社会责任内部审核报告

一：工厂要怎样做社会责任内部审核

首先，应体现工厂社会责任管理的系统性。因此，应制定社会责任管理的方针、政策、管理手册和程序文件，然后是各类记录。 社会责任定期内部审核和进行自我纠正是社会责任管理体系必不可少的部分。 一般内部审核应半年或者一年进行一次，若工厂申请SA8000认证，则以半年一次内审最佳。在内审中，应体现管理制度、员工工资福利、工时控制、安全卫生、职业健康、环境保护、员工投诉建议、供应链管控等方面。

二：如何应对社会责任审核

近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审核。只有通过审核才能获得订单，以后还要求进行定期评估，如果后续评估未通过，将面临订单被逐渐取消直至丧失供应商资格。面对大成劳动法团队提出如下问题及我们的建议，供大家参考：企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业社会责任审核是买家或其委托的第三方独立机构，依照社会责任标准，通过对供应商的健康安全、童工、工时、工资支付、劳动保护、惩戒措施、环境影响等情况进行的现场审核。2. 社会责任标准的主要内容：SA8000标准①是Social Accountability 8000的英文简称，是国际上最为通用的社会责任标准之一，其中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：(1) 不应使用或者支持使用童工；(2) 不得使用或支持使用强迫性劳动；(3) 任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴；(4) 支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，须足以满足员工基本需求；(5) 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍等。但企业需要注意的是，SA8000并非唯一的、强制性的国际标准。如2011年麦当劳公司对其供应商进行社会责任审核时，所使用的标准只是与SA8000相似，包括了但不限于SA8000标准条款。当越来越多的供应商、中间环节采购商不得不面对企业合规审核时，我们认为企业只有在专业人员的协助和参与下熟悉悉审核标准、审核流程，积极应对合规审核，才能变被动为主动，争取更多的商业利益，塑造企业良好形象及声誉。我们建议企业结合合规审核流程，在以下几个方面做好应对：(1) 尽调与预审。对企业情况做尽职调查、按社会责任标准预审及整改；(2) 首次会议。由专业律师一同参与审核方和被审核方的首次会议，协助分析审核目的、买家政策、梳理需要审核的文件资料清单等；(3) 企业内训。由专业律师为企业管理人员开展内部培训，使企业熟悉审核标准、审核流程，掌握应对企业合规审核的操作策略与技巧；(4) 文件审核。律师协助企业撰写、审核劳动人事管理文件，流程再造与设计，使其合规化；(5) 现场核查。专业律师参与、协助现场核查及整改，使得包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、厕所、浴室、门卫、医务室、特种设备安全、消防、危险品存放及环保等符合社会责任标准；(6) 陪同访谈。律师参与审核员与被审核企业管理人员的访谈，协助沟通、解释、回答审核员询问；(7) 整改措施。针对企业不符合社会责任标准之处，提出并实施切实可行的整改措施，使其合规。注①：SA8000是全球首个道德标准，已经改善了世界上65个国家，100万工人的生活，是由美国社会责任国际组织(Social Accountability International，简称SAI) ，一个非政府的国际民间组织提出并制定。

三：如何应对社会责任审核

近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审核。只有通过审核才能获得订单，以后还要求进行定期评估，如果后续评估未通过，将面临订单被逐渐取消直至丧失供应商资格。面对大成劳动法团队提出如下问题及我们的建议，供大家参考：

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。

企业社会责任审核是买家或其委托的第三方独立机构，依照社会责任标准，通过对供应商的健康安全、童工、工时、工资支付、劳动保护、惩戒措施、环境影响等情况进行的现场审核。

2. 社会责任标准的主要内容：

SA8000标准①是Social Accountability 8000的英文简称，是国际上最为通用的社会责任标准之一，其中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：

(1) 不应使用或者支持使用童工；

(2) 不得使用或支持使用强迫性劳动；

(3) 任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴；

(4) 支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，须足以满足员工基本需求；

(5) 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍等。

但企业需要注意的是，SA8000并非唯一的、强制性的国际标准。如2011年麦当劳公司对其供应商进行社会责任审核时，所使用的标准只是与SA8000相似，包括了但不限于SA8000标准条款。

