工作黄金定律

一：黄金定律是什么

黄金定律是数学中常用的工具,弗是日常生活中常见的现象,黄金定律由两大部分构成,一部分是黄金周期循环,又称神奇黄金数字,另一部分是黄金分割优选法。

二：分享一段话：不管在什么地方工作，请记住的黄金定律： "工作不养闲人，团队不养懒人！入一行， 先别惦

年轻时，先学经验，有值钱的经验就可以换取高职位的钱。

三：    不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！ 第一则： 工作不养闲人，团队不养懒人。

有道理！只是现实并不是这样！就好比我！事情做得最多最勤快！有技术含量高的全丢给我！别人有关系一天到晚在玩在装装逼！什么都做不来！却工资比我高上面领导也看得起他！这世上不是用心干就可以得了！不过我不埋怨什么！因为我很庆幸我对他们有利用价值他们离不开我！

四：职场晋升黄金法则读后感

职场晋升黄金法则

一：让老板看见你在做事

晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的目标和动力。但是，晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致，下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮;当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。总之，要让老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能够让老板知道这一切呢?这需要一些智慧：

1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”

很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”，这可不是件简单的事情。自己做了很多事情，就要被别人知道。很多职场人士，工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，也许他的待遇很优厚，同事很欣赏，但却不一定会平步青云，这时就要改变自己的“低调”策略。一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。意识到这一点，你离晋升就不远了。

2.我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳

玛丽是个很有才华的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。但是令她意想不到的是，一位处处都帮助自己的好朋友同事，竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导，当玛丽的策划交上去时，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽像是吃了黄连一样难受。后来玛丽接了一个很重要的案子，她暗下决心要将其做得完美。这次她做了两个方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的却是方案二，这样那位同事露出了尾巴，玛丽在经理面前也“翻案”了。但她却深呼一口气，决心以后要好好看紧自己的功劳。

3.面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对

当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后，这时，别人却要将其据为己有。面对这种情况，你该怎么办?不妨用用短信澄清事实，目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子;也可以尝试夸赞夺功的人，然后重申功劳的主人。

4.当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退

功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。

总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现。

二：经常思考总结，如何优化创新。

三：术业有专攻，不要做“杂工”。

乔布斯曾问百事可乐总裁约翰?斯考利：“你想改变世界，还是想卖......余下全文>>

五：二十世纪三大黄金定律是什么？

二十世纪三大黄金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理。

“墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

主要内容：一、任何事都没有表面看起来那么简单；二、所有的事都会比你预计的时间长；三、会出错的事总会出错；四、如果範担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

六：除了努力工作，怎样才能通过自己的努力积累财富

你好，我来说说：怎样才能积累财富？是不断的学习，也是不断的努力。但最重要的是坚持。

我本人就是坚持出来的。这么多年，关于财富最好的书是：《巴比伦尘封6000年的财富智慧》，你可以去看看。在这个充满欲望和金钱的世界里，每个人都渴望

成功，渴望拥有财富过上富裕的生活。可有些人虽然学历不高，却成为受人尊敬的富人。也有很多人，才华横溢能力出众，却始终无法掌握致富门道。到底是什么因

素影响了我们每个人的富裕和成功？在我最近看的理财书籍《秘密(财富版)巴比伦尘封6000年的财富智慧》得到了更加清晰的解答。

常以为理财，也就是财富管理是现代词汇，是现代金融发展到一定阶段，逐渐诞生的理论和知识。可是通过对6000年之前的古巴比伦考古中的发现，在这本被誉为“有史以来最完美的理财圣经”中，给我们展现了一幅幅千百年前的富裕图画，以及如何让人逐渐摆脱贫穷走上富裕种种技巧。

震

惊之余，不免感叹，原来理财在6000年之前已经存在。人们从古到今为什么会有贫富差别，很大程度不是取决已经拥有了多少财富，而是在于具备了多少理财知

识。而理财不一定要有高深的理论基础和高超的专业技能，理财可以很简单，几招几式，活学活用也可以理好财。即使经历了千百年世代变迁，古巴比伦拥有的财富神话中的很多知识和方法，今天看来依然实用有效。

