中央部委的公务员到地方出差可都是了不得的中央领导呐，一般中央部委的正处长到海南省三亚市了，三亚市的对口部门得找个高半级的接待，例如三亚市某某局的副局长，当然这仅限于第一餐饭和最后一餐饭（表示对中央领导的尊重），其他中间的过程可能主要还是由同级别的领导陪同的（实际操作过程又要看这位中央部委的正处长的实权和实力如何）。因为这个职务晋升的年龄差异，也就让不少的中央部委出现了相对年轻的正副处长（年龄在40岁甚至35岁以下），但必须注意哦，处长级别就只能老实在中央部委呆着，因为正司长级别以下的是很难甚至基本上不可能到地方任职的，这个事很容易理解的，你丫的年纪轻轻就当了处长，如果动不动就往地方上派，叫地方上过五关斩六将的老处长们怎么混？不过这些中央部委的处长们长期在北京也很郁闷，因为他们的这个所谓的领导在中央部委里面实在不算啥，基本......余下全文>>

二：同为公务员，国家的待遇真的比省级好吗

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

三：哪个部门公务员待遇比较好，麻烦是体制内的

法院：好单位，待遇好，工作较累

检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙

司法局：一般般，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。

公安局：好单位，强权部门。

市政府委办局：

市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。

房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。

科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。

财政局：这样的部门就不说了，去吧。

审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！

质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。

人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。

发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。

档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。

信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解不了），工作比较辛苦，待遇一般。

安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。

文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢？新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。

食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品，牛比！

物价局：还可以，待遇较好，工作不累。

信息产业局：职权越来越小，不要去了。

城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较辛苦，待遇也好。

畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇不清楚。

林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。

体育局：一般，小地方能干什么呢？

粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。

劳动保障局：正在冉冉上升的部门，去吧，待遇好，和人民接触多，多为他们办好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。

卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！

采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。

环保局：越来越好的地方。现在开个厂什么的都要求他，费用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：与人无争的好单位之一，专业对口的去吧，省管部门。

公积金中心：一般般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，但是最好不去。

人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。

民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济，权力大啊。

民航管理局：垂直管理的部门？不怎么清楚，待遇肯定是不错的。

社保中心：事业单位，待遇可以，人民很需要的地方。

无委办：无线电！不错哟！待遇也是很好的。

就业服务中心：事业单位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事业单位，管电子政务和政务内外网的地方，专业性强，待遇好。

方志办：不好，各方面都不好。

扶......余下全文>>

四：部委的公务员怎么想的

每日较早到达所在部门，伸懒腰打开电脑泡清茶开始一天的工作。

其他部门会有各种各样杂七杂八的事情，

领导有开不完的会，也会要求他去代表部门参加一些会议，

大堆大堆的文件找各个层级领导签字，

大把大把的副部级商界人士在办公楼道里往来穿梭（某天突然发个语音给我，我看见你们的老大了）。

五：为什么现在公务员待遇这么差的情况下，仍然很多人选择报考国家部委

公务员待遇差是相比较以往的公务员，较其他企业单位而言，公务员的待遇还是可以的：

1、工作稳定。

2、压力小。

3、时间宽松。

4、待遇好。公务员工资相较起来，中等水平吧，办公条件也好。

5、地位高。公务员较其他职业而言还是比较有地位的。

六：中央部委的国家公务员一般每月到手工资多少

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

七：部委直属事业单位和部委待遇哪个好

部委属行政单位，国家公务员肯定比事业单位强

八：地方公务员和国家部委为什么差距这么大？

1、中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。

2、从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。

3、从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。

九：中央部委公务员怎么样，仕途方面

好单位，每个人的发展都不一样，需要自己把我，祝您仕途步步高升！

十：中央部委的公务员待遇和福利怎么样

非常好，我是说晋升机遇大！不过你要想明白，在中央当公务员，要以身作则，不贪污，不腐败，因为纪委随时查处中央工作人员，中央干部更要严于律己！