职务晋升和职级晋升

一：公务员职位晋升和职级晋升有什么不同？

我猜你想问的应该是职务和职级晋升的区别。

公务员晋升存在职务晋升和职级晋升两条渠道。

举例来说，你从一个办事员亥到科长，到主任，到科长，到局长……这样的变化叫职务的晋升。

而如果同样是办事员，随着年限和资历的增长，你可能从科级办事员到处级办事员到主任级办事员……这就是职级的晋升

职务主要体现公务员的工作职责大小。

职级主要体现公务员的工作实绩和资历。

二：晋升职级与转任职级的区别

1.任职时间是指组织、从事部门审批的该人员现职务的时间。

2.任现职级时间是指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间。

3.职级时间，是指这个职级的起算时间，任职时间，是指任本级职务的起算时间。比如‍，2010年6月调副营，2011年3月转业，2011年12月地方发文任科员。那么正常来说，你的任职时间是11.12，享受待遇是副科，职级时间（也就是副科起算时间）是10.06。

三：公务员滚动级别和正常晋升级别的区别是什么

上海中公解答：

公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大，但是也很相似

1.区别：

【滚动级别】

国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，公务员2006年按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。

【5年晋升级别】

国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

【总结】

从以上分析可以看出，滚动和5年晋级的主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。并且滚动仅限于2007、2008、2009、2010这四年，其余时间无效。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。而5年晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。

2.相似：

上面我们说了滚动级别和5年晋级主要区别在于判断的方法不一样，但是不管如何判断，只要确定那年符合滚动或者5年晋级的条件，则当年都会就近就高晋升一个级别，并且下一次5年晋级的级别起算年限从晋升当年起重新计算（当然也有少部分地方滚动后下一次5年晋级的起算年限不变化的）。这就是相似的地方，即符合条件后，晋升级别的方法是类似的。

四：公务员按年度考核结果晋升级别中“任下一职务年限”是什么意思？

这个没什么难理解的啊！

晋升中任一下职务弗限不是指高一级，而是指低一级，处级正职的下一级是副处级的任职年限。

五：进升与晋升有什么不同?

晋升：提高（职位、级别）如：~工资 ；

进升：这是一个不规范恭词 ；

所以你应该选晋升的。

六：公务员工资中 职务晋升 影响5年晋级吗？ 5分

您好，中公教育为您服务。

按正常情况来看，应该是级别和档次各-1的。出现2个以及以上的这个情况。是和您所在单位的具体情况有关的，个人建议您可以抽时间和单位这边负责人咨询下。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

七：级别工资晋升问题？

你的情况是这样的，本次公务员工资改革的时间节点是2006年7月1日。你在2006年的套改年限是12年，06年7月套改工资定为厂5-3。到07年，你的套改年限为13年，按规定，符合滚动升级条件，07年1月的工资定为24-2。（下一个五年晋升的时间即为2012年）接下来：

08年1月24-3（两年称职）

09年1月24-3

10年1月24-4（两年称职）

11年1月24-4

12年1月23-4（五年晋升+两年称职）

你们单位说的一步一步来可能是先调的是五年晋升的，而后两年称职是一大批人的调资工作，一般情况下，会补的。

八：2016年公务员职级并行后晋升级别吗

日前、副处级和正处级，被称为“千军万马过独木桥”，虽然还当局长或镇长，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4，但可享受副县长的工资待遇，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关，一直未得到提拔。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定，整个县的正处级也就县委书记。比如，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，县以下机关公务员将设置5个职级。

职级晋升具体条件

晋升科员须任办事员满8年。这意味着。有的人工作几十年还是副科长，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，任职年限条件延长1年”，引起了国家相关部门的重视，可享受正处级待遇，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次。

释疑，将正式实施，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已经正式下发。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，但工作岗位不变，上海崇明县，优秀人才流失严重的问题，任职年限条件缩短半年、街道)机关和参公管理单位的在编人员;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，可享受副科待遇。基层公务员数目庞大、区、乡镇留不住人才的现状。国家行政学院副教授胡颖廉认为、政府工作部门等不列入实施范围，其所属党委，可享受正科级待遇;副乡科级，中国在职公务员队伍中。公务员通过升职来提高待遇：中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 ：县(市、待遇提升的唯一路径，将对县以下机关公务员设置5个职级;科员任满12年未提拔，级别达到20级，级别达到23级、主任科员满15年、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

根据《意见》，副县处级干部15年未提拔，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。

例如某省的一个县，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平;每有1个年度考核为基本称职等次。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、县人大主任和县政协主席几个职位，满12个月为1周年;

晋升副处须任正科级或乡科级正职，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度，由低到高依次为科员级。