巴比伦几乎囊括人类历史上的多项先进的文明，历史上也一直以“全世界首富之都”的称号。巴比伦的财富并不是与生俱来的。这个原来贫穷的城市，经过巴比伦人的辛勤劳动和理财智慧，以及在整体学习致富的大环境下，使他们逐渐成为世界上最富有的城市。在这里人人都懂得金钱的价值，懂得理财的智慧。古巴比伦的致富理财我整理一下，有七大秘诀：

第一秘诀：扩大你的收入来源

每放进钱包里10个硬币，最多只能花掉9个。这样不过多久钱包就会鼓起来，简单说就是支出永远不超过收入的十分之九。保持至少节省十分之一是积累财富的最简单真理。

第二秘诀：合理的控制开支

要有合理的预算，控制不切实际的欲望，这样才能保证手上的钱不会偷偷溜走。经常入不敷出，会让自己必将遭受困境和麻烦。

第三秘诀：让钱为我们工作

只有钱生钱，让每一分钱都为我们服务，才能赚到更多的钱。真正的富人，不仅仅靠挣钱，很多是靠钱来创造出更多的金钱。

第四秘诀：谨慎投资，避免财富流失

经常向懂得理财的人请教，减少投资的盲目和失误，让钱在安全的情况下为我们创造更多财富。

第五秘诀：拥有属于自己的房子

一个人只要真心渴望拥有自己的房子，并按照计划一步步去做，就不可能达不成心愿。一个男人一旦拥有了自己的房子，就会开始改善自己的生活，开始享受无边的幸福。

第六秘诀：为未来生活做准备

为了使自己和家人未来的生活无忧无虑，就应该留足一定的金钱。同样在我们离开这个世界的时候，也为我们的家人的日后生活，留下合适的资产，才能使自己和家人长期有保障。

第七秘诀：提高你的赚钱能力

想成为有钱人，首先要有赚钱的愿望，才更容易实现。在财富的累积过程中，不要嫌钱少，先从小数目开始，总有一天能赚得更多。

除了财富的七大秘诀外，巴比伦人的五大黄金定律也是永恒的真理，都是用非常简单的方法，指导人们学习如何驾驭金钱，学习如何通过完备的理财知识使我们致富、保值增值、钱生钱，钱赚钱。并使我们的收入像源源不断的河流，为日后的生活和家庭提供长久的保障。祝你早日成功。...余下全文>>

