工作有责任心

一：在工作中如何做是有责任心，体现在哪些方面？

b别紧张，千万别紧张，遇事要冷静，不要在别人面前显得太“嫩"（领导都喜欢成熟一点的 人 予以重任），不懂的事要谦虚一点，千万不可不懂装懂，不要树敌，在社会不像在家 ，有人让着你，同事间有做错的地方，能任就忍 ，大度一点。其实有些东西，尤其是社会经验，不是一时就能讲清楚的，人生的阅历很重要，要在于自己 用 《 心 》。你刚入社会，有些地方 ，或很多地方都会做错，也需是做事不够周全，人际关系掌握不是很好 等等 等等，最重要的是每做错一件事时 要在其中吸取经验，下次不能在犯同样的错误，这就叫《阅历》。还有一点 也是关键 《心态》希望你不要我一样，愿你能有一个乐观的态度去面对你的工作 ，生活，家庭。 祝你好运 ！！！！！！！！！

二：在工作上怎样做才算有责任心？

什么是责任心？我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。笔者曾在不同的商业业态做过营销、管理工作，不同业态的员工责任心也不尽一致。

员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最基本素质之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一环节的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心是每个企业都要面对的问题。

在私营企业更多靠得是一种自我约束，聪明的老板懂得用激励来激发员工的责任心和上进心，从而为追求利润的最大化奠定思想基础。给我印象最深的是网上的一篇报道，在沈阳兴隆大家庭老板李维隆的激励法，在去年66小时不眠夜的促销活动中，他的员工感受了这种激励的作用。面对连续作战，如潮的人流涌向着这家沈阳单体面积最大的购物中心。它开了多个先河，首先它引领了一种概念，代表了一种前卫，66小时的连续不歇业是沈阳各大商场首次推出；其次它的折扣幅度惊人，回馈力度绝无仅有。再次，参与的人员之广，消费者之踊跃，都是各方所始料未及的。在这种超负荷的促销大战中，消费者“累在其中，乐在其中"，而员工靠何种力量支撑呢？单靠”宣贯"只能解决一时。而“兴隆"的作法更让我对李总刮目相看。他安排广播室在销售额突破1个亿时广播，每突破1000万时再广播，让员工们深受鼓舞的同时干劲倍增，在宣布突破和创造一个又一个兴隆人的纪录后，又不失时机地奖励每名员工一箱苹果，而且纪录突破奖励跟着递增。这种鼓舞方式让我这个局外人也跟着”血脉贲张".在广播的同时，各楼层和区域的经理、主管也在现场为员工们鼓劲，不时通报着销售的进展，齐声的口号让员工们疲态全无，让团队也充满力量。

到底该怎样提高我们的责任心呢？我觉得要做到以下六点：

1） 忠诚于自己的领导和企业；

2） 维护企业的利益和形象；

3） 认真做好本职工作；

4） 严格遵守公司制度；

5） 不断提升自己的业务能力和水平；

6） 要有团队意识。

总之，对我们来说，责任可能是一种思想，责任可能是一件工作，责任可能是一次学习，责任可能是一次彼此的理解和宽容，只要我们用心工作，责任无处不在，它容不得我们一点敷衍，一点马虎，一点托词，更容不得我们一点失职。在责任面前我们应该义不容辞，面对责任我们在所不辞。充分发挥一个人有限的责任能力而服务于自己的企业。

三：什么叫做对工作有责任感

对待工作

一,是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。

责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。

一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；

就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；

就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，

看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；

把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。

这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二,是要带着激情做工作。

激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。

如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。

因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，

特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，

同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。

再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三,是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。

正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，

甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，

感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，

在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。

因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。

生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。

只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，

让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四,是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，

