一：员工打架处理决定
只要不违反雇佣合同的话，员工辞职是很正常的，无论有没有打架的事情发生，在法律允许的情况下员工都可以提起辞职的！
二：员工打架、吵架处罚公告
通告
本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，情节严重，影响恶劣。
因此违反公司X条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.
2.
希望各位同仁引以为戒，不要再犯。
特此通告
XX公司XX部门
攻 时间：
三：有没有员工打架处罚通告范文
有没有员工打架
善有善报为题，开头写反应现在社会的人唯利是图，但是～～开始阐述这个故事！最后总结，因为你有一颗善良的同情心，从而感动了青
年，告诉我们善良是可以感化未泯的良心～最后总结，我们要怎样……就好了
“文似看山不喜平!”喜新、厌旧、好奇是人的天性。那么，该如何让作文开头多一些悬念，让情节摇曳多姿，波澜起伏，产生摄人心魄
的艺术效果，以迅速激发读者的阅读兴趣呢?
一、剪辑一个精彩的片
四：企业员工动手打架如何处理，急需答案！
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
五：工厂打架处罚通告怎么写
通告
本公司员工**与**因工作中产生矛盾引发口角，并与22日临近工班时在公司打架斗殴，行为恶劣，影响了生产办公秩序，在员工中造成不良影响。
经公司讨论决定，现给予两人警告辞退处罚，望公司在职人员引以为戒。
特此通告
六：关于员工打架认错态度良好的通告怎么写
我日你老母忘了本
七：员工间打架违反公司制度被解聘通知书怎么写
解聘通知书
XXX先生：
20xx.xx.xx进入公司从事内贸工作岗位，经xx个月在内贸工作上与员工发生斗殴行为。根据本公司与你签订的劳动合同，你的合同到期日为20xx.xx.xx，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。
合同终止日为20xx年xx月xx日，现提前一个月通知你。
你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的《员工手册》规定和劳动合同的约定处理。
厂 2010年11月30日
八：员工打架，辞退的通知
发出公告前，请注意做好那个员工的思想工作，免得发出公告后那个员工又来闹事。
这种格式为公告，不是通知。公告是公司已经做出决定，现在告诉大家。通知则是要求大家必须按照规定要那么做，没有任何的商量余地。
公告
全体职工：
我公司XX部门XX组员工XXX违反公司规定，拒不服从班组干部的工作安排，经人事行政部调查情况属实。
根据《厂纪厂规》第XX章XX条规定，对该员工进行立即结算工资、开除厂籍的处分。
望全体职员严格遵守《厂纪厂规》，并引以为戒。
特此公告
XXXXX公司
人事行政部
XX年X月X日
九：员工吵架处罚通告
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。特此通告。—北京明光
十：员工打架处理决定
每个公司的规定不一样,有的公司一打架就开除,你们公司是怎么规定的就怎么写,或者请示一下领导的意思,他们没意思就按你的意思,罚点钱或者调个部门
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