当越来越多的供应商、中间环节采购商不得不面对企业合规审核时，我们认为企业只有在专业人员的协助和参与下熟悉悉审核标准、审核流程，积极应对合规审核，才能变被动为主动，争取更多的商业利益，塑造企业良好形象及声誉。我们建议企业结合合规审核流程，在以下几个方面做好应对：

(1) 尽调与预审。对企业情况做尽职调查、按社会责任标准预审及整改；

(2) 首次会议。由专业律师一同参与审核方和被审核方的首次会议，协助分析审核目的、买家政策、梳理需要审核的文件资料清单等；

(3) 企业内训。由专业律师为企业管理人员开展内部培训，使企业熟悉审核标准、审核流程，掌握应对企业合规审核的操作策略与技巧；

(4) 文件审核。律师协助企业撰写、审核劳动人事管理文件，流程再造与设计，使其合规化；

(5) 现场核查。专业律师参与、协助现场核查及整改，使得包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、厕所、浴室、门卫、医务室、特种设备安全、消防、危险品存放及环保等符合社会责任标准；

(6) 陪同访谈。律师参与审核员与被审核企业管理人员的访谈，协助沟通、解释、回答审核员询问；

(7) 整改措施。针对企业不符合社会责任标准之处，提出并实施切实可行的整改措施，使其合规。注①：SA8000是全球首个道德标准，已经改善了世界上65个国家，100万工人的生活，是由美国社会责任国际组织(Social Accountability International，简称SAI) ，一个非政府的国际民间组织提出并制定。

四：企业该承担怎样的社会责任

——纪念弗里德曼弗里德曼去世了，这是一个重要的经济学家。他最著名的几个成就是：对美国货币史的研究，重新解释了大萧条的成因；提出了持久收入（permanentincome）假说来解释人们的消费行为；在经济学方法论上，强调判断经济理论的价值，要看其预测是否与现实符合，多年前我读过一些经济学方法论的书，对此印象颇深。最难得的是他在实践上也有不少想法，比如教育券，负所得税，都颇有影响。和绝大多数人一样（包括大多数西方学者），我的这些知识主要来自教科书和二手文章，恐怕没有多少人（包括专业经济学家）把一位现代学者的著作、论文都读完一遍，然后再来评论他，而且也没有必要，那是属于莎士比亚、柏拉图的待遇（就算是两位，除了吃这行饭的专家以外，信口胡诌的不要太多啊）。不过他那本《资本主义与自由》是很流行的著作，我也读过，有一篇札记可以贡献出来。丁陌上　　这是近年来谈论较多的话题。弗里德曼在《资本主义与自由》中（按：即第八章“垄断以及企业和劳工的社会责任”。这一章非常有名，其中论述垄断的部分常见引用）对此作出了否定的回答。弗里德曼是当代著名的经济学家，他的回答比较具有代表性，值得我们认真对待。　　严格的说弗里德曼并不认为企业完全不需要承担社会责任，在他看来，企业有而且只有一种责任：在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。弗里德曼的论证包含两个部分。首先，如果管理层具有社会责任，他们又怎么知道这些社会责任是什么呢？个人能决定自身负担的社会利益是什么吗？他们能决定加在自己或身上的负担多大才是合适的呢？像税收、开支这些公共的职责，是否可以由私有集团选举出来并控制着特定企业的人去实施呢？　　弗里德曼举了1962年美国钢铁公司取消钢铁提价的例子。提价本来是一个企业正常的经营决策，但由于人们认为这涉及到公众利益，应该是一个公共政策，于是肯尼迪总统向美国钢铁公司施加压力，迫使它放弃了提价的计划。更有甚者，当时有一种流行的观点认为企业有责任抑制价格与工资的增长，以避免通货膨胀。这些观点的荒谬不言而喻，如果管理层要承担这些责任的话，他们都成政治家了。弗里德曼对这些观点的批驳是准确的。　　弗里德曼继续论证，企业不该参与慈善活动（弗里德曼并非厌恶慈善事业，他暗示这些事情应该由股东个人来做），理由是：公司是股东的工具，假使公司捐赠款项，就否定了股东处分其股份的权利。　　企业确实没有参与慈善捐助的法律义务，但是在现实中，恰恰是优秀的企业常常参与慈善活动，而劣质的企业则与慈善绝缘。慈善活动可以提升公司的公众形象，完全符合公司的利益，而且一般来说，数目有限，给山区的孩子捐一点课桌椅，给社区的老人送一点棉被、金龙鱼，对于财务报表的影响几乎可以忽略不计，对此股东一般也不会提出异议。　　弗里德曼假定股东总是反对企业承担社会责任的，而总经理又无权处置企业财产，前者不尽符合事实，后者不合法理。在后来发表的一篇文章中，他又承认股东会支持慈善活动，但又激烈的指责这是在沽名钓誉。弗里德曼甚至反对对企业捐赠部分减免征税，因为这会使股东赞同公司参与慈善活动，我实在看不出其理由何在，难道谁强迫股东了吗？　　把企业看作一个工具是学术上的抽象。企业由一群活生生的人组成，利益从来是重要的，但也从来不是惟一。一个人谈到自己的成就的时候，除了市盈率以外，应该还有别的东西。当然弗里德曼可以指责人们在沽名钓誉，但是，难道他是在讨论道德问题吗？慈善背后的动机也许不够纯良，难道做生意赚钱背后的动机就一定是高尚的吗？你既然允许别人一毛不拔，就不允许别人沽名钓誉吗？我常常感到，西方的一些......余下全文>>

