格力公司的制度

一：格力企业制度文化 5分

"人是企业中最重要的资源"。公司领导早就意识到这一点，一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分，并写进了质量方针--"注重发挥创造精神，以人为本，敬业为先"。经过几年的努力，我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系，为公司的快速发展奠定了坚实基础。

1.发展员工管理培训，促进企业高速成长

"提供良好的学习机会是给员工最好的福利"。在员工培训工作中，公司在人力、财力、物力上毫不吝惜，年年投入巨资并设立了大型的"员工培训中心"，各分厂也设置了&quo梗;员工培训室"。公司还设置了"技术资料阅览室"和"计算机信息中心"，并配备了电脑投影仪、幻灯、投影、录像、手提电脑、电动白板等一流电都设备，同时设有专职培训管理员，建立了独立的电脑系统，对每个员工的岗位变动及培训记录实行电脑网络管理。

2.关心员工业余生活，广泛开展丰富多彩的文体活动

公司除了每年定期的各种劳动竞赛外，还给员工提供了丰富的竞争舞台，多姿多彩的文体生活让青年人可以比拼、在竞争中实现自我。每年秋季，公司举行员工运动会，项目丰富，争夺激烈。每年秋冬之交，将举办格力电器大型文艺晚会，节目精彩纷呈。还有不定期举行的演讲比赛、摄影大奖赛、游泳比赛、卡拉好大奖赛、献计献策活动等，不仅让员工展现才华，更让员工了解企业，更关心集体、形成良好的、共同的企业价值观。尤为值得一提的是，每年淡季（一九九四年起），公司要组织生产一线员工赴各地旅游，这项斥巨资组织大规模员工旅游的活动，在全国范围内都不多见，这一举措充分体现了格力电器"以人为本"的发展方针，也体现了格力电器的经济实力。

3.重奖科技人员，永远提供人才上升通道

为充分发挥技术人员、知识分子的才能，公司竭尽全力，创造了一个非常良好的工作、生活环境。在硬件方面企业有先进的科研实验设备，在管理方面公司一向强调"以人为本"，创造了尊重知识、尊重人才的良好企业文化氛围，建立了科技进步奖励机制，对有突出贡献的科技人员予以重奖。公司明确表态对勤奋、实干、有成就的人才将永远提供上升的通道。

二：格力空调 是国有企业吗？

严格来说,格力现在应该是私有的.

不过现在珠海市人民政府支持格力.

格力的老大是朱江洪.然后总裁才是董明珠.

三：格力公司的晋升机制怎么样?在郑州谢谢

越是大的公司越难，而且听说工作休息制度不合理

四：珠海格力跟武汉格力招人制度是不是一样的？

一般如果是技术来讲都差不多，但是珠海工资高，普工珠海要严格些，毕竟是总部。

五：格力公司关于为安装工上工作意外险的规定

泰康专业团体险

六：请问格力空调企业背景介绍的详细内容是什么？

格力电器股份有限公司是目前中国乃至全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。格力电器组建于1991年，是由珠海冠雄塑胶有限公司与海利空调器厂合并而成的。与世界上许许多多类似惠普、索尼这样著名的公司创业之初的情形一样，格力电器最初也是在一栋破旧的厂房里，依靠20万元的贷款迈出了它创业的第一步。

春节临近员工的工资都差点发不出；数次登门拜访银行求贷款，不是被断然拒绝就是吃闭门羹；一条破旧的窗机生产线落后于同行不下10年，年产能不过2万台，而竞争对手是几十万台甚至上百万台；设计员日以继夜的趴在图板上，边设计边出图，困了趴在桌上打个盹，饿了吃包方便面；二楼还是施工，一楼就已经投产，砂礓、水泥块随时从空而落，简陋的生产环境令人不敢想象……格力人创业的艰辛由此可见一斑。

经过艰苦的创业，今天的格力电器终于苦尽甘来：目前已经成为全球生产规模最大的专业化空调企业，在全球拥有珠海、重庆、巴西、巴基斯坦共四大生产基地（合肥基地目前正在建设，预计2007年6月投产），还拥有珠海格力新元电子有限公司、珠海格力电工有限公司、珠海凌达压缩机有限公司、珠海格力小家电有限公司、珠海凯邦电机有限公司等共5家全资或控股公司。

