一：明天要去参加学生会留任的面试，好紧张，有没有担任过学生会干部的学长学姐，快告诉我要注意些什么，大概 20分
首先，不能在他们面前紧张。
然后，要淡定的说自己擅长的东西。
在这过程中，不能左顾右盼的，也不能低头，要以平常的状态去看。
PS；最好穿的整洁，干净点的衣服。不要染头发，也不要以另类造型出现。
以上，祝你面试成功。
二：面试谈谈对以后工作的要求
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以......余下全文>>
三：实习生不小心告诉主管要去面试
我是做人事工作的。问题的严重性，要看楼主的说的实习生，是：
1、要留任的实习生——比如管理培训生
2、仅仅承担基础工作的实习生，公司不会留任——没有劳动合同，只是兼职工作
第一种可能会影响到以后的发展。第二种就是离职或者去面试，也没有关系
四：新东方课程课顾问面试问什么问题
作者：王译
链接：www.zhihu.com/...665816
来源：知乎
著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
各个校区可能不太一样吧，我就说一下我在合肥的情况吧
因为我有同学在合肥新东方担任老师，了解到新东方的工作挺不错收入还蛮高的，但由于学历问题无法从事教师岗位，于是乎在新安人才网的新东方的招聘中找到了课程咨询顾问这个岗位（相较于其他岗位此岗位的要求不是那么的高，为什么？之后会说到），网上投递了简历后在2016年4月初收到面试通知，一共四轮，由于个人原因只参加到了第二轮就离开了，但在同一期面试中有几位通过了的同学聊得还不错成为了朋友有继续交流，故对新东方的面试流程较为了解，下面细致的介绍下各轮面试内容。
第一轮：群面
当天到场的一共有40人左右，5人一组进房间与四位面试老师交谈，等待的过程中会有新东方的宣传视频播放给我们看并有专业老师为我们介绍新东方企业文化和这个岗位的工作性质及内容。等到进去面试了以后先做自我介绍，然后老师会就你的简历进行提问。
此关难度不大，但筛人较多（40选14），除了需要一个好的简历展示你的特长和经历以外，当场能否给予面试官好的印象也尤为重要（本人就是在老师介绍新东方相关内容的时候与其有良好的互动让老师印象深刻，进去了后才发现原来她就是面试官之一。。。）
第二轮：培训后进行考核筛选
1.首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。
2.三天培训通过了以后就是四天的试岗，两个人一组被随机分配到各个校区，由老师带着你熟悉了解每天的工作流程，这四天当中你会被要求主动接待上门的顾客并根据其特点推荐报班。其实在前几天主要的工作还是复习吸收前几天的培训内容，然后老师会给你模拟试岗，同时有顾客来了你也需要主动接待（不是端茶送水这类，新东方不是服务业，而是询问需要办理的内容并帮助其办理），这里除了对之前所学的知识进行实地操练以外还会锻炼你的胆量，万事开头难，当你突破了你自己心里的那层障碍以后，之前看起来很难很害怕的事就没那么让你畏惧了。
本人就是倒在了此关，由于本身文科较差并且没有形成良好的学习习惯，对知识的掌握速度远不及同一批面试的那些应届毕业生。失败后本人也总结了几点经验，希望有意向从事咨询顾问的同学们可以看一下以免重蹈我的覆辙：
⑴笔记一定要做好！内容清晰，有条理，容易看懂是基本要求
由于培训时间短内容多，很多内容你在课上是无法迅速吸收的，这就需要你晚上在家对照课堂笔记进行学习，这时笔记的好坏将严重影响你对知识的吸收。本人当初图样图森破，只买了一个小本子当笔记本，而且字写的老大，这一页记一点那一页记一点，一天下来本子都记满了但回家一看傻眼了，各个内容被分散在各页上，完全没法看。所以推荐大家最好多买几本笔记本对不同内容进行逐类记录，这样你在晚上复习的时候就不用到处找记录而乱了思路；
⑵真的需要你静下心来好好的学习
本人以前学习吊儿郎当，学习习惯不好，在这几天......余下全文>>
五：[面试]HR面试时如何考察异地工作者
这是求职者证明自己的难题，也是HR的难题。前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就“异地工作者在面试时经常会被HR问到的问题”这个问题进行过热烈探讨，让我们听一听HR的心声。
HR：了解自己比了解城市更重要 据前程无忧一份关于“白领离开一线城市意向”的调查结果显示：一年是蜜月期。在“不想离开一线城市”的求职者中，在一线城市工作了一年左右的人比重很高。相对而言，那些刚来到大城市的新人对于大都市的向往与期许要更强烈，他们想给自己更多的打拼与奋斗的机会。
一年是蜜月期，也是关键期。HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了一年以上的时间。而刚到大城市的新人虽然有着满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断……