才能顺利成长、日臻成熟。

作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

四：为什么我们对工作缺乏责任心

几乎所有做过管理工作的人士,都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差,执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,互相扯皮,短视,急功近利.等等诸如此类.反过来,虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径,但是,我们对他们的工作态度,责任心和工作质量却是交口称赞,总是喜欢称赞他们做事细致,认真负责,尤其是具备长远的发展意识和规划能力.笔者和很多人一样,也在困惑这个问题,看看人家老外,干活咋就那么认真呢? 笔者从九四开始接受家族的生意,也就开始了面临这个员工缺乏责任心的问题,随后去企业工作,发现这个现象更为普遍,随之,笔者就一直在想这些个问题? 国人为什么不把工作责任心当回事 为什么新进入企业的新人,做事到是很负责任,可又很快丧失了责任心,表面上看,是被老员工和领导所同化,可是,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢? 美国,德国,日本等等这些国家的人,为什么可以把工作做的很精细.很负责任? 为什么美国,德国,日本等等这些国家的人很注重长线规划,而我们却是很缺乏长远规划意识和长线思维呢? 待遇低下是导致国人热衷于急功近利的根本原因吗? 一切总要有个根源的! 有次回安徽老家,听到一句地方俗语,”糊日本鬼子”,这话的来源于抗战时期,当年日本侵略者强迫许多当地群众从事大量开山筑路的工作,由于是为侵略者工作,工作质量自然是可想而知,并且,当时的这种糊弄工作的行为还被视为是正义的行为,`所以,这句话也就被流传下来,当然了,到了后来,”糊日本鬼子”这句话已经变成是形容对工作的不负责任. 这个典故无意中给笔者一个启事,国人做事不负责任,缺乏长线规划的根源是否与这些历史因素有关? 翻开我国的近代史,自清代开始,就一直处于一个被侵略.被欺压的状态,先是八国联军,沙俄,再到日本鬼子,在被这些列强的欺凌过程中,国人除了也不乏为侵略者工作的历史,当然,这是为了敌人工作,自然不可能尽心尽力了,而是想方设法敷衍了事.后来解放了,在新中国成立后的那几年,全民各族人民建国热情高涨,责任心空前强烈,所以那些年被称之为共和国的黄金十年,人心,责任心,乃至具体的工作效率和产品品质,都是最好的,若是这么一直发展下去,我国早就是世界第一强国了,可惜一场文化大革命,使得很多人对政府对未来对事业 失去了信心和信任,甚至产生了一定程度上的仇恨心理,尤其是大批被下放到农村,虚度大好青春年华的知识青年,而这些人后来又成为经济改革开放的中间力量,看到了太多负面的东西,热情早以消退,开始学会敷衍了事,并且是很直接的体现在对待工作的态度上,当上领导干部的人,从文化大革命中学会了搞表面工程,并且在大跃进期间,把国人传统的务虚思想发挥到了一个极至.这大概也能算是当前许多40-60岁的员工,是最容易敷衍了事对待工作的主要根源,并且,出于环境群体效益的作用,这批40-60岁的员工,又极大的影响了许多二三十岁的新员工.这就等于又回到解放前,为企业工作就是为敌人工作,那自然是不可能尽心尽力了,事实上,许多打工者是对老板存在着一个仇视的心理,对待工作的敷衍了事甚至还会带来一定程度上的快感. 换个角度来看,在历史上曾经是被侵略国家,经济水平和国民的责任心都较为一般或是偏低,而作为侵略者的国家,其国民的工作责任心和长线规划意识都普遍较强,这其实也是侵略者的特性所决定所需要的,侵略者在动手之前,必然是要经过长线规划和相关方面的充分准备,日本鬼子在大规模侵略中国前,曾进行了数十年的战争准备,在人,财,物,乃至精神层面(战争动员和战争理由)都做了相当完备的筹备,并早早派遣间谍潜入中国,进行大规模且细致的国情调查......余下全文>>

五：企业中如何做一个有责任心的人

怎样做一个负责任的好员工——责任心的重要性

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。

责任是出色的完成自己的工作，是个人的坚守，是人生的升华，一个人具备了强烈的责任心就会拥有较强的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。