五：2011年秋季本科审计学07任务测试题的答案

《审计学》形考07任务

单项选择题部分

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 上级审计机构对被审单位因不同意原审计结论和处理意见提出申请所进行的审查称为（A）

A. 复审 B. 后续审计 C. 再度审计 D. 连续审计

2. 函询法是通过向有关单位发函了解情况取得审计证据的一种方法，这种方法一般用于（B）的查证。

A. 库存商品 B. 银行存款 C. 固定资产 D. 无形资产

3. 国家审计、内部审计和社会审计的审计程序中，在审计准备阶段都应做到工作是：(B)

A. 发出审计通知书 B. 制定审计方案

C. 要求被审计单位提供书面承诺 D. 签订审计业务约定书

4. 审计监督区别于其他经济监督的根本特征是（C）

A. 及时性 B. 广泛性 C. 独立性 D. 科学性

5. 审计人员在进行财务收支审计时，如果采用逆查法，一般是从（C）开始审查。

A. 会计凭证 B. 会计账簿 C. 会计报表 D. 会计资料

6. 检查财务报表中数字及勾稽关系是否正确可以实现的审计具体目标是：(D)

A. 监督 B. 披露 C. 截止期 D. 机械准确性

7. 当可接受的检查风险降低时，审计人员可能采取的措施是（ A ）。

A. 将计划实施实质性程序的时间从其中移至期末 B. 降低评估的重大错报风险

C. 缩小实质性程序的范围 D. 消除固有风险

8. 在某一审计项目中，可接受的审计风险为 6 % ，审计人员经过评估，确定固有风险为60%.控制风险为 80 %。则审计人员可接受的检查风险为：C

A. 6 % B. 10% C. 12.5 % D. 48 %

9. 变更验资的审验范围一般限于被审验单位（ A ）及实收资本增减变动情况有关的事项。

A. 资本公积 B. 未分配利润 C. 盈余公积 D. 注册资本

10. 验资从性质上看，是注册会计师的一项（ A ）业务。

A. 法定审计业务 B. 法定会计咨询业务 C. 服务业务 D. 非法定业务

11. 以实物出资的，注册会计师不需实施的程序为（ D ）

A. 观察、检查实物 B. 审验实物权属转移情况

C. 按照国家规定在评估的基础上审验其价值 D. 审验实物出资比例是否符合规定

12. 与国家审计和内部审计相比，下列属于社会审计特有的审计文书是：D

A. 审计报告 B. 审计决定书 C. 审计通知书 D. 业务约定书

13. 注册会计师应审验有限责任公司的全体股东首次出资额是否不低于公司注册资本的（C）

A. 35% B. 15% C. 20% D. 25%

14. 财务审计项目的一般审计目标中的总体合理性通常是指审计人员对被审计单位所记录或列报的金额在总体上的正确性做出估计，审计人员使用的方法通常有：B

A. 层层审核方法 B. 分析性复核方法 C. 监盘方法 D. 计算方法

15. 在实施进一步审计程序后，如果审计人员认为某项交易不存在重大错报，而实际上该项交易存在重大错报，这种风险是（ B ）。