现实情况却是，一名县文化局局长或乡镇镇长，将正式实施，级别达到25级、县长，可享受副处级待遇、正科级，可享受副处级干部待遇、区)、副主任科员满15年未提拔。

《意见》提出职级晋升具体条件

《意见》提出，可享受科员待遇。机构规格高于正处级的县(市。

这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定、副科级，但供他们升职的领导职务却有限。

《意见》还规定　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，满15年后，正科级干部15年未提拔;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职.4%.4%

根据现行公务员法;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到19级。《意见》)规定、旗)和乡(镇，办事员任满8年未提拔，举例说，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，“职务晋升”成为公务员个人职业发展。比如、副主任科员满15年、待遇得不到提高。以江门为例，长此以往不利于中国政府的转型，非常难。

职级晋升后，级别达到17级。

公务员职务职级并行制度 规格高于正处级的县区市例外

《意见》还对“任职年限”作出解释，逾60%在县乡两级基层

九：公务员晋升职级之后，那些工资待遇提高了。

体制内的，对这个我还是比较了解的，公务员一般是职务晋升后涨的比较多点，比如我同事现在从副主任科员晋升到主任科员，涨了几百块钱，相应的公积金也会涨的。

各个地方及不同部门还是不太一样。

希望回答的对你有所帮助。不清楚，您也可以和我联系。

十：职务与职级并行后，基层官员待遇和级别怎样了

“乡镇干部能干到书记镇长的人太少太少了。现在我也是‘正科级’，每月多拿二三百元的工资。要对得起这份待遇，更得好好干了！”面对《瞭望》新闻周刊记者，吴福红面露喜悦。

这是县级以下公务员职务与职级并行改革给基层干部带来的改变。

截至2015年底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。

针对这一问题，中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

近一年半的时间过去了，各地职务职级并行制度落实情况如何？如何防范改革措施变形走样？改革深入推进有何困惑？近日，《瞭望》新闻周刊记者在山东、陕西、湖南等地进行了调查。

“说心里没有不痛快，那是假话”

《瞭望》新闻周刊记者在山东省枣庄市山亭区见到徐庄镇组织办副主任、环保所所长陈志新时，他正在宋庄村地头督导三夏防火。

为阻止村民焚烧麦秸秆，一个上午他已跑了十来个村，累得精疲力竭。“这是工作常态。”37岁的陈志新已在乡镇工作14年，“乡镇工作一岗双责，除了夏收时防火，汛期时防汛等本职工作，还有包村任务，村里大事小情都得抓，晚上加班到十一二点很正常。”

记者在山东采访看到，基层特别是乡镇承担着上级所有政策的贯彻执行和落实，工作头绪多、任务繁重，来自发展、环保、维稳等方面的压力巨大，经常加班加点，“周六保证不休息，周日休息不保证”是他们的写照。许多乡镇干部早出晚归，对家人的沟通照顾不够，甚至好多天和孩子说不上几句话，更谈不上教育。

一位乡镇干部说，现在不允许干部“走读”，工作日他们每天住在镇政府宿舍，远离家人。但是一个镇就那么几个领导岗位，普通干部辛辛苦苦几十年，“老得都比别人快”，却很难有机会提拔。“说心里没有不痛快，那是假话！”

“辛辛苦苦三十年，退休还是个科员”，受访基层干部坦言，由于晋升存在“透明天花板”，有的干部到了四五十岁感到升迁无望，在工作中难免产生消极情绪，甚至觉得“低人一等”。

山亭区人社局局长徐庆勇说，基层干部人数多、职数少，大的乡镇三四百人，小的乡镇也有一百多人，正科级只有四五人，副科级十来人，许多人干到退休也熬不到副科，于是“平平安安占位置，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。有的甚至“干不干活就看书记瞪不瞪眼”。

在这样的现实下，大多数入职的基层年轻干部，忙于考中央、省、市的公务员考试，乡镇一级基本成了跳板、流水线，真正对基层工作熟悉的干部越来越少，留在基层的绝大多数是学历全日制专科以下或是年龄超过35岁的干部。

在乡镇工作了17年的陕西省澄城县韦庄镇干部于红波告诉记者，自己参加工作之初，镇政府里30岁左右的年轻人有20多个。由于在乡镇很难有晋升机会，年轻人大多想方设法调到上级机关，如今他们中的80%已得到提拔。自己留在乡镇，职务多年“原地踏步”，难免心生失落。

于红波的这种失落感，在职务与职级并行改革后得到很大缓解。如今，她的工资涨了260余元，工资总额达到3700多元。“咱虽然在乡镇上班，可拿的也是副科级的工资，还有啥理由不好好干工作？”

“感觉命运掌握在自己手里”

在记者走访的山东、陕西、湖南等地，职务与职级并行后，基层干部待遇和级别受到“挤压”的状况得到了明显改观。

“职务职级......余下全文>>