领导干部任职试用期

一：领导干部提拔了半年，还在试用期，是否可以平调到另一个单位任职？？ 求解。万分感谢！！

试用期的干部,一般不宜调整工作岗位.

二：领导干部在试用期内可以调动不?

凡事没有绝对的，特殊情况特殊对待。

三：党政领导干部任职试用期暂行规定的介绍

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定的规定。

四：领导试用期未满能调整岗位吗?

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二) 问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位? 答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

五：党政领导干部任职试用期暂行规定的第七条

领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。

六：党政领导干部任职试用期暂行规定的第十条

党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。

七：党政领导干部任职试用期暂行规定的第十五条

本规定自发布之日起施行。

八：党政领导干部任职试用期暂行规定的第十二条

各省、自治区、直辖市党委组织部和中央、国家机关各部委干部(人事)部门可根据本规定制定实施办法。

九：干部试用期内能否交流任职？具体的规定文件名称是什么？

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的通知，试用期内的干部，一般不作交流。

二、管理和待遇

领导干部在试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇；易地任职的试用干部，党的组织关系、行政及工资关系转到新任职务单位。领导干部在试用

期间如被确定为换届候选人，可按照有关法律程序参加选举。如当选，试用期自然结束。试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束

试用期，并按有关规定处理。

组织部按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。组织部门应建立定期联系制度，加强对试用干部的跟踪考察，及时了解他们的工作、学习

等情况，帮助其提高对岗位的适应能力和工作水平。试用期满的干部，在下达正式通知前，应同本人谈话，肯定成绩，指出问题，提出要求。特别是对免去试任职务

的干部，要注意做好思想工作。试用期内的干部，一般不作交流。

十：党政领导干部任职试用期暂行规定的第九条

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。