一：资料员简历自我评价怎么写
会计简历自我评价1
本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实， 性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强,竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立 良好的合作氛围和客户关系。
会计简历自我评价2
本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作经验，这是我本人最宝贵的财富，以及本人对人对事的良好工作态度。我个人的观点是：一个称职的会计，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度，加上你所拥有的专业知识和工作经验，一定能把事情做好。在以往我所工作过的单位，都能顺利处理一些较复杂的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期待成为贵公司的一员，在会计的岗位上，做出优越的成绩。
会计简历自我评价3
本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。
本人对工作认真、负责、严谨、敬业、遵守职业操守。
会计简历自我评价4
现时本人的学历为会计大专。为不断提高自身的业务能力。本人现时还参加全国职称考试，如：中级会计等。闻贵公司现招聘员工,
在未来的职场生活中，我愿意从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求比较好
本人兴趣广泛，为人谦和，爱学习，乐于接受新鲜事物，崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的岗位，与所在团队快乐工作、共同成长！
会计简历自我评价5
1年大型日资企业财务工作经验，熟练操作三种品牌财务软件（ORACLE/金蝶/用友），会计专业基础扎实，熟悉新会计准则，具有较强的会计实务操作能力！具有高度的责任心及良好的沟通协调能力，学习能力强并能够承受一定的工作压力！
二：资料员工作表格填写范例的内容简介
《资料员工作表格填写范例》主要内容包括建设单位文件资料、监理单位文件资料、土建工程施工资料、机电安装工程施工资料、工程资料编制与组卷等。 第一章 建设单位文件资料第一节 工程开工文件一、工程开工文件收集流程二、工程开工文件常用表格填写范例第二节 建设工程施工备案资料一、建设工程施工备案资料收集流程二、建设工程竣工备案表格填写范例第二章 监理单位文件资料第一节 监理工作记录一、监理工作记录收集流程二、施工组织设计(方案)报审资料表格填写范例三、施工测量放线报审资料表格填写范例四、工程进度控制资料表格填写范例五、工程质量控制资料表格填写范例六、工程造价控制资料表格填写范例第二节 竣工验收资料一、竣工验收资料收集流程二、竣工验收资料表格填写范例第三节 其他资料一、其他资料收集流程二、其他资料表格填写范例第三章 土建工程施工资料第一节 地基基础工程一、地基基础工程资料收集流程二、地基基础工程施工技术资料表格填写范例三、地基基础工程施工测量记录填写范例四、地基基础工程施工物资资料表格填写范例五、地基基础工程施工记录填写范例六、地基基础工程施工试验记录填写范例七、地基基础工程检验批质量验收记录填写范例第二节 主体结构工程一、主体结构工程资料收集流程二、主体结构工程施工测量记录填写范例三、主体结构工程施工物资资料表格填写范例四、主体结构工程施工记录填写范例五、主体结构工程施工试验记录填写范例六、主体结构工程检验批质量验收记录填写范例第三节 建筑装饰装修工程一、建筑装饰装修工程资料收集流程二、建筑装饰装修工程资料表格填写范例第四节 屋面工程一、屋面工程资料收集流程二、屋面工程资料表格填写范例第四章 机电安装工程施工资料第一节 建筑给水排水及采暖工程一、建筑给水排水及采暖工程资料收集流程二、建筑给水排水及采暖工程施工物资资料表格填写范例三、建筑给水排水及采暖工程施工试验记录填写范例四、建筑给水排水及采暖工程检验批质量验收记录填写范例第二节 建筑电气工程一、建筑电气工程资料收集流程二、建筑电气工程施工试验记录填写范例三、建筑电气工程检验批质量验收记录填写范例第三节 通风空调工程一、通风空调工程资料收集流程二、通风空调工程施工试验记录填写范例三、通风空调工程检验批质量验收记录填写范例第四节 电梯工程一、电梯工程资料收集流程二、电梯工程施工物资资料表格填写范例三、电梯工程施工记录填写范例四、电梯工程施工试验记录填写范例五、电梯工程检验批质量验收记录填写范例第五章 工程资料编制与组卷第一节 封面与目录一、封面与目录编制流程二、工程资料封面和目录填写范例三、工程档案封面和目录填写范例第二节 移交书一、移交工作常用表格二、工程移交工作表格填写范例附录工程资料分类表参考文献 在建设工程中，从事建筑工程的管理人员（质量员、安全员、资料员、施工员、材料员、监理员、甲方代表、项目经理等）肩负着建筑工程施工现场管理及把好工程建设质量关的重责，他们既是工程项目的管理者，又是广大施工工人的领导者，对各分项工程的检验要点进行检查验收，实现对工程质量的动态控制。建筑工程现场管理人员在工作过程中，往往会需要各种各样的表格来实现对工程的控制，这些表格直接关系到工程建设项目能否有序、高效率、高质量地完成。但现在有很多施工企业，乃至建设单位、监理单位的工程资料极不完善，对现行标准规范的了解还不够，很多项目管理人员缺乏必备的工程资料管理经验等。同时，广大有志于从事建筑行业的人士，很想在短时间内对工程施工的工作流程及常用工作表格的填写有全面了解，为此，我们组织有关方面的专家学者编写了《......余下全文>>
三：职称评审资料员的本人述职怎么写
职称个人述职报告可以采取固定的几段式，如： 尊敬的主任评委、评委： 个人的基本情况 一、工作简历 二、政治思想表现 三、再教育情况及目前的学术水平 四、重要工作业绩及奖励情况 五、论文论著等作品情况 六、自我总结 （本人为职改办工作人员
四：求个人简介范文
个人简历
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
个人简历范文选登
毕业生个人简历
姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号
培训经历
2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件...余下全文>>
五：个人工作简历怎么写
个人工作简历写作技巧如下：
1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量把个人综述信息传递给自己所应聘的人力资源管理部门。发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使自己的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为工作能力达不到要求。
4、一直做同一类型职务，如果频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为个人能力加分。
