中层干部试用期转正

一：中层干部任职有试用期吗?

有,试用期依各公司制度而订,最长三个月,最短三天!

二：干部任用试用期党内警告是否可以按期转正

委任制、选举制产生的担任领导职务的领导干部实行试用期制度了？ 对于聘任制的干部而言，在试用期之内受到党纪处分是会影响到转正的。

三：中层干部副职转正职是否有试用期

需要试用期

四：副处干部转正试用期转正不称职票数过到多少不能转正

副处干部包括副处级领导职务干部和副处级非领导职务干部

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条

实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

（二）纪委内设机构领导职务；

（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

根据中组部配套要求：试用期满要进行测评，不称职票数超过1/3，任伟不胜任现任工作，按前任职级安排工作。

五：试用期满了要不要跟领导提转正的事?

看试用期合同是怎么写的，不论是否自动转正，想加薪的话，找领导谈谈，问问领导对自己的试用期的工作有什么意见？如果褒大于贬，你就可以问问，转正后工资待遇有什么变化？关于绩效工资，每个公司的标准不一样，建议直接跟你的领导或者人资部门的确认。

六：领导干部在试用期内可以调动不?

凡事没有绝对的，特殊情况特殊对待。

七：领导要我写试用期小结是要转正吗

转正申请书

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您们给我到公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到公司的工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。

我是2007年3月1日进入公司的，至今已有3个多月的时间了。这3个多月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手，做好一个专业业务工作。

根据公司的需要，目前正负责＊＊＊的业务工作。总结3个多月来的工作：自己已经适应了公司的流程以及各种规章制度，并努力在做自己的工作，虽然在工作业绩上还不是很理想，但我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我希望领导能给我一个转正的机会。

我深知一名业务人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所属的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使公司的业务登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些。

我本人工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步， 努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。

此致

敬礼

申请人：

申请日期：

我以前用过的，呵呵，你看着自己改改吧

八：副科级干部试用期满后转正申请如何写

先表个态啦，再叙述提干后的工作表现啦，再述说一下今后的努力方向和工作打算啦、、、

九：领导干部试用期已满，但后来（比如一个月后）发现其试用期内有违纪行为

1、您好，劳动合同中对试用期是否有约定，若有约定，则按照劳动合同办理，若变更，须经劳动者同意。 2、公司提出延长一个月试用期，则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 法律依据：劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、通常来讲，试用期满且符合试用期要求的，公司应当办理员工转正手续。

十：处级领导干部试用期可以调整岗位吗

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二) 问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位? 答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。