一：员工打架事故处理意见报告怎么写
只能给你列出一些要点，自己去结构文章吧：
1、事情的经过，包括事后汇报、慰问和赔偿医药费；
2、原因分析，主要分析提意见--吵架--打架的演变因素；
3、处理决定，描述责任，明确双方的责任大小，包括领导责任；
4、整改措施，举一反三地搞好食堂各方面工作，促海企业和谐稳定。
二：员工打架处理决定
只要不违反雇佣合同的话，员工辞职是很正常的，无论有没有打架的事情发生，在法律允许的情况下员工都可以提起辞职的！
三：如果你是公司领导 公司里有2个员工打架 你怎么处理这个情况 说说具体的处理方法?
如果公司有相关规章制度，那么按规章制度酌情处理。如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。如果两个员工不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门的可以找部门领导了解情况，指示部门领导处理，考虑将先动手一方调离岗位等。
四：企业员工动手打架如何处理，急需答案！
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
五：关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的。
派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民法院发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的！！
你说呢？
六：员工打架如何处理
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
七：员工之间打架斗殴，该怎么处理
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。
如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
八：员工上班期间打架怎么处理
一个工段的班长，在上班期间，分工作给工人，由于工人不愿执行，出现口头上的相互顶撞，然后至打架，两人有不同成度的伤，班长鼻梁受伤，员工（是一名40岁左右的女员工）导致员工左脸青肿，特别是眼睛都看不到了，经公司出面送往医院看病，在看病期间女员工的弟弟伙合另一人将其班长打伤，当时未和打人者一同就医，而是独自一人在公司借钱看病，经诊断为多处软组织受伤，两人在看病期间共花医药费2000多元，每人1000多元，全由公司垫支，员工在看病期间曾在公司讨要精神损失费，营养费等等并要求安排另外工作，经公司调解，将其调离别的岗位上一直上班，并且伤势已完全恢复。但现在出现问题两人都不愿意承担其医药费费。。医药费应该有谁来承担，而且受伤期间的工资应怎么算。请求帮助！谢谢！急!!!
九：员工打架、吵架处罚公告
通告
本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，情节严重，影响恶劣。
因此违反公司X条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.
2.
希望各位同仁引以为戒，不要再犯。
特此通告
XX公司XX部门
攻 时间：
十：关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法
首先看伤，两方面，一方面是看谁伤的重，因为如果事后公安介入处理此事，哪方过错并不重要，而是看伤情；第二方面是看伤情，不管哪方，伤重了就不要在自己单位里消化了，否则对双方都没有好处。
其次看人，看那个工人是不是特别矫情，如果老实巴交的，那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决；如果有坏心眼子，那么，干脆和当地派出所反映，由公安机关出面进行调节，免去一切后患！！
如果采用最稳妥的向公安机关反映的方法，应该会这样：派出所会让双方各自去医院看病，留下诊断证明及片子等---去法医鉴定---进行调节---赔付---签订赔付协议---事情解决。
这种赔付一般只支持赔付医疗费和相应误工费，误工费赔多少，那单位说了算，而且被打的人还不服不行。
扫一扫手机访问