公司现有员工35000多人，目前主导产品包括家用空调、家庭中央空调、商用中央空调和小家电，其中家用空调年产规模达1500万台（套）（合肥基地投产后将达1800万台套），中央空调年产值达50亿元。公司的空调产品有20个大类、400个系列、7000多个品种规格，其中中央空调有9大系列、1000多个品种，小家电则形成了以电风扇、电暖器、电饭煲、电磁炉为主的丰富产品群。 哗

净资产从1990年的不足1000万元，增长到目前的超过30亿元，增长了300多倍;1995年以来累计销售空调5000多万台(套)，销售收入超过900亿元，纳税超过42.5亿元，自1996年在深圳证券交易所上市以来共募集资金7.2亿;而历年来向股东分红则超过18亿元;1995年至今，格力空调连续12年产销量、市场占有率均居行业第一;2006年，实现销售收入238.03亿元。家用空调销量突破1300万台(套)，连续两年位居世界第一。同时，格力电器在技术、营销、服务和管理等创新领域硕果累累，深情演绎了一个中国企业肩负历史使命和社会责任，让世界为之动容。

多年来，格力空调已经奠定了国内空调市场的领跑者地位，格力品也牌已深入人心，并以“好空调，格力造”和“买品质，选格力”著称国内空调市场，在广大消费者中享有很高的声誉，先后多次荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”、海关总署“进出口企业红名单”、B.I.D“WQC国际之星金奖”、B.I.D“杰出成就和商业声誉国际质量最高奖”等知名荣誉。2005年10月，格力电器还被授予2005年度中国“节能贡献奖”称号，是空调品牌云集的广东省内唯一获得这一称号的空调企业。2006年7月，格力获“中国行业标志性品牌”称号;2006年9月，格力被国家质检总局授予“中国世界名牌”称号，成为中国空调行业第一个也是唯一一个世界名牌;2006年11月，格力电器获得了中国质量领域的顶级荣誉__“全国质量奖”。同月格力电器获国家质检总局颁发的“出口免验”证书，从而成为中国空调行业首家获得“出口免验”的企业。2007年1月，格力品牌被国家商务部授予“最具竞争力品牌”。

格力电器的愿景是“缔造全球领先的空调企业，打造格力百年的世界品牌”，近期目标是在2009年实现销售额500亿元。目前，格力电器正在实施全新的“精品战略”—......余下全文>>

七：武汉格力电器工厂上班怎么样？ 5分

格力实行的是两班倒生产制度，一般两周倒班；实行单休，但通常都要加班，一个月不会有太多休息，格力正在努力实现全自动化生产，生产效率很高，这也意味着一线工人劳动强度很大，一但上岗操作就得拼命的干，连上厕所都没有时间。宿舍住12个人，很拥挤，财产不安全，离厂区也有点远，不方便。工厂位置很偏，靠近外环京珠高速，位于东风大道北边全力三路和四路之间。

格力普工月薪在2000-4000元之间，极少数老职工可达到5000左右，班组长4000-5000左右，车间主任年薪十万左右。工资底薪在13年9月份以前是1100元，9月以后为1300；每天必须要加班，加班工资要占很大一部分。格力工资应该是半计时半计件的，计算很麻烦，发的工资没人看得懂，听老员工说里面有个老班长干了十年都不知道自己的工资是怎么发的！提供吃住，但是要扣钱，水电费也要扣，伙食一般，只有中餐。

钣金喷涂分厂有噪音、锌锰化合物、粉尘污染，职工在不知不觉中便很容易患职业病。两器分厂对人的生育功能有影响，会使人绝育。注塑和总装分厂应该污染较小。

武汉格力虽然是国企，但是很黑，和其他的民企没有任何本质区别，管理缺乏人性化，没有以人为本，有些方面还不如私企！公司跟员工签的劳动合同很不正规，简直就是卖身契，它只对公司有利，对员工一点好处都没有！虽然生产空调，但是车间却没有空调，甚至连电风扇都稀缺，夏天有员工中暑晕倒。空调生产是有毒有害的，格力在这方面缺乏关注，管理不到位，但这直接影响到员工的职业健康！工伤事故经常会发生，有时甚至天天有，更为可恶的是公司竟会故意拖延工伤费用报销，甚至不给报销，我身旁的同事就亲身经历过这种悲哀的事情！虽然打着国企的幌子，但真不知道公司的领导还有没有良心。怪不得好多人都说不相信共产党，这不可以不说是共产党（企业）的悲哀……