七：如何做好带人留人工作

操作带人

1.要有一个明确目标

1.调整好心态（老板心态，要有信心是给朋友机会）

2.要知道学习的重要性，抄完该抄的资料，建立个人档案

3.合理安排工作时间，必须明白每天所做的事情有没有利于行业和团队的发展（拜访要有目的性，带着问题去串门，别吹牛，瞎聊天）

4.设定目标和计划

计划

一．短期的周计划

1、对上周的计划进行总结，总结目标达到没有，成功经验在哪？失败经验在哪几点？

2、定下周的计划，打多少电话，有没有新人要来，要来该做什么？

二．中期的月计划

1、对上个月的目标计划做个总结

2、对下个月制定计划、目标、发展几份、邀约几个人

三．长期计划

1、什么时候上经理，什么时候上老总

2、如何提高团队的业务能力，要付出行动，努力完成小目标，经过累计就能获得巨大的成功。

邀约

一.列名单，名单内容：姓名、年龄、性别、生日、家庭情况、职业、需求点、兴趣、爱好、不良习惯、节假日祝福短信、经济状况、信息来源、感情基础等。

二.邀约的心态

A．老板的心态（是在给他机会，要有信心，语言坚定）

B．乐观积极的心态（乐观会给人带来成功的感觉）

C．平常心态（不能太急，不能紧张）

D．谨慎的心态（注意细节）

E．自信的心态（坚定信心）

F．分析到对方有可能提到的问题都要对答如流（写电话稿）

三.人员筛选

1、适合人选

(1)人缘好，信任度高（50%以上的信任度）。

(2)要有较强分析，判断事物的能力的人。

(3)不安于现状的人，对现有环境不满的人，想跳槽的人。

(4)个体经营者，做传统生意不成功的人。

(5)有钱的人家属和朋友。

2、不适合人选

(1)生活极度贫穷，经济能力差的人

(2)爱钻牛角尖的人

(3)安于现状的人

(4)事业很成功的人

(5)不三不四，不务正业的人

(6)体弱多病，生活自理能力极差的人

四.邀约五取：

(1)尽量不要用谎言，谎言不要太大，一次不能邀约几个人

(2)高估对方（更好地给他高过于现状的机会）

(3)说出心里话（了解他需要什么）

(4)关心他、同情他、说出心里话（建立感情）

(5)给他机会（给他需要的机会、需求点）

五.打电话的方式

(1)比自己能力强的多赞美，适可而止

(2)比自己能力差的多鼓励

(3)和自己差不多的人要帮助他给他造梦

(4)通电话时间不宜过长，底气要足

(5)不要急于邀约，要懂得做好铺垫，培养感情，在适当的时候再进行邀约

配合带人（新人）

(1)留人的黄金定律，在带人的过程中，首先摆正自己的心态。80%靠自己+10%房间配合+10%沟通=100%留人率

(2)新人上车前的准备工作及路上注意事项

<1>让新人把家中的事情安排妥当，要有5—7天的时间

<2>让新人带上身份证（出门在外身份证可以证明身份）

<3>告诉新人路上小心一点，不要随意和陌生人讲话，以免发生意外

(3)新人上车后自己的准备工作

<1>为新人购买日常用品

<2>新人来到前需要开会前会

<3>把房间打扫干净，放一本处事哲学的书如（方与圆）以免引起反差，千万不能放羊皮卷，行业资料一定要收藏好

会前会、会中会、会后会

(1)会前会，当事人应把新人的详细资料与配合的人交流，包括新人的忌讳、爱好、职业、家庭情况等，列好讲工作的名单（要懂的分配职位范围，如：幕后订工作的，带工作的，打扫卫生，做饭的，最好有三个配合人员）

注：家庭成员不管谁来新人，全家人都要积极行动起来协助

(2)会中会：在新人走工作的过程中，要不定时的分析新人现在的状况，来制定下一步的工作安排

<1>反差明显......余下全文>>

八：‘白金法则’和‘黄金法则’之间可有矛盾？

1. 用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。

“黄金法则”：想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。

“白金法则”：以对方希望的方式对待他们。

2. 记住每一个人都具有独特性。

3. 设身处地的为他人着想，珍视团体的多样性。

4. 成功的领导者应该随机应变，知道怎样与具有不同个性和倾向的人打交道。　　1．"黄金定律"的黄昏

"黄金定律"说："你希望别人怎么待你，你就怎么待别人。"

这是一种古老的和值得尊重的论断。世界上有多少事是在"黄金定律"的指导下完成的，人们已很难做出统计。作为一种个人价值的评判准则，其公正性是不容置疑的。在普通民众中获得了一致的认同。但如果从今天的信息时代的水准来看，"黄金定律"已不能解决纷繁复杂的所有的问题，夕阳西下的客观规律显然正落在它的头上。

如果事无巨细循之而行，那也难免会产生适得其反的效果，从而实际上引起人与人之间的冲突。为什么呢？因为毫无变通地照"黄金定律"行事--你喜欢别人怎么对待你，你就怎耽对待别人--意味着在处理与别人的关系时，你是从自身的角度来看问题。它的言外之意是，我们大家都是毫无差别的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。当然，我们大家并不是一个模子里刻出来的。以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人，显然会遭到拒绝和排斥。

2．"白金法则"走红

"白金法则"是在本着尊重"黄金定律"的主旨的原则下对这一古老的信条进行修正。对于21世纪的领导者来说要使自己与组织常立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍在于遵循我们所称之为的"白金法则"："别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。"

简单地说，就是学会真正了解别人--你的工作对方，然后以他们认为最好的方式对待他们，而不是我们中意的方式。这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析我们身边的人，然后调整我们自己的行为，以便让他们觉得更称心和自在。它还意味着要运用我们的智识和才能去使别人过得轻松、舒畅，这才是"白金法则"的精髓所在。

所以说，"白金法则"并不是游离于"黄金定律"之外独树一帜的东西。相反，你可以称它为后者的一个更新的、更富有人情味的版本。

与"黄金法则"相比，"白金法则"更进了一步

九：在职场上需要培养哪些职业素养？

步骤/方法1、相信自己 如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。 2、遇到挫折别灰心丧气 关于挫折，早有职场丽人总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定更好。 另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。 3、不要惧怕竞争 在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。 4、别轻易跳槽 在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。 5、与人为善 “你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。 6、勤劳 “在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。 7、坚持 想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。