一：如何办理员工保险
第一步：社保登记
1、带公章到开户银行签订《同城特约委托收款付款授权书》（注：无合同号、收款人全称：北京市XX区社会保险基金管理中心 简称：XX社保中心）
2、到注册地所在区社保中心办单位登记
所带材料：《组织机构代码证》副本原件及复印件
《企业法人营海执照》副本原件及复印件
《同城特约授权书》及复印件
法人《身份证》复印件（正反面）
填写《北京市社会保险单位信息登记表》
（表一）一式两份
注：最好带公章
第二步：做完登记后，社保会给企业一个社保号（110开头的）
回来从北京劳动保障网上www.bjld.gov.cn下载医疗采集软件v2.4.6版，把单位信息录入后打印表一、表一内附页、表二并盖公章。
第三步：增员
1、医疗增员
把人员信息录入医疗采集软件后打印表三（原来参加过社保的不用打印），贴一寸彩色免冠照片。
输入完所有人员的信息后，选择“个人变更登记”中的增员，设置好恢复原因，点击“增员”，打印两张表八（盖公章）。
再选择“数据交换”中的“信息报盘”，将生成的文件拷到u盘上。
2、四险增员
填写表十一（社会保险参保人员增加表）一式两份盖公章，如有新参保人员，还需填写表二（社会保险个人信息登记表）一式两份盖公章。
注意：到社保办理增员时，要先办医疗增加（带好u盘），再办理四险增加。
二：如何帮公司员工办理各项保险？
你的问题可以分两部分来回答。员工保险可以分为社会保险与商业保险。一、社会保险： 社会基本保障保险基金，简称：社保。其包括五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。通常我们所说的社保是指社保中的养老险。单位与员工要共同缴费的有：养老、医疗、失业。 仅单位缴费而员工不用缴费的有：工伤、生育。办理社保请带齐组织机构代码证、税务登记证、营业执照正本、法人代表相关证件，及其所有的复印件（Ａ４纸），前往社保局办理（记得他们的工作时间am8:00-12:00,pm14:00-17:00).二、商业保险 越来越多的企事业单位，觉得社保不能满足其单位的需要，往往此时商业保险可以做到“量身定做”。将社保不足之处弥补，并完善保障范围，加大保障力度。商业保险作为员人的一项福利，越来被员工所看重了（社保只是基本）。它成为增强单位的凝聚力、向心力，留住优秀人才的“金色手铐”。商业保险有意外险、医疗险、生育险、养老险、门诊险、住院险、住院工资险、重疾险等。可根据单位的要求作个性化的搭配。参保人数在五人以上都可以用“团体保险”的名义参加，享受更多优惠。作为在外资独资保险公司从事多年保险服务的人，还是建议如可以用团体保险参保商业保险则更好。至于单位经常有人员流动等问题，保险公司都为你想得很周到了。 查看原帖>>
三：公司给员工上保险的流程
带营业执照副本原件复印件、组织机构代码证原件复印件、法人身份证原件复印件、单位公章到劳动局就业窗口办理就业开户（一般是填写一个申请表），通过后还是带着以上东西到劳动局社保窗口办理保险开户，就可以缴纳保险了。
一般流程是：给员工办理用工招用（也就是就业窗口），然后办理保险缴纳（保险窗口），每月给劳动局交去相应的保险费就可以。
不明白的可以在线咨询。
参考资料：儿戏祝您好运。
四：我要给新进员工办理保险，该如何办理？
社 会 保 险 办 理 流 程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公......余下全文>>
五：如何给单位员工办理保险？需要什么手续？
参保登记地点：单位所在地的社会保险局
用人单位办理参保登记需提交以下材料：
1、《社会保险登记表》（一式三份）;
2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；
3、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印）；
4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》；
5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》；
6、员工《居民身份证》（复印件）；
7、员工与单位建立的劳动关系证明。
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，养老、医疗、失业由单位和员工按比例共同承担，工伤、生育由单位缴纳员工不缴纳。
具体的政策，社保局办理窗口也会一一告诉你的，毕竟各地社保政策不一。
满意请采纳。
六：公司给新员工上保险，什么流程？
首先要看新人的具体情况,一般来说要失业证（前一工作单位的解除劳动合同证明）、毕业证、身份证复印件。
1、签劳动合同，到劳动局鉴证
2、用合同复印件、用工手续办理养老保险、医疗保险。
3、身份证复印件办理公积金
4、离职后办理养老、医疗保险停保，公积金做封存处理，同时办理失业保险。
七：新公司给员工够买社保要怎么操作？？
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章) 2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.
八：如何给公司员工上社会保险？去哪里上？都需带什么证件？
有关公司方面的社保疑问 问： 答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。 然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。 问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？ 答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。 问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？ 答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。 问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？ 答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。 问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？ 答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。
九：个人购买社保申请书范文 5分
购买社保申请
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XX贰年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!
此致
敬礼！
申请人：
2012年3月1日
十：公司要给员工购买社保，需要准备哪些材料？
你必须先去当地社保中心给你单位办理社保开户手续，需要经办人身份证，法人身份证，营业执照，开户许可证，税务登记证，银行托收证明等，有了社保登记证，就可以在当地社保中心为员工缴纳社保了！具体流程建议咨询社保中心！
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