一：机关单位保密自查自评标准表怎么填
保密工作自查自评综合情况报告；接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子；一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，；二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分）；结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和；三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分）；我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密；在保密培训工作方面，还没有组织过具
保密工作自查自评综合情况报告
接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子专项会议，和保密工作领导小组工作会议，研究部署了自查自评工作任务。在自查自评过程中，认真对照《机关、单位保密自查自评工作规则》，对2015年度保密工作进行了全面自查自评。按照《自查自评标准》确定实有项目37分，总得分36分，自查考评结果为符合要求。现将自查自评情况汇报如下：
一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，得14分） 单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。
二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分）
结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉密实际报告和查处等保密制度。保密制度落实到位，没有违法违规违纪现象。
三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分）
我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密工作指示、文件和法规，不断提高干部职工保密法纪意识，提高保密工作能力，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。
在保密培训工作方面，还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。
四、宣传报道和信息公开保密审查情况（实有项目5分，得5分） 有严格的对外宣传报道审查审批程序，实行分管领导审验，一把
手把关的措施，严防泄密事件发生。坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，确保保密程序制度有效落实。
五、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况（实有项目5分，得5分）
单位设置了保密工作领导小组，制度健全，责任明确，有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员，形成了有效的保密工作管理体系，能及时较好地完成了保密工作任务。
六、保密工作记录和材料（实有项目3分，得3分）
设有保密工作记录，各项保密工作落实情况及时准确记录。
七、自查自评结果在全员会议上向全员征询了意见和建议
x月x号召开全员保密工作会议，会上学习了XXX保密局下发的有关材料，报告了自查自评工作情况和结果，征询了全员的意见和建议。
二：干部思想作风自查自纠材料
机关干部作风整顿自查情况自我剖析材料 在财政局党组安排的机关思想作风教育整顿活动的要求，在构建和谐财政、安全财政的进程中，坚持以人为本供本质上是要把关注的目光从片面追求物质的增长和财富的积累，逐渐转移到促进人的全面发展上来。转变干部作风，加强机关行政效能建设，也是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的现实需要。通过这次活动，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：
一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照财政局党组的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是培训中心的小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照青岛市委出台《“八荣八耻”的规定》，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关干部。
二、自查自纠情况。
对照党组要求查找的几个个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于财政事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。比如，我们的职称培训工作，在中心领导安排工作时，没有因为任务轻重而挑挑拣拣，而是自觉勇挑重担。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护财政干部形象。三是在平时的机关作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前30分钟到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。二是作为财政干部，对财政工作的支持不够。
三、存在问题的原因
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
四、今后的整改措施
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。
认真学习和深刻理解局党组有关转......余下全文>>
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四："三严三实"专题教育着力解决基层干部乱作为不作为的自查报告
一、加强领导，取得实效
7月23日，我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议，学习传达县委有关文件精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项整治小组，并迅速在全局上下开展自查自纠工作，认真查找干部职工“七类”方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了整治工作顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况