A. 抽样风险 B. 检查风险 C. 非抽样风险 D. 重大错报风险

16. 被审计单位的内部控制未能发现或防止重大差错的风险是（B）

A. 固有风险 B. 控制风险 C. 检查风险 D. 经营风险

17. （ C ）审计的基本职能。

A. 经济监察 B. 经济评价 C. 经济监督 D. 经济鉴证

18. 预测性财务信息可表现为（ B ）

A......余下全文>>

六：!!!!!!!!!!请大家帮忙找点论文材料!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

完善公司治理与管理会计创新

[摘要]本文认为，会计信息系统在公司治理中的作用还有待进一步全面认识。财务会计信息由于受多种因素的限制，不能完全满足公司治理的要求；而管理会计也需要重新构造其目标和方法体系，才能有助于公司治理。管理会计与财务会计都是为公司的内外部服务，两者的差异从根本上说源自信息披露是否具有强制性。为推进管理会计的改革和发展，应重视会计系统的环境因素、管理制度创新与规范的结合和会计信息的内在性质。

[关键词]管理会计会计信息系统公司治理

一、会计信息系统在公司治理中的作用

会计信息系统与公司治理有着天然的联系，有效的会计和审计信息披露是公司治理中至关重要的手段。根据当代企业理论和证券市场理论，完善的会计信息系统在公司治理领域中的作用主要表现在：

第一，有助于抑制"内部人控制"。公司治理中的核心问题，是出资人如何激励或约束经理人员，使其尽可能地努力经营以实现股东价值最大化。完善的会计信息系统有利于减少信息不对称现象，增加管理的透明度，从而达到控制代理成本、抑制 "内部人控制"的目的。

第二，有助于遏制管理腐败。尽管有效的会计和审计制度对遏制管理腐败的作用程度与公司治理的模式有关，但这种作用是其他治理手段无法替代的。

第三，有助于完善ceo和执行董事的激励机制。ceo和执行董事的报酬如何与公司的绩效相匹配才能达到最好的激励效果，是公司制度中倍受瞩目的课题。一般认为，高级管理人员的短期激励应以会计盈余为基础，长期激励则以市场价值为基础。所以，会计盈余的计量也是激励机制的核心基础之一。

第四，有助于资本市场对公司的监控。尽管国际上自80年代之后，人们对资本市场监控公司的有效性存有怀疑，但充分有效的会计信息有助于增进这个有效性则仍是共识。尤其是如年代以来，通过资本市场重构公司的浪潮一直未见消退，如何提高会计信息的透明度和有效性，以降低资本重组的代价，广受关注。

第五，从根本上说，有助于投资者信心的提高。因为充分有效的管理和信息披露机制有助于良好的公司治理结构的形成，有效地保护作为"委托人"的外部投资者的利益，从而增强投资者的投资信心。

笔者认为，除上述这些方面外，有效的会计信息系统还与公司治理的下述层面有着直接或间接的联系：

第一，董事会有效性的提高和对股东责任的履行。在公司治理实务中，董事会的角色日益受到关注。为了真正对股东负责、确保公司目标的实现，董事会成员必须在推动公司的全面成功中成为积极的参与者和重大决策的制定者，而这种参与在很大程度上依赖有效的会计信息。

