一：徒弟对师傅的评价例文
讲究授课方法，川重理论与实践相结合。能够根据实际情况及时的调整指导方式，能够通过多种途径对徒弟进行理论知识、实践操作指导，提高徒弟解决工作中遇到问题的能力。
二：师傅对徒弟的评语
动手能力很强
三：徒弟对师傅评语如何写
怎么做的 怎么对你的 把你对他的感受 看法 写出来就好啊
四：徒弟对师傅的评价怎么写啊
如果你还想干，那就往好了写啊。
比如对徒弟很照顾，能够很好带着徒弟学习成长
五：徒弟对师傅的评价怎么写
可以仿照学生对老师的评价写。再生父母呀，养育教导啊
六：电信方面师傅对徒弟的学习总结的评价怎么写？要100字，
这要看你对其印象如果。一般应该是以肯定为主。如：
某某某同志，在学习期间，态度认真，有较高的学习热情，勤学好问，有钻研精神，比较全面地掌握了什么什么（都是规定的学习内容）方面的基本知识。该同志尊敬师傅，服从领导，团结同志，工作和学习过程中，勇于争恭重担，敢于克服困难，很好地完成了学习任务。
看你对他的满意程度，再进行修改。如果要写缺点，就写工作有时还不够大胆等无关痛痒的。
七：师傅对徒弟的评语
动手能力很强
八：师傅对徒弟的评价
师傅对徒弟评价光阴似箭, 日月如梭, 一晃眼徒弟在长辛店项目部工作一年多了, 已经基本完成了从稚气未脱的大学生蜕变成为一名踏实肯干的项目
九：求师父对徒弟转正的评语
一份员工转正报告和领导的评语
转正报告
时间过得很快，转眼加入XXXXXXX公司已经两个月。在这两个月中，我体验的是不同的工作职责，尝试的是不同的思考方式，思考的是以前考虑过很少落实的问题。看到自己在按照职业规划一步步落实，有一分欣喜，但更多的是对进一步落实工作，开发客户，提高业绩的思考。
说起工作职责，差别在于对于前后完全不同的定义。曾经作为一位XX业务员，做好本职工作，开发好自己的客户，管理好自己的订单，维护好工厂关系，处理好同事关系，基本上就已经不错了。由于自己把自己定义为一个打工者，当繁忙之时，对客户的要求，就有敷衍推卸之时，对工厂的反馈，也疏于考虑之际。当心情不佳之时，情绪就会渗透入工作，对客户的服务，工厂的沟通，因而会大打折扣。当事情似乎不紧急之时，也会顺便拖延，等到第二天来处理。
而今，作为一个创业者，作为一个合作者，作为一个自我的管理者，现在我做的大部分工作似乎还是原来的业务员的工作。但是，不同的在于细节。投入100%态度，去开发开拓市场，投入100%的热情，去维护经营客户。珍惜时间，这是一个原则，因为这一分一秒都是资本，都是财富。承担责任，这是一个准则，因为这是自己的一份事业，需要自己做主的一个世界。当然，作为一个创业者，工作范围不可能仅限于一个公司业务员的范围。自己去联系客户开发平台，自己去联系网站制作，自己看工厂找点子，自己做预算，自己做计划，我接触到了更大的范围，也承担了更大的责任。总而言之，经营时间，经营人生，这是我的职责。
当有了不同的职责，有了对自己不同的认识，一个人的思考方式自然而然会发生转变。当一个人以打工者自居，会花时间为自己找借口，花时间为自己找挡箭牌，花时间推卸责任。而把自己定义为经营自己事业的领航人，就会花更多时间去思考如何去经营客户，如何去解决问题，思考怎样开拓一条不俗路。
总而言之，在这两个月当中，工作上，我们大致还是依循了原来的计划，从X月XX号进入公司，XX月底和XX月初，工厂资料和产品资料基本准备完成；XX月份，预算和网站落实；XX月份中国制造也随即开通，并开始开发客户。而在这两个月中，我认为自己对自己的定位，事业的定义以及认识更加深入。在接下来的时间内，我们将积极争取订单，以主人翁的心态，去开发客户，落实细节，承担责任，开拓市场，尽自己最大努力去开创自己的事业。
XXX
2010-11-19
读厂XXX的转正报告，心中生出很多感概：同样的人，同样的工作，为什么来到领航就会发生这种根本性的改变？这是每一个管理者都值得深思的问题。
“而今，作为一个创业者，作为一个合作者，作为一个自我的管理者，现在我做的大部分工作似乎还是原来的业务员的工作。但是，不同的在于细节。投入100%态度，去开发开拓市场，投入100%的热情，去维护经营客户。珍惜时间，这是一个原则，因为这一分一秒都是资本，都是财富。承担责任，这是一个准则，因为这是自己的一份事业，需要自己做主的一个世界。当然，作为一个创业者，工作范围不可能仅限于一个公司业务员的范围。自己去联系客户开发平台，自己去联系网站制作，自己看工厂找点子，自己做预算，自己做计划，我接触到了更大的范围，也承担了更大的责任。总而言之，经营时间，经营人生，这是我的职责。” 这是XX部XXX的内心真实语言。
XXXX企业虽然很小，但是我们为真正有才能、有理想、有抱负、有责任心的人搭建了一个合作共赢、互利发展的平台，这样就大大激发了员工的潜能！就能让员工自觉的实现从“要我做到我要做、要我负责......余下全文>>
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