订单培养协议书

一：大学的订单培养到底怎样啊？ 我上的是三本院校，大一开学的时候签的订单培养的合同，父母让我去，但是听 10分

去这个学校的贴吧问，听听学长学姐的看法

二：订单式培养

从你提问阐述来看，该订单式培养存在侵害学生利益的问题。

如果有订单式协议，且签订10年合同，校方应在招生时履行告知义务，否则，学生有权拒绝。学生学习，成绩合格，有权拿到自己的毕业证，校方与企业的合同不构成不发毕业证的理由。至于订单式培养有无补贴，须看签订的合同，如果有但学生没领到，问题就复杂了。

如果待遇不错，有的学生自愿去该单位，也可以。但如不愿去，大家可通过合理的方式向教育主管部门反映，请上级解决协助解决。也可通过法律途径解决。

三：校企合作协议书

我们公司目前和大学有过相关的合作协议，希望能帮到你，如果不合适的话 你可以在网上找找应该有相关模板

为充分发挥校企双方的优势,发挥职业技术教育为社会,行业,企业服务的功能,为企业培养更多高素质,高技能的应用型人才,同时也为学生实习,实训,就业提供更大空间.在平等自愿,充分酝酿的基础上,经双方友好协商,现就数控设备应用与维护专业的人才培养合作事项达成如下协议:

一,合作原则

本着"优势互补,资源共享,互惠双赢,共同发展"的原则,校企双方建立长期,紧密的合作关系.

二,合作方式及内容

经双方友好协商,合作方式及内容参照以下五个条款执行.未尽之处,可做其他补充.

(一)互认挂牌,就业推荐,员工培训合作

1.甲方在乙方挂牌设立"泉州信息职业技术学院校外实训基地",乙方根据需要在甲方挂牌设立相应的企业(公司)人力资源培训基地.双方均同意在对外发布信息中使用共建基地的名称,并开展管理,实习,培训,科研合作.

2.作为甲方的校外实训,就业基地,乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生;甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会,优先为乙方输送德,智,体全面发展的优秀学生.

3.作为乙方的人力资源培养基地,甲方应利用学院的软,硬件教学资源,根据乙方要求,为乙方提供包括各类员工职业培训,技能考证等在内的人才培训服务.

4.乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述,各职业岗位要求的知识水平和技能等级,为甲方相应制订各专业培养目标,审订合作各专业培训计划,员工培养计划提供依据.

5.双方将定期(每季度一次)通过走访或座谈形式就双方合作开展情况,协议执行情况进行阶段性总结.如遇突发情况,双方将及时联系并加以解决.

(二)订单培养,合作办学

1.双方共同合作,在数控设备应用与维护专业或相关专业中,根据乙方需要,本着学生自愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养,输送人才,并根据乙方企业发展状况,根据生产经营规模或投资领域的变化等情况,适时共同商讨调整定向培养专业,规模和合作方式.

2.为保证合作培养的人才质量,满足合作班级学生的实验实训需要;甲方聘请乙方的技术骨干,能工巧匠承担合作专业的部分教学实训任务;积极为合作专业的学生下企业实践创造条件,以使合作培养的学生近快适应企业的需求;与甲方共同开发相关课程等.

3.应乙方需要,甲方报经上级主管部门审批,在乙方挂牌设立"泉州信息职业技术学院成人大专函授点",采取"函授"模式组织实施教学工作,为乙方员工的学历教育创造条件,并按照招生的实际情况确定员工的培养专业和培养方案.

4.劳动力转移培训:乙方以"招工就业","边工作边学习"形式吸纳劳动力资源,并与甲方采取"工学结合,半工半读"的灵活合作模式共同培养企业员工.实现"招工"与"求学"联动,甲乙双方共同方培养专业人才.

5.乙方有权对双方合作专业的人才培养方案提出改进意见的权利.甲方以产学合作,工学交替,顶岗实习的现代人才培养模式,按照企业人才规格要求设置课程,组织教学,保证乙方人才培养质量.

6.甲方选派优秀教师和业务骨干参与乙方科研项目开发,技术援助和学术研讨,成果进行推广.

7.乙方选派中高层领导,技术人员,中高级技师担任甲方客座教授,专业带头人或兼职教师,参与甲方人才培养过程;参与甲方科技开发,教学改革,教材编写等工作.成果产权归双方共同所有.

8.甲乙双方在开展订单培养,合作办学过程......余下全文>>

四：内部签订的培训协议合法么？

单纯的这个内部培训协议是合法的，如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用，而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没饥资格扣你工资了，把这个协议收好，这个可是重要的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第

五：订单式培养专科和三年制专科有什么不一样

订单式培养就是说：一进去就会签署一份合同，是公司与学校的协议，为他们定向培养人才、 稜三年制专科，是读书后学校分配实习， 【注意只是实习】如果想专科升本科，就要努力。

六：就业协议书和培训协议书

具体依据协议约定。

七：跟业务员签订什么样的合同才能不至于他以后接了订单之后给了别的公司做。也就是俗称的挖墙角 100分

你可以再劳动合同中增加同业竞争条款，以保护商业机密为由，约定业务员在离职2年内禁止从事本行业有竞争关系的同类产品和业务，并约定违约金。

不过你要考虑到另外一个问题，如果是你自己培养的业务员，你可以约定同业竞争条款订并适当提高待遇，否则人家还是要跑的，或者干脆不合你签订劳动合同，关键是你要想办法创造条件留人，关靠一纸合同是约束不了人家多久的。

《劳动合同法》相应条款：

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

八：大学让学生与中介公司签合同是否违法 20分

签合同本身不违反 只要你是成人以及行为能力 交钱这事儿估计是违反法律的 但是你合同没注明啊 谁知道你交钱了呢

学校的这种合作现在很普遍啊 如果说人家给你找到工作了 也是履行了合约的

九：西安工业科技技术学院说的是和公司订单培养人才？毕业就可以直接去公司工作.是真的吗？

是订单培养人才的协议书，其实大家自己想想，你自己好好学，有了能力，到哪里都有饭吃。

十：免费医学定向生的合同在那儿签

1、考生被免费医学定向生录取后，必须与定向服务县（市、区）卫生局签订《农村订单定向医学生免费培养协议》，有关县（市、区）卫生局将按照协议签订原则和订单定向招生培养年度计划，以及医学定向生志愿填报情况，在优先满足本地生源原则的前提下，与定向医学生签订定向服务协议。定向医学生持协议与录取学校办理相关手续，领取录取通知书。 2、目前免费医学定向生录取已经陆续结束，各地协议签订工作也将陆续展开，被录取免费医学定向生应随时保持通讯畅通，以便当地卫生行政部门与考生及家庭保持联系，完备相关手续。