夜班补助标准

一：夜班的工资及补助标准？ 20分

如果你的夜班属于正常上班的，那么没有加班费，只有正常上班的工资。

夜班工资，如果你是正常上班的，那么没有区别。正因为如此，很多单位才会有倒班。

夜班一般没有补助。

如果你的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二：国家规定夜班补贴是怎样计算的

1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三：三班倒工人中夜班补助标准是什么？

1、按照相关规定,凡因工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴2、夜班津贴标准：在24时以前上班的每人每班4-8元。零时以后上班的每人每班6-10元。

四：劳动法规定的企业职工夜班津贴是多少呀?

80

五：劳动法夜班规定补助

【1】劳动合同法是劳动法的补充。 【2】劳动法第44条规定， 　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 【3】根据劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 【4】根据《劳动法》第四十一条 　用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【5】用人单位要支付每日加班3小时加班费，为工资的150% （如果不是在工作岗位上带饭吃。） 【6】每天都工作11小时，加班3小时，超出每月加班36小时的极限，单位显然违反了劳动法。 【7】至于所说的另外误餐补贴，各单位规定不同，劳动法和劳动合同法都没有做具体规定。 【8】提问者说，每天都在工作12小时，没有休息日。劳动法规定每周至少休息1日，单位这样做也是违反劳动法的。 【9】如果劳动者不同意每日加班，可以和单位交涉，可以拒绝加班， 【10】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

六：2015新劳动法夜班补贴是多少

您好， 劳动法没有这个规定，各地区最低工资标准也都不一样，具体的你要看你们当地的政策。

七：劳动法夜晚值班补助标准

劳动法没有规定夜晚值班补助标准，但对加班的工资报酬是有鸡定的。具体说，这么计算：平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

八：国家规定的夜班补贴有新的规定吗?

随着大年三十的临近，不少需要节假日加班的单位又开始了新一轮的排班。虽然国家规定的节假日上班应该拿3倍工资让被安排加班的员工心里多多少少获得些安慰，但是，让大家心里不平衡的是，大年三十值夜班按照现有的规定，却不能享受节假日加班的工资待遇。这合理吗？不过，记者在采访中发现，不少单位已经将大年三十值班按节假日加班对待，而不少按照国家有关规定执行的单位也希望能够提高待遇。

给“年三十上班者工资加倍”的传统依据

细细想来，“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系。著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。

给“年三十上班者工资加倍”的现实依据

给“年三十上班者工资加倍”不仅有中国传统的依据，也有着现时的依据。左祥琦律师提请人们注意一个不争的鸡实是，每年随着年关的日益临近，大多数用人单位的工作节奏也开始逐步放慢，待到进入年三十，一般除了一些公共事业单位(如公安、交通、供水、供电和一些像报纸出版等特殊行业)的人员必须一刻不停地坚守岗位外，很多用人单位已处于事实上的“放羊”状态。年三十社会上大多数人已事实上的提前放假，对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。

给“年三十上班者工资加倍”的法律空白

九：国家规定的中夜班费标准是多少

国家只有最低工资标准，没有中夜班费标准的规定。劳动法对劳动者工作时间有相关规定，对上下班时间并未作出强制规定，用人单位可以根据自身情况在法律规定的工作时长范围内制作相应的上班下时间。超市以三班转制定工作时间的做法，只要工作时长不超过法律规定即为合法。在正常工作时间内按正常工资结算。超出法定劳动时间、节假日加班的需要支付加班费用。

十：现在劳动法规定的夜班津贴最低每晚是多少钱

劳动法没有这方面具体规定，这是用人单位自己的规定