事业单位试用期待遇

一：事业单位工资？事业单位工资试用期和转正后有什么区别

事业单位工作性质不同，工资也不尽相同。

工资试用期和转正后的区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二：事业单位招聘的试用期，以及工资问题。 5分

您好，中公教育为您服务。

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，与用人单位签订聘用合同，填写《事业单位公开招聘人员审批表》，市卫生局汇总后，报市人力资源和社会保障局审批。

聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

具体的工资可以咨询您所在单位的人事部门梗祝您工作愉快。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

三：事业单位在编人员试用期有绩效工资吗

试用期员工有没有绩‍效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

四：事业单位试用期不合格

事业单位试用期是一种工资类型，在事业单位年度考核不合格，根据人社部发〔2012〕68号，岗位工资会降级，薪级降两级，而试用期是没有工资可降的，会面临辞退的风险，但我觉得最差的结果是等一年后再转正定级，好的结果是也可能转正定级。想弄掉一个人的编制和进一个编制是同样难的，一把手想辞退你，得去编办，去人社局，去财政局改预算，在网站或者主流媒体公示，总之得脱层皮，没人会做这些费力不讨好的事，除非你和单位领导的关系已处于不可调和的状态。在事业单位如果你没有编制，是不存在一年后转正定级的，人社局工资福利科也不会给没有编制的人转正定级工资。

五：事业单位在编人员试用期有绩效工资吗

“绩效工资”就是每人拿自己的部分工资，汇合为单位的绩效工资，再按单位规定考核，重新分配。

六：事业单位新入职人员试用期工资有几项

“绩效工资”就是每人拿自己的部分工资，汇合为单位的绩效工资，再按单位规定考核，重新分配。

七：事业单位试用期可以辞职吗

可以辞职，我同学前段时间应招跟你同一城市的公务员，不知道什么情况。不过他在家乡这边已经应招过事业单位的临时性岗位，工资是打卡的，考到辽宁后辞职直接去当地上班的。

八：事业单位在编人员的试用期有没有13个月工资

没有.

九：事业单位在编人员试用期有绩效工资吗

“绩效工资”就是每人拿自己的部分工资，汇合为单位的绩效工资，再按单位规定考核，重新分配。