一：应付职工福利的会计分录
计提时，
借：管理费用
借：生产成本
借：制造费用
贷：应付福利费
支付时，
借：应付福利费
贷：库存现金
二：应付职工薪酬会计分录
发业务员工资：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（或银行存款）
计提或结转业务员工资：
借：销售费用（或营业费用）--工资
贷：应付职工薪酬
三：新会计准则下，福利费的会计分录的问题
这3种户法都是对的，都遵守了新会计准则下，福利费的处理方法。第一种是实报实销方式下福利费的处理方法；第二种和第三种其实是一样的，都是以工资方式下对福利费的列支。
四：应付职工薪酬-社会保险、福利费的分录怎么做
都可以做的，自己选一种就行！
五：职工福利的会计分录怎么做
计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
六：计提职工福利费怎么做会计分录
计提时，
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
七：应付福利费会计分录
借：管理费用－福利费1000
贷：应付职工薪酬－福利费1000
支付时
借：应付职工薪酬－福利费1000
贷：银行紶款或库存现金1000
八：按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元……做成分录怎样做？
借：生产成本 21000
制造费用 1900
管理费用 2900
贷：应付职工薪酬-应付福利费 25800
九：新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
十：购买商品作为员工福利怎么做会计分录
决定要发放
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
购买发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：银行存款
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