事业单位试用期是多久

一：事业单位的试用期到底是多久

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

一切劳动合同适用上述规定。

二：事业单位 试用期到底多久？

录用后一年转正，应该是一年吧。

三：事业单位试用期不合格

事业单位试用期是一种工资类型，在事业单位年度考核不合格，根据人社部发〔2012〕68号，岗位工资会降级，薪级降两级，而试用期是没有工资可降的，会面临辞退的风险，但我觉得最差的结果是等一年后再转正定级，好的结果是也可能转正定级。想弄掉一个人的编制和进一个编制是同样难的，一把手想辞退你，得去编办，去人社局，去财政局改预算，在网站或者主流媒体公示，总之得脱层皮，没人会做这些费力不讨好的事，除非你和单位领导的关系已处于不可调和的状态。在事业单位如果你没有编制，是不存在一年后转正定级的，人社局工资福利科也不会给没有编制的人转正定级工资。

四：通过事业单位公开招聘后有没有编制？有没有试用期？

有没有编制要看招生简章，有的事业单位招聘是没有编制的，在简章上都有说明。招考后矗有试用期的，实际上试用期形同虚设。

五：国家规定中国内地用人单位试用期是多久？

1、什么是试用期

“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》（劳办发[1996]5号）对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

【操作指引】三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。

2、试用期与见习期、学徒期

关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。

【操作指引】《劳动合同法》颁布后，曾有一个企业就试用期问题咨询，该企业认为劳动合同法规定的试用期太短，是否可与劳动者约定六个月的见习期，见习期内工资可与劳动者协商约定，不受劳动合同法的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的变革，国家已经不再对大中专、技校毕业生进行分配，见习期也失去了适用的基础。

3、用人单位关于试用期的一个违法应对方案

实践中有企业提出签订半年合同（不约定试用期）＋三年合同（约定六个月试用期），获取一年“试用”时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并没有规定试用期应该在什么时候才能用。具体操作如下：与劳动者订立劳动合同时，第一次半年的合同期公司自动放弃试用期，在劳动合同到期前３０天内，公司通知劳动者续签劳动合同，告知......余下全文>>

六：事业单位中的教育事业单位的试用期是多长时间

都是一年试用期

试用期只是办事员或者技术员 等转正之后才能聘职称 管理岗位就是管理9级职员 专业技术就是专业12级 教师抚又是另外一套

七：事业单位试用期一年，有五险一金吗？

劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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八：机关事业单位试用期一般多久

公务员、事业单位工作人员都是一年，必要时可以延长半年

九：为什么说事业单位为试用期不可以辞职？

事业单位试用期也是可以辞职的，除非你们招聘的时候要求了工作年限，那就不能辞职。没有规定服务年限的话是可以辞职的。自己写辞职报告就行，自己强烈要求是会批准的。不过还有一种情况就是，你们单位现在很缺人，需要年轻人做事，那么你的辞职会给他们造成工作的困扰，何况事业单位招一个人需要一年的时候，很多的流程，需要审批，需要统一招考、统一面试。成本是很高的。你要是想走，只能等到新一批招考的人进来了才会让你走。