员工职业化塑造

一：如何塑造员工职业化行为

第一、责任

在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是能否真正做好了自己的工作。

第二、敬业

所谓敬业，就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责，一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德，这些职业道德是职业人做好本职工作所具备的起码的思想品格。敬业是职业人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。

第三、感恩的心

人的生命是在工作中度过的，不要只把工作当成养家糊口的工具，不仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩的员工才是一名合格甚至优秀的职业化员工的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。

二：为什么要进行员工职业化塑造培训

在百度上搜了下，应该是更具有职业化：具备岗位应有的工作能力、工作态度、工作形象。

有工作中能承受工作范围内的基本职责和压力，也是对职位的细节培训。

个人感觉这种职业化塑造挺好的，特别是对于新人，能学到很多。

三：如何塑造员工职业化行为课后测试

1. 明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军。

2. 明确个人工作目标与成长目标，承担压力、困难、阻碍是一名合格职业者的必修课

3. 建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司，塑造个人的价值品牌 4. 帮助学员树立正确的人生观、择业观以及价值观，建立一台无形的“职场摄像机”，永远监督自己保持良好的职场品牌

5. 课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力。

6. 培养良好的合作意识，畅通的沟通渠道，积极的学习思想，因为养成这样的品质，是永远丢失不了的。

7. 更好的提升学习力，加强自身的职业竞争优势，从而获得好的个人品牌价值

8. 培养良好的协作力意识，主动建立配合渠道，培养自身承担责任的优秀品质

9. 活在当下，面对工作和生活，拥有一颗感恩的心

四：一般来说职业化塑造包括哪4个方面?

职业化塑造的六大关键

方向比努力重要

人生就像爬梯子，要紧的不是你是否是第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。

态度比知识重要

职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是"知道怎么干"的问题，能力解决的"会不会干"的问题，而态度解决的则是"想不想干"的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力，因为态度决定成败。

能力比薪水重要

职业收入有"外收入"和"内收入"之说，"外收入"是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等， "内收入"则是你的职业知识、能力、素质等。在职业生涯早期，我们需要关注"外收入"的增加，但更需要关注"内收入"的增长，因为"内收入"决定着"外收入"，最终决定着我们的职业未来。

情商比智商重要

"智商决定录用，情商决定提升"这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人?这就需要我们补上情商这一课。

团队比个人重要

一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。纵观中外历史，无数英雄豪杰成就成在"振臂一挥，应者云集"，败就败在"离心离德，孤家寡人"，要精彩自己，须有成功团队应该是职场人士的共识。

第一比第二重要

第一个登上珠穆朗玛峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二个人是谁?很多人可能不记得了。第一个遨游太空的人是加加林，第二个人是谁?很多人可能也不记得了。有时候，历史确实很残酷，只承认第一，不记得第二。职场竞争也是如此，机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着遗憾和失败。

五：职业化的养成与塑造的内容介绍

授课模式：案例+思考+答案+检讨+实操方法课程包构成：6张DVD+1张CD（MP3格式）+课程讲义+余世维经典语录（61页）+自助培训百宝箱（97页）一、职业化就是专职化或专业化检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度观察自己的“不专业”。思考：很多公司的经理人与员工都不职业化，原因是什么。日常消费哪些让我们感觉很不专业。二、职业化的工作技能是“像个做事的样”检讨：部门岗位要有必备的“能力”。Marketing不同于Sales，无论程度、范围、立场，我们要做“顾问式销售”。思考：客户为什么对卖方总没有安全感？他怕什么？三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”检讨：公司—CIS不仅要区隔你与其他竞争者，还要区隔你的专业档次。个人—你脑中的“乐团指挥”或“海军少将舰长”是什么样子？思考：“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”哪些方面形象不好？我们的企业和员工哪些方面形象不好？四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好”检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心，不是事半功倍，而是无济于事。思考：按职业化要求考核干部员工，不达标的如何限期改进？五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”检讨：客户接纳一个品牌的三阶段：喜欢、信任、依赖。品牌效应需一点一滴的积累，一旦崩塌，就再也无法回生。思考：很多品牌被客户放弃，为什么？六、职业化过程中，主管应该怎么做？检讨：任何职业化都是由上而下要求，管理者自己要先做到。思考：为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化？职业化塑造的六大关键方向比努力重要人生就像爬梯子，要紧的不是你是否是第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。态度比知识重要职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是“知道怎么干”的问题，能力解决的“会不会干”的问题，而态度解决的则是“想不想干”的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力，因为态度决定成败。能力比薪水重要职业收入有“外收入”和“内收入”之说，“外收入”是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等， “内收入”则是你的职业知识、能力、素质等。在职业生涯早期，我们需要关注“外收入”的增加，但更需要关注“内收入”的增长，因为“内收入”决定着“外收入”，最终决定着我们的职业未来。情商比智商重要“智商决定录用，情商决定提升”这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人?这就需要我们补上情商这一课。团队比个人重要一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。纵观中外历史，无数英雄豪杰成就成在“振臂一挥，应者云集”，败就败在“离心离德，孤家寡人”，要精彩自己，须有成功团队应该是职场人士的共识。第一比第二重要第一个登上珠穆朗玛峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二个人是谁?很多人可能不记得了。第一个遨游太空的人是加加林，第二个人是谁?很多人可能也不记得了。有时候，历史确实很残酷，只承认第一，不记得第二。职场竞争也是如此，机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着遗憾和失败。

六：为什么需要职业化的塑造

职业化的塑造是为了更精、更专，从而提升外在形象和内在水平，建立良好的行业素质。

七：怎样塑造职业化的心得体会，职业化塑造心得，职业化塑造培训心得

在现代社会人才竟争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。

此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。

首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从

八：什么是职业素养，怎样进行自我职业化塑造

我觉得一个好的员工首先具备的就是良好的职业技能，其次是敬业精神，再有就是心态和意识，很多时候心态能决定很多东西，比如：敬业精神、进取心、换位思考、学习、创新等，从这些方面不断的提高自己，做一名优秀的新员工。

九：对于塑造员工职业化来说,职场的真实含义是

职场是战场。要打胜仗，比别人获得更多的川会，就要有过硬的素质。工作正直，作风正派，一生正义，满身正气。要有像军人一样的执行力。这是正道。

职场不是战场。所有的人都是你的朋友。员工的职业化，更多的是在组织中的自我修炼与成长，而不是去钻营所谓的职场的“尔虞我诈”，职场更要合作，而不是博弈。损人利己、害人害己，这是邪道。

十：为什么需要职业化的塑造

这是对工作的一种基本态度。