如果我们每人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险；如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。作为一名企业的员工，应担负起自身应该承担的责任，在遇到困难时能够坚持，在获得成功时保持冷静，在面临绝望时不会放弃，当我们怀着执着的信念和强烈的责任感和使命感去对待我们所做的每一件事时，就一定能够感受到责任所给我们带来的巨大力量。对于本田召回事件则体现出了一个企业的责任心，这次召回事件可能会给丰田公司带来总计超过50亿美元的损失，同时对丰田公司注重质量的声誉也造成了负面的影响，但如果丰田公司不对这些问题车辆负责，那么后果可想而知。一个人的责任心同样决定着企业的命运，由于“毒奶粉”事件而导致三鹿集团破产，奶源的不合格，监督、制止、查处的缺乏，导致“毒奶粉”流入市场，致使无辜的婴儿受害，甚至那些尚在腹中的婴儿也难逃厄运。造成这样的后果责任应由谁负责？这不是单单是一个人的责任，这是奶农、厂家、质监部门和商家共同的责任，其中一个环节的错误就可能会产生后面严重的结果。

而对于我们这些从小生活在父母羽翼下的80后们，缺乏经验，缺乏责任心，所以我们更应该培养自己的责任心，做一名负责任的好员工，在责任的驱使下，承担自己应当承担的任务，兢兢业业的完成每一项任务，互帮互助、为荣誉而战。

六：浅谈如何提高工作责任心

——读《责任比能力更重要》有感读了《责任比能力更重要》这本书，使我感受颇深，给我再一次的心灵触动，并让我有很深刻的启发、感想。此书运用了通俗易懂的语言，特别是其中许多的案例，有很强的说服力，阐明了责任的有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。“责任重于能力”我们从字面就可以理解它的意思。“责任”既是最基本的职业精神，又是基本准则；“能力”的意思是最基本的工作职业技能。有责任心能力差不可怕，有责任心有能力是精英，有能力无责任心坏大事，无能力无责任心是废物。所以我更加意识到责任重于能力的重要性。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。责任可以改变你对工作的态度，态度决定了你工作的成绩。有责任心的人就是对自己人生的负责。那种是不关己，高高挂起，为明哲保身，但求无过的人显然不懂得自己原来还缺少了最重要的责任心。对工作负责就是对自己负责。工作中要学会勇于承担责任，不要推卸或者是逃避。失去负责的机会就意味着失去了解决问题的能力。人们并不是不愿意承担责任，而是在趋利避害的心理下逃避责任。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。人活在这个社会上，他会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。第三，热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。第四，努力从工作中找寻乐趣。即使我们只能做些乏味的工作，自己也要设法从这些乏味的工作中找些乐趣来。要知道，凡是必须要做的工作总不可能是完全无兴趣、无意义的；问题是在于我们对待工作的精神状态如何、责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生的大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日。这样也就能折射出责任与工作是相辅相成的，责任是压力也是动力。第五，不断提高工作热情，加强工作责任心。因为有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代；有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外的工作，有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。对于我们来说,爱岗敬业其实就是一种责任精神的体现。通过阅读这本书，让我深刻理解了责任之重，并深信我会把责任放在首位，积极努力地做好本职工作，为企业发展献上一份微薄之力。

七：工作责任心对任何事物都看得很重要

责任感强调潜意识。 责任心强调负责任的态度。 责任是:应该做的(或承担)事情不逃避 责任感是:应该做的(或承担)事情勇于面对.值得做的事情(或承担)和有必要做(承担)但可以不做(承担)的事情也视为自己应该做(或承担)的事. 我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因 为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（责任到此，不能再拖）。他桌子上是否有这样一个牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。 一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。

八：工作中应该具有什么样的责任心

员工的工作能力就是要将自己的本职工作做到完善，更好的员工就能够胜任不同的工作岗位。而工作责任就是要不但能完成本职工作，更应积极去帮助管理者和其他员工做好各项工作。就是说要有技能，更应有热心，既工作又能帮助弱势做好工作，即“传帮带”，更能协助管理，就是帮助管理者及时发现存在的问题，并提出合理化的建议。这个责任就是全体都应具备的信托责任，全体（包括员工）都能承担这个责任，就使企业能得到有效的运营保障。

九：关于工作评价的一些语句，比如工作积极、有责任心等等

在工作中，能从工作大局着眼，服从安排，对自己的工作尽职尽责，尽心尽力，心中装有学习，心中装有工作，不吝啬自己精力与时间激付出，在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重