强化理论的内容

一：简述强化理论的主要内容？

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。斯金纳认为，无论是人和动物，为了达到某种目的，都会采取一定的行为，这种行为将作用于环境，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，当行为的结果不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。根据强化的性质和目的可分为正强化和负强化。根据强化的方式可分为连续强化和间隙强化。

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二：简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容

三种理论分别阐述：

一、期望理论 （弗罗姆）的主要内容：

动机是三种要素的产物，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：

效价×期望×工具=动机

效价：个体对所获报酬的偏好程度，对个体得到报酬的意愿的数量表示；

期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计。

工具：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

二、公平理论的内容

①人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；

②公平判断：员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（对照者）的产出与投入的比率作比较，来进行公平判断。

员工在这里比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入产出的客观测量。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

③比较方式：纵向比较和横向比较，组织内部比较和组织外部比较。

◇纵向比较是在同一组织中把自己现在的工作和过去相比较（内部），也包括员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较（外部）；

◇横向比较是员工将自己的工作和报酬与本组织中其他人进行比较（内部），也包括将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较（外部）。

④不同的人对同样情形有不同的公平判断。

三、强化理论主要内容：

1.强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

2.强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。是典型的行为主义的观点，注重行为及行为结果，

三：强化理论中有哪五种主要的正强化程序？主要内容是什么？

强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）生于1904年，他于1931年获得哈佛大学的心理学博士学位，并于1943年回到哈佛大学任教，直到1975年退休。1968年曾获得美国全国科学奖章，是第二个获得这种奖章的心理学家。斯金纳认为人是没有尊严和自由的，人们憨出某种行为，不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是行为的后果。他提出了一种“操作条件反射”理论，认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。

四：在强化理论中强化的方式有（ ）？

强化包括正强化、负强化和自然消退三种类型

答案是ABC