一：您认为在我市建立科级后备干部库工作中需注意哪些关键环节和问题？
一要多渠道推荐，把好初始提名关。坚持个人自荐、群众举荐、单位党组织推荐、上级领导推荐相结合，以民主推荐为基本依据，确定初步人选；二要严格筛选，体现竞争择优原则，一般通过竞争选拔的方式，择优确定考察人选；三是组织考察，坚持优中选优。全面、准确考察人选现实表现和潜质，重视发展潜力。四是动态管理，适时使用。入库的后备干部成熟的，要及时订拔使用，增强吸引力和影响力，不能使用的更新，动态管理，防止出现“进入后备库如同鲜鱼进冰库”，从青年后备到老年。
二：如何让后备干部成为真正有用的“人才”
近年来，很多单位为了适应新形势的发展需要，在单位内部建立了后备干部人才库，而对于后备干部的选拔、教育、锻炼以及考察也就成了随之而来社会关注的话题，那么，如何能够选好后备干部，如何能够不断提升后备干部的工作能力，进一步挖掘其潜能呢？我想，其中加强后备干部的培养教育就成为建立高素质后备干部队伍的重要保障。所谓教育工作，不仅仅局限于前期的知识结构培训，更重要的是后期在实际工作的实践锻炼，通过对实际工作情况的跟踪考察，掌握后备干部的思想和工作情况，及时调整教育培训工作侧重点，使后备干部在理论素养、知识水平和工作能力上都有一个质的飞跃，为今后走上更重要的领导岗位创造必要的条件。
一是要追随时代需求，不断创新培训内容。坚持学以致用、学用相长的原则，把对干部的理论教育放在第一位，随着社会需求的不断更新，以工作需求为导向，精选培训内容。这就要求既要适应新形势，又要与工作实践相联系，以便提高为人民群众解决实际问题的能力。
二是培训形式应该有所突破。虽说是培训，但还需要要打破传统的培训形式，实现教学手段的现代化与多样化，不该局限于传统的培训班，可以通过组织后备干部参加招商经验推介会、挂职锻炼经验交流会、现场情境教学、思维能力和心理素质测试等形式，开展集中培训，充分利用多种媒体设备，结合培训内容开展互动交流，使大家开阔思维、拓宽视野，提高综合能力素质。
三要注重实践锻炼。实践锻炼是培养造人才的根本途径。而在实践中进行锻炼也可以让后备干部尽早成熟起来，尽快社会发展的需要，最好不要出现学用脱节的现象。现在，有些干部在竞聘中属于出类拔萃的佼佼者，但别提工作，一到工作中就犯了难，工作技能有限、实践能力不强，遇有突发事件不知该如何正确处置等等，高分低能的干部不是不能用，而是要尽早地、更好地对其进行培养，“早压担子，早成才；不压担子，不成才。”让他们在还是一名后备干部的时候就能在工作中、具体实践中学会提高解决实际问题的能力。挑选出能力强、素质好的后备干部挂职到重点岗位挂职，并通过挂职锻炼来检验后备干部的工作能力水平，考核其政绩，这也是可以作为后备干部任用提拔的衡量标准的。
三：事业编制的干部能进入后备干部人才库么
当然可以，但是不能是公务员的后备人才，只能是事业单位的后备人才！
四：后备干部人才库集中培训是什么意思
篇一：后备干部培训方案
为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子研究，决定在一定范围内广泛征求意见，推荐学校后备干部。现将有关事项通知如下：
一、后备干部应具备的条件
1.具有较好的马列主义理论修养，贯彻落实科学发展观，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策；
2.有一定的组织管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作；
3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础；
4.在目前承担的工作中实绩突出；
5.具有大学以上学历；
6.具有合理的年龄结构：年龄在35周岁以下
二、后备干部的推荐人数
男1名，女1名。
三、后备干部推荐、选拔办法
本着群众民主推荐，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。
四、后备干部的管理和培养使用
（1）后备干部名单一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。
（2）学校要充分认识后备干部队伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。
（3）党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。
（4）学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内外挂职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干部队伍名单中产生。
五、后备干部推荐注意事项
1.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。
2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推荐上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。
3.推荐后备干部过程中应坚持德才兼备原则，同时应注意女同志、少数民族干部、党外人士优先推荐的原则。
五：村后备干部个人信息库如何建立
说到什么什么信息库，也许有的朋友可以觉得很深奥。其实不必想得太复杂。
信息：就是以适合于通信、存储或处理的形式来表示的知识或消息。
库：在这里指的就是同类事物的集合体。如：数据库、函数库、电子文档库等等等等。
后备干部个人信息库，其实就是对后备干部姓名、性别、民族、政治面貌、学历、教育经历、工作经历等等各方面的记录，记录内容和档案相类似。当村内需要充实干部队伍力量时，可从调出后备干部个人信息，以供选举、任用参考。
建立时，可以用相关软件，可以用电子文档记录，也可以用手写等方式对后备干部个人情况进行记录！然后归档即可！
六：有关党政后备干部库 105分
1、党政后备干部库----是为党政机关培养的预备提拔使用的人才库，需要选拔干部时在人才库里面选。
2、进了后备干部库----就有机会被提拔到领导干部岗位；
3、考试内容----理论（主要是写作、法律知识、政治）、能力（主要是解决具体问题的能力）、专业（根据拟培养的方向设定的内容）
七：农商银行后备干部考试题库
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推荐参考《《《农商银行后备干部考试题库
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
八：没进入乡镇一级后备干部库的人员可以直接进入县组织部的后备干部名单吗
可以是可以，关键的组织部推荐你为组织部的后备干部才行。
九：工商银行后备干部提拔考试试题
一、工商银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、工商银行招聘考试重点时事政治资料。
三、工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版工商银行考试历年真题试卷。
五、全套工商银行考试视频课程与面试宝典。
六、工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。
七、综合（工行相关知识）复习资料。
八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。
需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 金熊猫 里面下载的。
十：我在政府上班，前两年进了后备干部库，可听说去年出库了，后备干部一届能当几年呢？
一年后备，出库一般三年
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