幼儿园工会提案内容

一：幼儿园教职工代表大会提案内容如何写

各位代表，本次教代会筹备期间，代表们本着认真负责的态度，以主人翁的姿态，对学校教育教学管理积极献言献策。大会共收到5份提案，议题涉及多个方面。学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。

提案一：给老师创设适度的自由时间和空间

郑老师等6人

答复：这份提案比较长，我先做一个总体评价。这是非常好的一份提案。很专业。这份提案，涉及到很多教育原理和管理理论，提案人水平很高，从标题到理由到建议，几乎是滴水不漏。这次教代会的提案数量不多，但有这一份也可以以一当十。其实这些问题，一直是我们管理层在思考的东西。其中有些概念和观点，每一项都可以成长篇大论。但是今天限于时间，我不能详细解答，会后有机会，还可以继续探讨。

一、理由

1、自由是智慧之源、创造之源。当人的自由得到保障时，思想就会十分活跃，创造性就被不断激活。教育教学工作是一项能动性、创造性劳动，教师拥有了一定的自由度，才会有更多的精力去反思教学、反思生活，总结并创造出更多的教育智慧，体会到教书育人的快乐感、成就感和价值感。而无处不在的程式化、教条式管制，则会使老师穷于应付，压抑创造性，造成心理上的逆反与抵触。

答复：关于自由，应该有两种：一是思想言论的自由，二是人身活动的自由。我想，这里所提出的，应当更多的是指后者。人身活动的自由，有时确实表现为对思想自由的制约，因为“精力”有限，所以“时空”的限制，有时也是思想智慧的限制，虽然不完全对等。我们学校没有在教师“时空”自由上的限制，除了作为一个单位必要的、基本的作息、纪律要求外，没有特别的条例和约束。上班差不多是“半弹性化”，上班的空间，就完全没有约束。所以“思想”包括诸如“反思的智慧”的产生，基本上取决于个人的自觉和勤奋（如郑女英老师读书不辍，就常有智慧的产生）。我们希望，“学而不厌”成为教师职业的生存常态。我们最担心的，正是不学无术、不思进取的生存状态。我们想倡导的，正是行为的自觉和思想的自由。

“程式化”的问题，有可能是老师对课堂教学模式的误解。我们现在的课堂改革的目的，是以“有效”为原则和出发点。它包括四个方面：1、课前有效的准备，2、课堂人际（师生关系）的和谐；3、课堂有效的组织、实施，4、课后有效的作业练习。如果这些程式化的东西能够落实，那是一件好事。“满堂灌”和无程序会降低教学效果。当然，在落实这些程式当中，我们不希望有教条化的东西出现。

2、教育教学是件“良心活”。老师是具有一定学识修养和品德修养的知识分子群体，职业特点决定了老师相对一般人而言，更注重高层次的精神需要，比如受尊重的需要和自我实现的需要，而不仅仅满足于多赚点钱。因此，领导首先要相信大部分老师在工作中是具有一定自觉性和主动性的。失误在所难免，必要时需要给予相应的监督、指导、调控和服务和尊重，在管理上少些统一模式、多些个性展示。

答复：这一条理由说的非常好。我们倡导教师多一些精神追求，多一点浪漫气质，避免过早、过度的物质化（不是不要关注物质）。教师作为准知识分子群体，绝大多数人都有自觉性和主动性，但是也有不自觉和不主动的。人非圣贤，孰能无过，对于工作的失误，只要不是因主观态度造成的，给两次、三次机会也没有关系。指出工作中的失误是为了今后减少失误，帮助进步。人无完人，文过饰非肯定不行。对于行政，我们正在努力倡导服务意识和下位意识。

3、繁杂琐碎的事务束缚了教师自由思考的灵感。在列计划、写......余下全文>>

二：幼儿园教代会提案:班级配备笔记本

一、重视孩子的个性化教育 我们的教育对象是一个个有思想、有个性的孩子，而且他们每个人的个性都存在很大的差异。因此，在平时的教育过程中，我非常注重孩子的个性差异，针对孩子的性格、兴趣、爱好等特点来开展教育工作。 二、创造融洽的师生关系。

三：有关幼儿园章程的提案

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，全面提高保教质量和办园效益，主动适应社会主义市场经济，坚持依法办园、依法治教，确保幼儿园持续、稳定、健康发展。依据《中华人民共和国教育法》《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》和《太原市学前教育管理条例》等有关法律、法规制定本章程。