以上所反应的都是事实，虽然不尽全面，但也表达了绝大多数人的心声。

八：格力空调保修期限

现在好像是保修6年了吧.你可打售后服务电话咨询一下.格力空调售后服务手册一. 家用空调(一)包修政策 我公司对1999年1月1日前购买的格力系列空调器、除湿机实行整机包修两年,主要部件(电机[不含扫风小电机]、控制器[含感温头、接收头]、温控器、遥控器)免费包修三年,压缩机免费包修三年。对格力生产的干衣机整机包修一年。对1999年1月1日及以后购买的格力系列家用空调器、除湿机实行整机免费包修两年主要部件(电机[不含扫风小电机]、控制器[含感温头、接收头]、温控器、遥控器)免费包修三年,压缩机实行整机免费包修五年。以下情况之一的不属于包修范围。1、消费者因使用、维护、保管不当造成损坏的;2、非我公司指定的特约安装维修点安装、维修造成的(包括消费者自行安装或拆运修理的);3、无包修凭证及有效发票或购买证明的;4、有效凭证、包修凭证不符或涂改的。5、因不可抗拒的自然灾害造成的损坏的;6、处理品已超过包修期的产品。(二)免费安装政策 格力电器所生产的空调,其分体式、立柜式、吊顶式、天井式空调均实行免费安装。但下列情况可额外收费。1、需加长连接管;2、超过四楼在墙外进行施工(在阳台施工不另行收费);3、在厚度超过120mm 的钢筋水泥墙上钻洞和超过1个以上的洞;4、搬拆移位重安装的;5、安装铁架等所有材料费。(三)实行收费安装的情况。 1、窗式空调器;2、移动空调钻排气口洞;3、无有效发票或购买证明,又无免费安装凭证、无条形码的。(四)对消费者承诺 1、压缩机包修五年,整机包修二年,主要部件包修三年。2、新机自购机之日起15天内发生主要性能故障的,可退换。3、自购机之日起24小时内安装。4、接到用户报修通知起24小时内应联系用户、安排修理。除因等待配件原因外,应在三日之内修理完毕。5、退机折旧费自购机之日起按每日0.5‰核收。三个月内免收折旧费。二. 商用空调(一)保修内容 在符合包修条件的前提下用户可享受免费修理、更换零配件的服务。(二)保修期限 格力商用空调实行整机保修一年半,包修期以用户开据购机发票之日算起。(三)包修凭证 在包修期内,格力商用空调机组本身出现故障时,用户凭产品三包凭证及有效发票向格力区域格力销售公司或办事处报修,凭证上的产品名称、型号、编号(或条形码)必须与被修理产品的名称、型号、编号(或条形码)一致。若用户不能提供包修凭证,则不能享受免费保修服务。(四)包修范围 经特约维修商或格力公司鉴定确属制造不良引起的质量问题,属免费包修范围。(五)下列情况之一者,不属包修范围,但可实行收费修理 1、由于商用空调在就位、安装时造成的损坏(安装单位负一切负责);2、由于商用空调在调试期间,调试不当或非专业人员调试造成损坏的;3、用户因使用、维护、保管不当造成损坏的;4、用户自己拆动或经非承担保修者擅自拆动造成的损坏;5、无三包凭证及有效发票的;6、三包凭证上空调机组的名称、型号、编号(或条形码)与被修理空调机组的名称、型号、编号(或条形码)不符或涂改的;7、因不可抗拒力,自然灾害造成损坏的。

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九：我是珠海格力公司辞职的一名员工，上个月7月22号辞的职，说一个星期之

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依......余下全文>>

十：董明珠为什么选择自己为格力代言

董明珠自己是格力公司的，自己当然给自己代言了，请明星代言还得花钱。