员工违反制度

一：员工违反公司的规章制度可以解雇吗？

根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。

〈劳动合同法〉

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二：员工违反公司制度可以罚款吗

可以罚款，但是前提是已经制定了合理的制度，根据制度内容来罚款。

对员工进行适当的经济处罚，不违反劳动法，但是也没有法律依据的支持，所以最后根据制度内容处罚，而不是违法制度之后，随口说个金额罚对方。

公司可以用更好的机制来管理员工，单纯的罚钱，如果数额过大，或者存在纠纷，极有可能被提请仲裁的。

三：员工违反公司制度被辞退要赔偿吗

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四：员工违反了公司制度,按照制度需要处罚,可是员工说这个制度根本不知道,你该怎么办

这是公司管理失误，制度应该汇编在一起，新员工入职时统一进行学习，并签字确认，同意遵守。这样就没问题了，现在的情况，你不能处罚员工。

五：劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定？

前段时间接受一名员工的委托，代理了一起劳动合同纠纷案件，与其他劳动纠纷案件的不同之处在于：该案的相对人拥有一套完整的企业规章管理制度，解除劳动合同的理由便是“严重违反单位规章制度”。该员工被开除之后，并未从单位领取任何“解除劳动合同通知书”一类的文书，单位以种种理由拒不交付，且收回了该员工的所有与工作相关的证件、卡件。首先，为防止该单位事后以“擅自离职”为由来解除劳动合同，笔者在接受该员工委托后第一时间对该单位出具了律师函，一来是固定对方违法解除劳动关系的事实，二来防止上述情况的发生。其次，关于该案，笔者思考过下述问题——一、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。三、结合案例说事实本案中，申请人在绿灯亮时跨过闸机口是事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但申请人这一行为是否属于“严重违反”规章制度？根据日常经验，有且仅有一次的跨过闸机口、且在跨越之前已经刷卡，充其量也只能是一般的违纪，该单位将仅有的一次跨过闸机口的行为定性为“严重违反规章制度”，对劳动者来说过于苛刻，显然没有做到公平合理。再者，如果职工的任何违法公司规定的行为都够得上“严重违反规章制度”那么是不是所有的违法行为都是犯罪？违法行为承担责任有很多方式，在民事上可以经济赔偿、恢复原状、停止侵犯、赔礼道歉，在行政上可以加以相关的行政处罚，只有在满足犯罪的主客观条件下才可能称得上犯罪！首先，申请人在主观上并没有刻意违反公司规章制度的想法，之前对方代理律师接到律师函后曾和笔者沟通联系，电话中也称道“某某（该委托人）可能是因为年轻人的顽皮”；其次，申请人是在刷卡之后才能进入通道门，在刷卡时间绿灯时因为闸机口突然关闭，加之当天值班的只有一名保安，无法从闸机口的另一头通过按钮打开，所以，才跳过闸机口，在通过闸机口之后，申请人按规定接受了保安的安检，在顺利安检之后才离开公司。另外，本案中有一处极大的形式瑕疵：参加庭审是A公司，但开具处罚报告的却是B公司，劳务公司解除劳动关系的依据却是B公司开具的这一张处罚报告单——由此可见，劳务公司做出决定的依据就是错误的，甚至根本不存在，解除劳动合同的行为自然存在法律瑕疵。四、对证人的发问综合论述，证明是公司的运行制度存在问题，让申请人一人承担全部错误显然显失公平！五、对方可能举证失误的地方1、规章制度不健全或根本没有规章制度；2、虽有规......余下全文>>

六：辞退违反企业规章制度的员工如何办理流程？

1、根据你对案件事实的描述，用人单位想单方解除与劳动者的劳动合同关系，且不承担任何法律责任，根据《劳动合同法》规定以及结合你所咨询的案件事实，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有法定解除劳动关系的权利。用人单位需要有相关的违反本单位劳动纪律的规章，此项规章如果不违反法律规定且不存在极其不合理的情况下，可以作为解除与相关违纪劳动者合同的依据。

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身 利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（注意：这是程序性要求，如果未经过此项程序，法律不以认可）平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位劳动纪律方面规章制度合法性要求。

3、用人单位针对该员工的违纪行为，应当作出违纪事实的认定（以决定书的形式送达与违纪劳动者），且根据事实情况作出决定。以确定其经常违纪且用人单位作出过处理（处理的程序与内容应当符合法律以及本单位规章）。

七：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”

这个由公司进行举证，一般来说，首先公司要制定规章制度，并公示或者告知劳动者，才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。

1、规章制度不健全或根本没有规章制度；

2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法；

3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定；

4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。

至于“严重违反用人单位的规章制度”，一般指一下情形：

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:

1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。

3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。

4，在单位内聚众赌博。

5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。

6，在单位内部有伤风败俗之行为者。

7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。

9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。

11，伪造公司公文或者公章者。

12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。

（二）违反单位考勤制度的行为：

1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。

3，一年内请事假30天以上者。

4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。

6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。

（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：

1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。

2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。

3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。

4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。

（四）违反单位诚信保密制度的行为：

1， 虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。

2， 遗失重要公文未及时汇报者。

3， 故意撕毁公文者。

4， 故意泄漏重要商业秘密者。

5， 隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

1， 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。

2， 借用公司名义承揽业务谋取私利者。

3， 非法收授商业贿赂或者回扣者。

4， 非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

5， 非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

6， 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。

7， 故意严重损害公司利益者。

（六）违反公司员工管理制度的行为：

1， 员工拒不服从单位正常工作调动者。

2， 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。

3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。

4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

二、概括规定：

1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。

2，损害公司利益情节严重者。

3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。

可追问，望采纳~...余下全文>>

八：员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?

如果是严重的违纪，可以不补偿。但是企业要举证。

九：通知（关于员工违反规章制度的处理）

年终岁末,禁止上下班期间赌博,喝酒 另违反规章制度 据情节轻重,罚款,(发现一次50元),另情节严重者即刻除名,特些公告! ====================== 叶绿楚才 2008/12/9 ======================

希望采纳

十：如何写员工违反公司制度通知书?

是公告，还是单给个人？

何须较长，只要内容全，目的达到就可。

违规处罚通知书

（违纪事实描述） 指员工私自接售后的事实以及证据。

上述事实违反 公司制度规定的相关条款， 《某某制度》某某条款

按 <某某制度>某条款的规定，决定按章处罚如下： 。。。。

特此通知！如有异议，请于某日前 到某地找某某提交书面意见以及相应证据。

某某公司 人力资源部。