一：北京待岗职工工资怎样定的？
北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双叮新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。目前最低工资标准是1160元。
二：有关待岗及待岗工资发放问题
《工资支付暂行规定》（劳动部在1994年12月6日发布，自一九九五年一月一日起执行）。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
各省分别出台了政策对待岗期间的工资支付标准进行了规定：
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定伐标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
多地地方法规规章明确规定的支付标准如下：
北京
提供劳动不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的70%
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条
上海
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制
法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条
江苏
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的80%
法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条
对一个支付周期的理解，举例如下：如果公司每个支付周期是每个月1号到31号，但公司自本月15号即停产停业开始放无薪假，则在本月月底前的工资按照员工正常上班的标准照发，自下个月1号起的工资，按以上各地不同的最低标准支付。
对于以上劳动者提供了部分劳动的，法律只明确规定了工资不得低于当地最低工资标准，但未明确规定对于工作期间工资的计算方法。在实践中，苏州的标准是，有约定的按约定，无约定的按工作天数×原日工资+放假天数×最低工资标准的80%，且无论如何不低于最低工资标准。其他各地的劳动保障部门未明确其实践过程中有关提供部分劳动的工资的计算方法，但根据我们的理解，从公平合理的角度考虑，如劳动者提供劳动的，与劳动者有约定的按约定，无约定的，按工作天数×原日工资+放假天数×最低工资标准的【X】%，前提是不能违反以上各地最低工资标准。
三：待岗工资的工资标准
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。【北京市工资支付规定,第二十七条】
四：劳动法规定待岗
如果因迟到早退安排待岗是不合法的，待岗必须是因非员工原因产生的停产停业才能待岗。但是国家目前没有对待岗出明确的法规政策。
不过要看你们规章制度里是怎么规定多次迟到早退的，像你这种迟到早退达到一定次数，如果制度有明确说明，有可能可以以严重违纪与你解除劳动合同，并且可以不支付补偿金。
五：北京待岗工资是多少？
1.待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%2.待岗工资包含您应交纳的社会保险费用。换言之，扣除您应承担的社会保险费用后，实际金额要低于70%。当然，如单位实际支付的待岗工资正好为最低工资的70%，而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担，未尝不可。
六：关于职工待岗工资有标准吗
关于待岗工资，没有明确的标准，主要是和地自己的规定，不能低于最低工资标准，一般是单位有自己的规定。比如：
北京
提供劳动不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的70%
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条
上海
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制
法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条
江苏
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的80%
法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条
不知是否回答了你的问题。
七：请教关于待岗生活费的法律规定
单位没礌跟你签订劳动合同吗，如果有合同明确约定的工资数额，那么单位应当照发。待岗是单位单方做出的，如果不是因为劳动者的过失或者能力欠缺等问题，单位不应当拒绝给劳动者提供工作，如果没有工作，那么也要按照合同履行支付工资等义务。待岗和下岗不同，下岗是已经解除了劳动关系，属于社会保障的问题，待岗还属于企业的员工，受到劳动法的保护。具体问题可以在线进一步交流，希望能够提供帮助！
八：待岗8年，解除劳动合同经济补偿金怎么计算？ 50分
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
九：怎么计算待岗工资？
《国有企业富余职工安置规定》第十一条规定发放生活费的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
十：合同上写着“甲方工作任务不足已使乙方待工的,甲方支付乙方月生活费依据北京市最低工资标准执行“
意思是由于甲方的原因造成乙方没有活干因而乙方挣不到钱，甲方要给乙方发放生活费用按照北京的最低生活标准发放工资。
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