5、家庭背景，很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息功想了解求职者的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、技能与应聘职位工作职责吻合。将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因，此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历。是否获得学位证也要指出。
二、个人工作简历注意事项：
1、一定要用心填写网上简历；
2、自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来；
3、分条目列出工作经验。把工作经验当成岗位职责来写，能让HR一目了然；
4、要及时更新简历。
六：施工员个人简历里的工作经历怎么写
以下是一篇施工员的工作经验范例，仅供参考
2012-04至今 中铁第四勘察设计院有限公司 施工员
负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作；
对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题是及时会同有关部门进行解决；
督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
2010-03-2012-03 河南二建郑州分公司 施工员
认真审核工程所需的材料，并对进场材料的质量要严格把关；
参与工程中的施工测量放线工作；
向所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
也可以找一份简历模板参考一下。
wenku.baidu.com/...5.html
七：我要应聘采购员，但是我简历的个人能力上都是写电气方面的还有资料员方面的以及内勤工作的经验，这样会不
你好；采购工作一定要有采购的业务知识，你对电器方面是业内人士那你完全可以在电器原器件等方面做采购呀。至于其他的知识应该不是主要问题。好吧。
八：个人简介怎么写
一、个人简介的概念
（一）个人简介的概念与作用 个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。 近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。因此，写好个人简介是求职成功的第一步。 但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果。这里，我就先讲一下两者的区别与联系。 （二）个人简介和求职信的异同
个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点：
1．从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。 个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务。 2．从写作格式来看 求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信。两者在写作格式上有较大差异。 3．从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出。个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4．从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机。 个人简介则不同，毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位，同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节，有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生，使工作变得更加快捷、有效。 可以说，个人简介与求职信互有长短，毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种，以更有利于求职。 二、个人简介的格式及写法 个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。布局由重点到从属，详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部三部分。 （一）首部 应写清下列两点内容：
1．标题 在文章上端居中写明“个人简介”或“本人简介”。 2．毕业生基本情况 依次写明姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、哪一届毕业生等。如果户籍在欲供职地区，也应写明。此段目的是给聘任者一个轮廓印象。需简短、概括才好。 （......余下全文>>
九：文员个人简历范文
你好 匿名
你可以在简历中重点强调你的工作经历以及计算机操作能力，你的条件蛮不错的，应该能找到很不错的工作。
首先，到网上看下文员的招聘要求，对照自己，把自己的优点列顶一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
最后祝你应聘成功，早日找到合适的工作!
十：大学生个人简介怎么写
大学生个人简介怎么写作者：田念收日期：2011-11-8 11:43:42大学生个人简历范文 性 别： 女 毕业院校：某市理工大学
出生年月：197x年3月3日 专业：工业企业管理（本科）
通信地址：某某省某市某镇某街 邮政邮编：123456
联系电话：987654321 移动寻呼：00810——0293857
电子邮件：meme@sina.com 求职意向：（文秘） 技能总结 英 语 水 平：
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。 计 算 机 水 平：
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。 实习经历总结
200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。 教育背景
199x年9月——200x年7月 某某理工大学
199x年9月——199x年7月 某某市第一中学 主 修 课 程:
高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务 获 奖 情 况:
三次校二等奖学金
一次校单项奖学金 自我评价
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。 大学生个人简历包装四忌 对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。 “熟练使用”英语、计算机 英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院 EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。 “很强”的团队合作能力 经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。 “突击提拔”自己的职务 大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组......余下全文>>
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