一：工伤经工伤轻伤鉴定标准是什么
工伤不是按照轻重来分等级，而是按照GB16180—2014的伤残鉴定等级标准来进行！
二：工伤轻伤赔偿标准 20分
1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三：2016年最新工伤鉴定及赔偿标准(详细)
可以查询《《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014》《工伤保险条例》，和你所在省的《**省实施工伤保险条例办法》。
注意，要查询最新版，都是2012年以后的。
四：工伤骨折的伤残鉴定标准
2006年，国家发布搐职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）了，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
五：工伤鉴定标准十级赔偿
根据你的描述：
根据《工伤保险条例》规定：
1、 十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。
2、单位无权扣除医疗费，医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用，
以上全部费用，应当由工伤保险承担，单位没有给员工缴纳工伤保险的，以上费用由单位承担，单位无权扣除以上任何一项费用。
希望对你有帮助。
六：工伤伤残等级赔偿标准
工伤赔偿主要为三大块：
1、伤残补助金，10个月工资；
2、医疗补助金，22个月补助金（距离法定退休年龄不足十年，每差一年扣减10%）；
3、一次性就业补助金，9个月工资。
以上为41个月工资，即57400元。
另外，根据劳动合同法，工作年限每满一年，解除合同后，单位应支付经济补偿金一个月。如果已经工作五年，则应当再补5个月工资。
希望能解决您的问题。
七：最新的关于骨折的工伤伤残鉴定标准
轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。
工伤鉴定的标准在2016年没有变动，继续沿用之前的判断标准。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
八：工伤伤残鉴定为几级？怎么赔偿？
一、工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。
二、工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿问题要结合工资等多方面因素而定。
九：为什么要做工伤鉴定, 赔偿一般应该是什么标准。
1、因为没有签订劳动合同，因此肯定没有参加工伤保险。你说的单位买了两种保险，性质应该是商业保险，它不能替代工伤保险。单位即使按商业保险支付了有关费用，也不能免除其按照工伤保险条例规定的工伤待遇给予赔偿的责任。
2、因为单位没有参加工伤保险，因此，单位肯定不会去社保部门申请工伤认定，工俯认定看来只能是你们自己去申请。你们除了申请工伤认定，还要申请劳动能力鉴定，因为达到工伤伤残等级可享受的相应的工伤保险待遇。具体的项目和标准，可以向社保部门咨询。
3、在劳动能力鉴定的鉴定结果出来后，你们就可以和单位谈赔偿事宜。如果谈不拢，则要先通过劳动仲裁，进行调解或者裁决，如果对劳动仲裁机构作出的裁决不服，则还要通过法院诉讼解决。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
4、如果真要走到劳动仲裁这一步，估计和单位的劳动关系也保持不下去了，那么，你们就干脆按照工伤保险条例规定的因公致残解除劳动关系应享受的工伤待遇标准向单位要求赔偿。仲裁和诉讼的程序对一般当事人来讲比较烦，但如果要使自己的合法权益得到最大限度的保护，你也只能去做。困难是存在的，努力是必须的，成功是肯定的。
十：脊柱受伤工伤伤残鉴定标准
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿顶、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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