(一)查找情况
全局职工结合扶贫工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求意见汇总，主要存在以下问题：
1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现：扶贫工作中存在畏难情绪，执行力差，有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。
2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现：不思进取、工作效率不高。
3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现：学习业务少，研究扶贫政策少，生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。
4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现：深入基层少，脱离群众，凭经验，相当然办事。
5.律己不严、作风散漫方面。主要表现：有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上、停在纸上。
(二)整改情况
1.改进工作作风
一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、，确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。
二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象，提高工作效率和服务质量。
三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求，落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责，谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。
2.做好服务群众工作
一是认真实施“精准扶贫”。大力宣传扶贫政策、移民政策，准确解读“精准扶贫”实质内涵，切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署，按计划有序推进扶贫解困工程，做到真扶贫、扶真贫，确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。
二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定，完善我县扶贫项目资金管理办法，做到规范程序、严格管理，使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个，资金使用安全，贫困群众满意。
三是做好联系服务基层工作。深入开展“双联”和定点扶贫工作，积极开展党员义工日等活动，主动到社区、挂钩村开展志愿服务，机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众，其他党员干部联系1户贫困群众，要切实关注贫困地区、关心贫困群众，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。
四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求，切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。
五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题，要高度关心重视，积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题，要限时办结......余下全文>>
五：基层党组织分类定级自评报告怎么写
湖南科技学院审计处党支部分类定级自评报告
近几年来，我处在党委、行政的正确领导下，在机关一总支的带领下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以服务学校重点，服务经济工作，服务师生员工为目标，以强化服务管理，提高审计能力，优化队伍结构为抓手，扎实推进党的路线、方针、政策落实，不断创新思路，克难奋进，求真务实、开拓创新。积极搞好创先争优活动，不断推进基层党组织建设工作的科学化、规范化和制度化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为构建和谐校园发挥好模范带头作用，为学校建设发展保驾护航行。现根据学校转发的省教育工委《关于做好教育系统基层党组织分类定级工作指导意见》精神，对我支部自评情况及自评结论报告如下：
一、党支部基本情况及分类定级情况
审计处党支部隶属于机关一总支，审计处现有干部5人，党员4人，非党1人。党支部书记由处长赵双喜同志担任。按照学校转发的省教育工委《关于做好教育系统基层党组织分类定级工作指导意见》文件精神，对照《普通高等学校老师党支部分类定级评分参考标准》，支部召集全体党员，对本支部近几年开展工作的情况进行认真地梳理总结，自评分为88分，结论为“较好”等级。
二、主要措施及做法
（一）强化政治理论学习，重视干部思想政治教育，坚持不懈地推进思想建设。处党支部始终把理论学习作为干部思想建设的基础工程，坚持和不断完善理论学习制 度， 充分发挥党支部在政治理论学习中的领导和表率作用。 在理论学习中，我们创新学习方法，提高班子、个人履职能力和水平。狠抓“学习型机关、创新型机关”成果巩固工作，扎实开展“廉洁型、节约型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代审计知识与理念，有效解决领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升班子的执政理念和能力水平，增强理论指导实践的能力。将政治理论学习与创先争优活动结合起来，将政治理论学习与反腐倡廉教育结合起来，将政治理论学习与工作实际结合起来，把落实“三会一课”制度作为政治理论学习落实的重要手段，规定相关学习内容，以集中学习和自学的形式保证理论学习时间，要求学习有读书笔记、学完有心得体会。我们以审计廉政风险点防控机制建立为抓手，建立健全防腐、反腐机制，让审计干部树立不能腐败、不敢腐败、不想腐败的纯洁思想；通过召开民主生活会、过好党员组织生活，增强机关凝聚力、战斗力。通过政治理论学习和业务培训，提高了干部的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。