网友“雪霜”：已婚的异地求职者压力大且稳定 我会关注家庭成员、住房这两点基本情况，并把更多的关注焦点放在求职者的职业规划上。其实我个人觉得求职者的工作稳定性并不好判断，但我一般会根据以下几点来作初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。
之前我们公司招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。因此现在我们公司更倾向于选择已建立家庭且夫妻双方都在这座城市的异地工作者。因为已婚的异地工作者在经济基础稳定的同时，经济压力也比较大，所以他们在这座城市打拼的稳定性也就更强。此外，我会优先选择内部员工推荐的候选人，因为这样我对候选人的了解会更多一些，把握也能更大。
网友“姜_姜”：看重稳定的工作经历 首先，我会重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其相应的离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作的时间都能持续在一年半以上，我就会初步认为他比较稳定。
其次，我会了解他的居住情况，其中肯定要考虑他的住所与公司的距离、交通是否便捷。一般上下班单程耗时在一个半小时内的求职者我认为还是可以考虑的，单程在两小时以上的，我就会很慎重考虑了。毕竟，一个人如果每天上下班要耗去四个小时的话，这个时间累计起来是十分可观的，想坚持下去也是一份体力活。
最后，我会重点考察他的工作能力以及沟通能力。尤其是对于异地工作者，我更要考虑到环境和文化的因素，如果其沟通能力太差，那么最终会出现种种不适应导致离职。至于工作能力方面，我主要考虑我公司在这个职位上是否有相应的上升空间，这个空间能否符合他的要求。而且这点也会直接在他的薪资上体现。求职者都很注重薪资，异地工作者还要考虑到额外的租房、买房、回家探亲等开销问题。如果我们公司在这点上不能满足他的要求，那么他即使入职了，本公司也很可能只是他的跳板而已。
网友“失落的玛雅”：了解城市、了解自己的求职者更合适 我会询问对方来这座城市多久了，我很在意这个问题。对于刚来到这座城市的求职者我一般会慎重考虑，因为他们对自己在这座城市的求职前景还不是很了解，会认为自己的选择很多，而且住房问题也没解决，很多人只是为了“骑驴找马”。一般我倾向于录取在这座城市待了一个月以上的异地求职者。经过数次面试和尝试，他们大致清楚了自己在这座城市的发展轨迹。
我个人不太会触碰求职者的隐私问题，如是否有亲戚在这座城市、配偶家人的情况等等，尽管这对我判断对方的稳定性很有帮助。
我是个部门主管，不是HR，但我和HR的目的都是通过面试挑选最适合这个职位的人。
网友“错过的季节”：工作机会是留给敬业者的 我很赞同网友“失落的玛雅”的判断和用人原则。
事实上，从我经历的人和事来看，不少刚到这座城市的求职者是盲目的或者容易见异思迁的。他们有些人表现出充满热情的假象，但实际上却把公司提供的机会作......余下全文>>
六：我面试了一个公司，要我出离职报告
这个不好说啊！一般人事最忌讳的，就是工作经历做假。有2个办法，1你坦白，2再编个更大的谎，圆过去。但是万一打电话到你原工作单位询问，就露陷了。
七：大学生村官考上事业编还能继续留任不?
您好，中公教育为您服务。
考上大学生村官，通过面试之后，签为期3年的就业合同，干满3年之后如果想继续可以再签3年，也就是说最多可以当6年的村官，但是没有任何编制，可以享受事业编制的待遇！
选聘到村任职的大学生不是公务员，没有编制，而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了八项激励和保障政策：
一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。
二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。
更多广西大学生考村官试信息，考试资料，请访问广西公务员考试网（gx.offcn.com/?wt.mc_id=bd16084）。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
八：请问刚刚面试过的单位入职前的培训需要注意什么？
期货！！我经历过类似的，现在你不是要看自己能不能进入，而是应该避免，不要上当受骗！根据公司规模，部门分工是不是规范！尤其是人员！如果是正规的投资公司的话，那你就应该注意，好好学习，踏踏实实，少说话，多观察！投资公司，招聘交易员，看两点，一是诚实，二是收益！自己好好把握~祝你好运
扫一扫手机访问
