一：评优秀员工的相片尺寸多大？
这个问题太笼统！
首先确定是在什么场合用的？如果是在填写申报表上用的，一般1寸2寸的证件照就可以。如果是在宣传栏展示的一般印小12寸的。
可能你对小12寸没有概念，小12寸就是和A4纸张差不多，实体店比较贵，一般在15元-20元，淘宝上比较便宜，一般5元，有需要可以私信我！
二：求宣传栏上贴的企业先进员工模板，贴员工照片的那种，最好年份可以修改
自已在百度上找了
三：做企业文化宣传栏具体要写上什么？
首先，企业的文化，目前的动态，产品的市场，展现公司精神面貌的优秀员工图片等等，分几个板块。
四：公司企业文化宣传栏
在网上搜一下.
每个公司的情况不一样.
我也是做企业文化建设的.刚做了一个企业文化宣传栏.我们的包括企业使命愿景价值观等.还有员工风采,优秀部门风采.因为我们每月都会评出优秀员工和优秀部门.
就这些吧
五：公司宣传栏的设计方案可以宣传那些会更好点~？
我个人觉得公司的宣传栏应该放点人性化的内容。现在很多公司都在宣传栏里放什么优秀员工之类的，太过老套。而且并不能十分有效的激励员工。我觉得可以放一些，如何把工作和生活协调的内容，带插图的那种。体现公司对员工的关心。或者放一些公司的发展史和周围行业环境之类的，给员工一个大体的印象。很多员工做了一辈子，都不知道自己的企业在这个行业中的地位
六：工厂宣传栏内容应该如何设计？
用喷绘的方式作底板，将企业文化、精神；文化生活；明星员工；技术创新等内容反映出来。
七：评选优秀员工方案
详情请见：附件一，有详细的评比规则，照着走就行了 XXXX商务酒店制度与程序部门:人事部 编号:HR022事由:关于酒店优秀员工评选制度 为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度：一、评选方法： （一）月度优秀员工：1、 酒店各部门于每月28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。2、 人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审，在每月1日前报人事部经理。 3、所有参选人员名单上交后，由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。 （二）年度优秀员工：1、 各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。2、 人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审，在元月底报人事经理。3、 所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。4、 人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。5、 在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。6、 人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。 二、奖励方法： （一）月度优秀员工（每月评选2位）：1、 当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。2、 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。 （二）年度优秀员工（每年评选6位，含月度优秀员工、领班级以上人员）。1、 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。2、 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。 三、附件一《月度优秀员工评选标准》 附件二《年度优秀员工评选标准》 四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。 五、本办法自2007年1月1日起施行。 发出： 审批抚发出时间： 生效时间： 附件一：月度优秀员工评选标准 1、当月无任何过失，表现突出，三次以上得到宾客口头或一次书面表扬，受到酒店通报表扬或嘉奖。 2、出勤与守时情况（如：出满勤，无早退/迟到）。 3、工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。 4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。 5、工作知识与技能（如：与工......余下全文>>
八：企业文化宣传栏里的学习园地里的内容怎么写
写一写 员工风采，活动照片，优秀员工事迹，员工才艺展示
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