（二）强化班子和队伍建设，提高班子的执政能力与执政水平。建设过硬的领导班子和高素质的干部队伍，按照“班长抓班子、班子带队伍 、队伍促发展”的要求，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，不断加强班子队伍建设，提高党的执政水平。一是抓班子建设，提升整体战斗力。以建设能干型、会干型班子为突破口，狠抓班子建设，不断提高领导班子凝聚力、战斗力。我们根据领导班子、个人的工作能力和专业特长，进行科学合理分工；广泛开展与党员职工的交心谈心活动，深入开展“廉洁型、节约型”内部审计机关创建活动，巩固“学习型、服务型、创新性”机关创建成果，制定工作措施和办法，并对出现的问题及时研究，采取补正措施，弥补不足。二是抓队伍建设，提升干部队伍整体素质。坚持正确的用人导向，努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，提供个人发展成长和展示自己能力的平台。我们积极向学校党委推荐，向审计骨干压重担，适时将他们提拔到领导岗位上来，提升了审计干部的专业素质和能力水平，提高......余下全文>>
六：求助党政机关部门超配备领导职数情况自查报告。
任何一个单位、一个部门，所存在的领导干部在岗严重超领导职数配备情况，根本原因在于上级组织部门的干部任免和调配，与本单位几乎毫无关系。涉及到所谓的自查报告，无非就是数字的表述和有与没有的认定。即使存在超职数配备问题，单位自身又如何才能解决呢？真正对领导干部超职数配备起着决定作用的是上一级的党委组织部门。
七：我要一份领导干部廉洁从政准则执行情况自查自纠报告
《廉政准则》自查自纠落实情况
通过对《廉政准则》的深入学习和贯彻 ，我对《廉政准则》实施的重大意义有了更加深刻的认识，现对照“八个禁止”、“52个不准”的相关规定，并结合自身工作就个人党风廉政建设和廉洁自律情况进行自查，现将自查情况报告如下：
一、《廉政准则》学习贯彻情况
今年以来，我坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深入学习领会《廉政准则》精神实质，自觉把“八个禁止”、“52个不准”的要求融入到具体工作实践当中，严以律己，忠诚履职，严格执行《廉政准则》的各项要求。
一是坚持“知”与“行”的结合。对照《廉政准则》，我坚持逐项逐条学习，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中自觉对照检查“八个禁止”和“52个不准”的执行情况，主动及时纠正发现的问题和不紶，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政各项制度，筑牢拒腐防变的思想防线，真正做一个为民、务实、清廉的党员。
二是坚持“自律”与“他律”相结合。在工作生活学习中，能够严格按照《廉政准则》的要求和规定，进一步规范从政行为，时时提醒自己，处处要求自己，同时，严格要求亲人以及身边的同事，带动他们自觉遵守《廉政准则》。坚持自觉接受纪检组织、人民群众和社会舆论实施的监督。
二、存在问题分析
通过深入开展自查自纠，发现自己还存在着以下问题和不足。
1.在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。
2.开展批评和自我批评的要求不够。
三、整改措施及努力方向
一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，提高党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，不忘党赋予自已的使命，把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗作风。按照 “八个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，以身作则。始终自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。在工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，严以律己，不以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。
三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。
八：结合三严三实剖析自身在不言不实方面的问题
党员干部中存在的"不严不实"的突出问题：
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤......余下全文>>
九：领导干部履行党风廉政建设责任情况自查表怎么填 5分
全不都填履行了 或者优良随意 反正没履行过 怎么填都行
十：江油市干部作风六类突出问题自查表如何填写
一是要迅速成立专项整治领导小组，细化方案、抓好落实。认真贯彻落实中央、省、市委关于深化作风建设有关要求，切实解决群众身边的不正之风，将解决干部作风六类突出问题作为落实党风廉政建设主体责任的重要内容。二是要对照整治重点，按照“坚持、巩固、深化、拓展”的方针，通过调研座谈、走访群众、问卷调查、发放征求意见表、设立意见箱等形式，及时了解掌握领导班子和党员干部在作风方面存在的突出问题，分类逐一建立问题台账，明确整改措施、时间表和责任人，实施问题清单化管理。三是要加大执纪力度，强化对问题整改情况的监督检查，做到发现一起、查处一起、通报一起，对干部群众反映强烈的，严格按照《中国共产党问责条例》和省委《实施办法》，进行追责问责。
会议强调：全体与会人员要清醒地认识到市委抓作风建设的决心，迅速把思想和行动统一到会议精神上来，把作风建设作为当前重点工作来抓，认真落实全市深化干部作风六类突出问题专项整治动员大会精神，坚决整治六类突出问题；要把干部作风六类突出问题专项整治和完成全年目标任务结合起来，努力把专项整治转化为广泛共识和自觉行动；要进一步振奋精神、转变作风、鼓足干劲、奋勇争先，用干部队伍作风的有力提升推动华坪办事处经济社会更好发展，为加快建设“幸福美丽新华坪”和“创新江油、开放江油、幸福江油、大美江油”贡献力量。
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