第二条 学校名称：杏花岭区实验幼儿园

学校地址：山西省太原市东华门东巷53号

第三条 本园隶属于杏花岭区教育局，是一所全日制公立省级示范幼儿园、市级五星级幼儿园。是太原师范学院、太原幼儿师范学校的见习、实习和教科研基地，学制四年，招收二至六岁学前儿童，以日托为主，设立托、小、中、大不同年龄阶段的班级。

第四条 幼儿园以“一切为了孩子”为办园宗旨，以“优质+规范+特色”为办园目标，围绕“育人为本，服务为先，树形象；提高素质，培养个性，提质量；科研领路，特色创新，谋发展”中心任务，注重激发幼儿兴趣，开发幼儿潜在能力，培养幼儿良好习惯。

第五条 本园依托科研兴园的优势，以教办促企办带民办，注重发挥实验、示范和辐射作用。

第六条 幼儿园实行园长负责，党组织保证监督和教职工民主管理三位一体的管理体制。

第七条 幼儿园园训“爱”；园风“爱岗、敬业、创造、奉献”；教风“严谨、勤奋、求真、务实”；班风“团结合作、文明守纪、和谐育人”；学风“学会生存、学会做人、学会创造”；实幼精神“健康向上、团结高效、充满活力、追求卓越”。

第八条 幼儿园建园纪念日为 1988 年 10 月 8 日。

第二章行政管理

第九条 幼儿园由杏花岭区教育局主管。幼儿园领导班子由中共杏花岭区教育局按照干部管理权限任免。

第十条幼儿园在区教育局的主管下实行园长负责制，建立以此为核心的园所行政决策机制。园所建立了各职能部门，党支部发挥政治核心和保证监督作用，教职工代表大会民主参与幼儿园管理和监督工作，同时发挥工会、园务委员会、家长委员会的作用。

第十一条 幼儿园园长是幼儿园行政负责人，是幼儿园法人代表，园长应具备国家规定的任职资格，依法对幼儿园实施行政管理。

第十二条 园长的主要职责。（参照工作规范）

（一）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策和上级主管部门的规定；

（二）领导教育、卫生保健、安全保卫工作；

（三）负责建立并组织执行各种规章制度；

（四）负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员，并给予奖惩；

（五）负责工作人员的思想工作、组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化业务进修创造必要的条件，关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件、维护他们的合法权益；

（六）组织管理园舍、设备和经费；

（七）组织和指导家长工作；

（八）负责与社区的联系和合作；

（九）自觉接受上级主管部门的领导，指导和监督。

第十三条 园长工作的权利

（一）决策权。负责主持园长会和园务会议，对幼儿园教育教学和其他行政管理中的重要问题进行决策。

（二）人事权。有权提名或推荐班子成员，依据规定结合实际实行教职工聘任制及考核奖惩制和职称动态管理制。

（三）财务权。依照国家财务规定，负责对幼儿园的财务收支计划的统筹和安排，合理使用幼儿园经费。

第十四条 副园长或主任可以由园长提名，也可以通过一定的聘用程序，经过组织考察，由上级主管部门任命或聘用，副园长或主任对园长负责，协助园长分管具体工作。

第十五条　党支部在幼儿园管理中发挥政治核心作用和保证监督作用，对幼儿园发展规划、工作计划、重大改革方案和涉及幼儿园全局性的重大问题参与决策，负责幼儿园党政领导班子和园党组织的思想作风建设，发挥共......余下全文>>

四：如何写好教代会提案

7．提案应包含哪些内容？

（一）可以对涉及学校改革和发展全局的重要工作提出具有建设性的建议；

（二）可以对教职工普通关心的其他重要事项提出切实可行的意见。

8．哪些提案属于不合格提案？

属下列情况之一者列将为不合格提案：

①不属于本校和本届教代会职权范围内的问题；

②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；

③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；

④不符合技术规范、缺乏可操作性的提案；

⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题；

9．何时开始提案的征集工作？

每年召开教代会前征集一次。征集起始时间一般在大会召开前一个月开始，并限定截止日期、具体要求由校提案工作小组书面或网上通知。

10．逾期提交的提案怎么办？

教代会提案工作暂行规定中对提案的征集时间作了限定、超过规定截止时间收到的提案只作一般性意见和建议处理，不列入提案处理程序。

11．缺少附议人的提案不能作为有效提案吗？

一般认为每份提案中有一位教职工为提案人外，必须要有2位以上教职工为附议人，并需亲自签名。缺少附议人亲笔签名将不能作为有效提案。

12．教代会提案与一般意见、建议有何不同？

对提案征集的要求，提案内容可以对涉及学校改革和发展全局的重大事项提出建设性意见，也可以对教职工普遍关心的其他重要事项提出具体建议。因此，教代会提案的属性体现了重要性和普遍性的原则。按照这个原则，一般问题及个别意见将不列入教代会提案的范畴。

