干部任职试用期

一：党政领导干部选拔任用 试用期间 可以调换岗位吗

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)

问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位?

答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

二：领导试用期未满能调整岗位吗?

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二) 问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位? 答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

三：领导干部在试用期内可以调动不?

凡事没有绝对的，特殊情况特殊对待。

四：党政领导干部任职试用期暂行规定的介绍

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定的规定。

五：干部试用期内能否交流任职？具体的规定文件名称是什么？

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的通知，试用期内的干部，一般不作交流。

二、管理和待遇

领导干部在试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇；易地任职的试用干部，党的组织关系、行政及工资关系转到新任职务单位。领导干部在试用

期间如被确定为换届候选人，可按照有关法律程序参加选举。如当选，试用期自然结束。试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束

试用期，并按有关规定处理。

组织部按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。组织部门应建立定期联系制度，加强对试用干部的跟踪考察，及时了解他们的工作、学习

等情况，帮助其提高对岗位的适应能力和工作水平。试用期满的干部，在下达正式通知前，应同本人谈话，肯定成绩，指出问题，提出要求。特别是对免去试任职务

的干部，要注意做好思想工作。试用期内的干部，一般不作交流。

六：破格提拔干部任职试用期未满多长时间不得poy不得破格提拔

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 条例在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。 同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。 修订后的《干部任用条例》列出6种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。 针对官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

七：任职试用期制度的介绍

任职试用期制，就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。作用：实行任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。

八：党政领导干部任职试用期暂行规定的第七条

领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。

九：为什么有些新提拔的干部又一年的试用期

《党政领导干部任职试用期暂行规定》第二条 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务弗干部：党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。

按照以上规定，新提拔的单位一把手、法官、检察官以及选任制干部（如工青妇领导干部、政府领导）没有试用期。

十：党政领导干部任职试用期暂行规定的第十条

党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。