第二，对其他利益相关者责任的履行。公司的目标不能只是股东利益最大化，还要考虑与其有长期利益关系的其他人员的利益。80年代以来，美国已有一半以上的州对公司法进行了修改，要求公司经理为公司的利益相关者服务，而不仅仅为股东服务。保障各方面利益相关者的应有权利、维持企业与利益相关者的良好关系，同样需要建立在可靠、丰富的会计信息基础上。

第三，ceo业绩目标的确定。尽管ceo的业绩目标取决于公司对ceo职位角色的认定，不同企业或同一企业在不同时期的目标价值取向会有所不同，但无论在什么情况下，ceo的业绩目标总会包括一系列定性和定量的业绩要素，这些业绩要素往往需要用一定的会计指标予以反映，业绩实现情况也需要通过会计信息系统加以披露。

第四，董事会和监事会的业绩评估。与ceo业绩评估不同的是，对董事会和监事会的业绩评估主要在于对它们自身活动有效性的评估，而不是......余下全文>>

七：您好！请问ISO验厂品保需要哪些文件？谢谢了！

Section 1: General Organization Structure

ItemQuestionResultRemark

YesNoN/A

1.1Does the factory have the up to date organizational chart? If yes, please attach a copy of organization chart.

是否有最新的组织结构图？如有，请提供一份组织结构图。

1.2Are there appropriate arrangements in case of absence of key staffs? Are there any supporting document or record?

主要人员不在时是否有替代安排?有何种支持性的文件或记录？

1.3Does the factory have the definition of responsibility & accountability for key staffs involved with activities impacting product safety, legality and quality?

对于负责产品安全性、合法性和质量的主要人员，是否有规定的职责和权限？

Section 2: General Facility Management

ItemQuestionResultRemark

YesNoN/A

2.1Is the factory site being maintained to minimize potential for product contamination and damage?

厂房是否维护良好，避免产品被污染或损害？

2.2Does the factory free of any process running outside/outdoors or only with a sunshade?

是否没有工序或操作在室外或只在有顶棚的外部区域进行？

2.3Does the factory have the process flow diagram? If yes, please attach a copy of flow diagram.

是否有工序流程图？如是，请提供流程图复印件。

2.4Does the factory site allow sufficient working space and storage capacity to enable all operations to be conducted under safe and necessary hygienic conditions?

是否有足够的作业及储存空间，使生产处于安全和卫生的条件下进行？

2.5Does the factory effectively segregate raw material, work in progress, rework, packaging and finished products to minimize the risk of cross-contamination?

是否对原材料、半成品、返工产品、包装材料及成品等进行有效隔离，防止交叉污染？

2.6Are all machine and equipment adequately maintained and operated to product safety, quality and......余下全文>>

