事业单位试用期不合格

一：通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘吗？

当然可以辞退了，但是只是以偶尔迟到为由辞退则不行，除非你的某次迟到海单位带来很大麻烦。当然这样的迟到对你来说觉得是很小的问题，可是你不知道问题还很多呢？也许就是这样才会导致单位辞退你。

二：事业单位试用期不合格

事业单位试用期是一种工资类型，在事业单位年度考核不合格，根据人社部发〔2012〕68号，岗位工资会降级，薪级降两级，而试用期是没有工资可降的，会面临辞退的风险，但我觉得最差的结果是等一年后再转正定级，好的结果是也可能转正定级。想弄掉一个人的编制和进一个编制是同样难的，一把手想辞退你，得去编办，去人社局，去财政局改预算，在网站或者主流媒体公示，总之得脱层皮，没人会做这些费力不讨好的事，除非你和单位领导的关系已处于不可调和的状态。在事业单位如果你没有编制，是不存在一年后转正定级的，人社局工资福利科也不会给没有编制的人转正定级工资。

三：我这个人容易患得患失，目前处于事业编试用期，请问试用期期间有没有考核不合格不予聘用的？

很少很少！基本试用期不犯原则性错误或者违法的话，就是走个过场！

四：通过事业单位公开招聘后有没有编制？有没有试用期？

有没有编制要看招生简章，有的事业单位招聘是没有编制的，在简章上都有说明。招考后矗有试用期的，实际上试用期形同虚设。

五：请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定？ 20分

公务员，事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。

六：事业单位考试被录用，试用期后有可能被辞退吗

试用期结束后符合条件后一般情况下是不进行辞退的，除非你违反了单位的相关规定，或者是未通过阶段性的考核，具体的可以关注一下当地事业单位的管理条例望采纳谢谢。

七：事业单位试用期工作人员受到治安处罚有没有影响

无影响，不属于规定的聘用合同解除情形。

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

八：事业单位试用期不合格被取消录用，对以后考公务员和事业单位有影响吗？还可以参加考试吗？

不合格被取消录用是要看什么情况，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响

九：事业单位为什么要试用期一年啊？

事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

十：请问下事业单位人员在试用期间，用人单位可以随便找个借口辞退他吗？

对于你说的这种情况 我国劳动合同法是这么规定的

用人单位主张劳动违反本单位规章制度或不符合条件的 由单位承担举证责任 但是这个操作起来比较困难的

特别是在试用期 解约是比较随意的