老员工福利老员工离职福利离职后福利养老金

一：辞职后，老员工还有其他的福利待遇吗?

你好，建议你面谈，更多的说明你的实际情况

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二：新老员工的待遇区别怎样？

老员工的工资会高一些，新员工的话会差一点，这个每个公司都是一样

三：老员工带新员工有什么好的福利介绍下

这种福利还真没听说过，大不了就是新员工请你吃饭，送点小礼品，

四：怎么向老板争取员工福利

仅供参考：

作为HR，要为员工争取福利，又要为老板节约成本，做福利不是“斗智斗勇”而是要“有勇有谋”。

一、为企业算好帐

1、企业所得税法规定，企业发生的职业福利费支出，不超过工资总额14%的部分可以税前列支，这就使企业减少了纳税基数，合理避税；

2、社会保险以工资为缴费基数，以福利的形式使员工获得同等收入水平的体验，则隐性减少成本支出；

3、综合利用企业的社会资源，提供一些用钱也买不来的福利，不仅降低企业成本，而且相较货币工资，对吸引和留住人才有更大的作用；

4、有门槛的福利，也能取得良好的激励效果。

二、为员工做好规划

1、节约员工的税费支出，譬如交纳的保费在员工工资中可以税前扣除，享受福利使员工得到相同的体验，但个人却不需要缴纳税费等；

2、解决员工的后顾之忧，每个人生阶段都会有不同的问题需要解决，虽然企业不能包治百病，但尽可能为员工设想，在中国人最痛的养老、生病、教育等方面给予一定的政策，必能保证员工全情投入工作，创造更大的价值；

3、提供多样性的选择，适合的才是最好的；

4、公布福利信息，让员工了解自己的收益。

总之要想福利做到“一家便宜两家着”的双赢效果，综合两句话：

合理储备企业福利资金，综合利用社会资源，保持福利项目的稳定性；

贴心设计福利制度，公开员工获得的福利收益，爱你就给你最需要的；

要向老板要福利开支，确实需要点儿勇气，但如果做好规划，让老板的钱都花在刀刃儿上，见到了效果，相信老板们就会满意的。

五：为什么新员工工资比老员工高？

遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲，老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法，其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。建议：1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。3、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。4、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。

六：老员工辞职有何待遇

不管你是什么员工，只要是你自己提出来辞职的，那就是没有任何的待遇的，除非是公司辞退你或者是公司不跟你续签劳动合同，这样你才有补偿拿的。

七：老员工与新员工待遇不一，职工福利与过去不一样，怎样维稳

如果是今年上班的话，8月15的福利会比老员工的少，但到了过年的时候就一样啦。

八：天九幸福集团对老员工有什么福利待遇吗？

我也挺关注这个问题的，在网上一查，天九幸福集团有实践活动，做的最持久的员工，每年都搞幸福企业十件实事，每年十件、比如每年将会让所有员工出国旅游，有些是不用花钱的。这个活动的开展可以让员工之间增加感情，同时也能体现天九幸福集团给员工带来幸福感。

九：老总发给员工福利祝福语言

一首音乐,轻松和谐;一个问候,关怀体贴;一阵微风,清凉舒适;一条短信,温馨弥漫...手指一按,送去我的真诚:周末快乐!

一切的美好源于早晨，虽然岁月不会轮回，昨天不再重现，一份真诚的祝福会让您快乐每一天！

这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞，周末愉快！

我愿变成您窗外的一棵树，用我的绿色洗却您视觉的疲惫，用我的摇摆给您带去夏日的凉爽。祝您有一个轻松的周末！

捉一只蝴蝶送您，愿您拥有快乐的翅膀，兜一丝清风送您，愿您心情舒畅，发个短信给您，愿天天神采飞扬！祝您渡过愉快的周末

时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂，当您打开信息时，愿祝福让您轻松此时此刻！周末愉快！

云淡风轻，随意放飞美丽心情！诗情画意，爱心在阳光下沐浴！盈盈笑语，管它哪堪泪水委屈！祝福为你，生活洋溢甜蜜温馨！周末愉快！

天空累了，放弃了太阳选择了月亮。花儿累了，放弃了美丽选择果实。忙碌了一周的您感觉累吗？但愿我微不足道的问候能驱除您一周的疲劳！周末愉快开心！

炎炎夏日,奉上真诚的问候,愿它化做晨溪与朝露,清凉惬意滋润心头!吹响祝福的风笛,为您把锦瑟弹奏.祝周末愉快

送一份美丽让周末好心情,送一份关怀让您骄傲,送一份青春让您不老,送一份梦想让您实现,送一份友情不需回报,再送您平安才算可靠!祝您周末快乐!

生活是平淡的,犹如蓝天下碧蓝的湖水.生活也可以是诗,在一路的奔腾中高歌.只要用心对待,每一个日子都是幸福.周末愉快!