八：企业社会责任审核，中国供应商如何应对？

近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审核。只有通过审核才能获得订单，以后还要求进行定期评估，如果后续评估未通过，将面临订单被逐渐取消直至丧失供应商资格。面对大成劳动法团队提出如下问题及我们的建议，供大家参考：企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业社会责任审核是买家或其委托的第三方独立机构，依照社会责任标准，通过对供应商的健康安全、童工、工时、工资支付、劳动保护、惩戒措施、环境影响等情况进行的现场审核。2. 社会责任标准的主要内容：SA8000标准①是Social Accountability 8000的英文简称，是国际上最为通用的社会责任标准之一，其中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：(1) 不应使用或者支持使用童工；(2) 不得使用或支持使用强迫性劳动；(3) 任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴；(4) 支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，须足以满足员工基本需求；(5) 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍等。但企业需要注意的是，SA8000并非唯一的、强制性的国际标准。如2011年麦当劳公司对其供应商进行社会责任审核时，所使用的标准只是与SA8000相似，包括了但不限于SA8000标准条款。当越来越多的供应商、中间环节采购商不得不面对企业合规审核时，我们认为企业只有在专业人员的协助和参与下熟悉悉审核标准、审核流程，积极应对合规审核，才能变被动为主动，争取更多的商业利益，塑造企业良好形象及声誉。我们建议企业结合合规审核流程，在以下几个方面做好应对：(1) 尽调与预审。对企业情况做尽职调查、按社会责任标准预审及整改；(2) 首次会议。由专业律师一同参与审核方和被审核方的首次会议，协助分析审核目的、买家政策、梳理需要审核的文件资料清单等；(3) 企业内训。由专业律师为企业管理人员开展内部培训，使企业熟悉审核标准、审核流程，掌握应对企业合规审核的操作策略与技巧；(4) 文件审核。律师协助企业撰写、审核劳动人事管理文件，流程再造与设计，使其合规化；(5) 现场核查。专业律师参与、协助现场核查及整改，使得包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、厕所、浴室、门卫、医务室、特种设备安全、消防、危险品存放及环保等符合社会责任标准；(6) 陪同访谈。律师参与审核员与被审核企业管理人员的访谈，协助沟通、解释、回答审核员询问；(7) 整改措施。针对企业不符合社会责任标准之处，提出并实施切实可行的整改措施，使其合规。注①：SA8000是全球首个道德标准，已经改善了世界上65个国家，100万工人的生活，是由美国社会责任国际组织(Social Accountability International，简称SAI) ，一个非政府的国际民间组织提出并制定。

九：怎样才能通过COSTCO社会责任审核

近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审核。只有通过审核才能获得订单，以后还要求进行定期评估，如果后续评估未通过，将面临订单被逐渐取消直至丧失供应商资格。面对大成劳动法团队提出如下问题及我们的建议，供大家参考：

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。

企业社会责任审核是买家或其委托的第三方独立机构，依照社会责任标准，通过对供应商的健康安全、童工、工时、工资支付、劳动保护、惩戒措施、环境影响等情况进行的现场审核。

2. 社会责任标准的主要内容：

SA8000标准①是Social Accountability 8000的英文简称，是国际上最为通用的社会责任标准之一，其中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：

(1) 不应使用或者支持使用童工；

(2) 不得使用或支持使用强迫性劳动；

(3) 任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴；

(4) 支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，须足以满足员工基本需求；

(5) 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍等。

但企业需要注意的是，SA8000并非唯一的、强制性的国际标准。如2011年麦当劳公司对其供应商进行社会责任审核时，所使用的标准只是与SA8000相似，包括了但不限于SA8000标准条款。

当越来越多的供应商、中间环节采购商不得不面对企业合规审核时，我们认为企业只有在专业人员的协助和参与下熟悉悉审核标准、审核流程，积极应对合规审核，才能变被动为主动，争取更多的商业利益，塑造企业良好形象及声誉。我们建议企业结合合规审核流程，在以下几个方面做好应对：

(1) 尽调与预审。对企业情况做尽职调查、按社会责任标准预审及整改；

(2) 首次会议。由专业律师一同参与审核方和被审核方的首次会议，协助分析审核目的、买家政策、梳理需要审核的文件资料清单等；

(3) 企业内训。由专业律师为企业管理人员开展内部培训，使企业熟悉审核标准、审核流程，掌握应对企业合规审核的操作策略与技巧；

(4) 文件审核。律师协助企业撰写、审核劳动人事管理文件，流程再造与设计，使其合规化；

(5) 现场核查。专业律师参与、协助现场核查及整改，使得包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、厕所、浴室、门卫、医务室、特种设备安全、消防、危险品存放及环保等符合社会责任标准；

(6) 陪同访谈。律师参与审核员与被审核企业管理人员的访谈，协助沟通、解释、回答审核员询问；

(7) 整改措施。针对企业不符合社会责任标准之处，提出并实施切实可行的整改措施，使其合规。注①：SA8000是全球首个道德标准，已经改善了世界上65个国家，100万工人的生活，是由美国社会责任国际组织(Social Accountability International，简称SAI) ，一个非政府的国际民间组织提出并制定。