五：家长对幼儿老师的要求都有什么

我觉得你说的完全是幼儿教师基本礼仪-----仪容仪表礼仪里的。如果你是为开幼儿园做准备呢，你可以参考幼儿教师基本礼仪 仪容仪表礼仪。

教学是幼儿园教研组应该抓的问题。

素质和爱心等则是幼儿教师道德规范里有的内容。

如果只是想了解家长对幼儿教师的要求：对幼儿的无微不至的照顾，生活方面也有 ，教学也有。

教师对家长的态度尤为重要。

其他着装 妆容什么的是幼儿园应该抓起的东西。

六：幼儿园主席报告怎么写

2011年度工会主席述职报告

闵行区莘松幼儿园 张英芳

本年度我们学校工会根据区教育工会2011年工作重点精神，结合本园工作实际，在党政领导的指导下，认真落实本年度工会工作计划。作为工会主席，我恪尽职守，想教职工所想，努力维护教职工利益；同时，主动与党政领导沟通，做好上通下达工作，努力推进学校民主管理工作稳步提升。下面从以下几个方面回顾、总结本年度自己在工会主席岗位开展工作的主要情况。

一、加强学习，不断丰富工会工作知识

尽管自己从事工会岗位已经两年之多，但是相比其他学校工会主席，无论是在从事工会工作年限上，还是积累工会工作经验方面，我仍然是一名新手。为了进一步丰富自己关于工会工作的知识，通过多种途径，我主动学习。首先，虚心向领导以及同一片学校的工会主席学习。每次工会开展重大活动，我在拟定方案前后主动与学校党政领导沟通，积极听取领导的意见；同时主动向片长、其他学校的工会主席咨询，积极纳谏姐妹学校在开展同项工作方面的经验。其次，向书本、网络学习。为了不断提升基层学校工会主席的综合素质，区教育工会向我们工会主席发放了很多有关工会政策法规及其他有关工会工作的书籍，我利用业余时间抓紧学习，不断充实自

……（新文秘网www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……

作是为大家服务的工作，作为工会组织应努力为大家服务好，旨在全力保障教职工利益。每学年，学校都有一些常规性的服务工作，如：教职工保险购买、辅助项目购买、教职工暑期疗休养、教职工体检、退休教职工重阳节活动等。教职工保险购买、辅助项目购买工会积极依托学校财务，人事落实相关工作。教职工暑期疗休养，在党政领导的支持下，工会就休养线路的确定广泛听取教职工意见，今年暑期疗休养根据教职工需求我们又分别开设长、中、短不同线路供教职工选择。尽管不同线路的开设给学校疗休养工作的组织增加了难度，但是看到教职工们愉悦的选择了自己心仪的活动线路，活动中玩得尽心，作为组织者感到为教职工做再多的工作也是值得的。教职工体检也是一年一度的常规工作，为了做好这项工作，工会与党政一起细细研究体检项目，缩减常规项目，增加教职工需求的项目：如：HP，骨密度测查等项目，我们的宗旨是尽最大努力把教职工的体检费用用好、用到实处，努力让更多的教职工满意。体检前一周，工会把体检相关事宜、注意事项告知教职工，旨在让教职工做好体检前的充分准备，从而使体检工作有效。在关心在岗教职工工作、生活的同时，我们也不忘曾经为幼儿园发展作出过贡献的退休教职工，每个节假日，学校党政、工会总会第一时间给她们送去慰问品、三八节、教师节邀请她们一同参与在岗教职工的节日庆祝活动。2011年9月30日，重阳节、国庆节双节来临前夕，工会组织退休教职工前往浦江镇“召家楼古镇”一日游活动，学校给每一位退休教职工给予一定的活动经费，并为她们每人准备一份重阳糕。在做好常规服务工作的同时，工会努力争取党政的支持，开展特色服务工作。2011年在党政的大力支持下，我们的员工生日祝福由精神层面递升到了精神和物质层面相结合，每月职工生日祝福除教职工集体送祝福外，学校还为每位生日员工准备一份点心代金券。此外，工会还努力做好教职工婚丧喜事慰问工作，如：教职工生宝宝，工会与行政领导前去探望，送上组织上对她们的关心；职工生病住院，工会与党政也会及时前去慰问等等。...余下全文>>