一：酒店的人力资源 50分
我是在五星级酒店做HR的。你的问题我这样来回答：
一、你想去酒店工作，你首先要分析自己的自身条件是否符合酒店的要求：外貌端正、气质良好、普通话达到二级甲等以上、表达能力良好、英语口语熟练（不要求水平多高，但是要有不错的发音和不错的口语交流能力）、身高165以上。
二、如果你以上条件符合，那么恭喜你拥有在酒店发展的潜力。
三、在酒店发展，你必须能够克服并适应以下几点困难：
1、你能够承受三班工作。酒店服务工作没有朝九晚五，因为服务是跟着给客人服务的时间来的，所以只要是做一线服务人员，没有朝九晚五的概念。
2、休息日和节假日也是一样的。我们休息和忙碌的时间永远是和办公室人员相反的。
3、良好的耐心和心理承受能力，愿意为别人服务，喜欢服务工作。酒店产品是有形和无形产品的结合，无形的产品就是服务。作为任何一位酒店人，服务意识和服务热情是随时都要饱满的，无论你是研究生还是本科生，无论你是普通员工还是中层管理人员，只要站在服务岗位上，就要放低姿态，以服务为宗旨。
4、良好的体力和吃苦能力。服务工作耗费很大的体力，不停户走动，站位，至少连续八小时的站立是必修课。
5、有在基层工作至少2年的准备。酒店管理是实操型的工作，没有经验，不了解酒店工作，是做不了管理工作的，也做不了hr。
三、如果你具备以上思想准备，想往酒店管理方向发展，那么你进入酒店工作的目标岗位是前台接待。找到一家当地好一些的酒店（建议最好是五星），尽最大的努力进入前厅部并从事前台接待工作。不要去商务中心、总机之类的部门，因为这些部门虽然轻松，是不会学到任何东西的。前台是酒店的中枢神经，是熟悉酒店工作和运营的最好的部门，也很容易提高应对各项突发问题的能力。
四、等待机会，毛遂自荐。
五、当然，你可能会在工作中有其他的发展机会，比如大堂副理或者销售工作，或者行政、hr之类的工作。
六、酒店的待遇并不算高，但是是很安稳的工作地方，也是一个可以平稳上升发展的地方，一般五星级酒店本科生的前台接待岗位起始待遇是1600-2000，但是酒店福利不错，工作餐很好，人际关系单纯，适合刚从校园出来的女孩儿。
七、发展是个人的机遇和努力的结果。这个没法一概而论，我刚才也谈到了发展方向，即使不在酒店长期发展，在酒店积累2年左右工作经验后再换行也比较好，很多外企很喜欢招用在五星级酒店前台部工作2年的女孩儿去做行政，因为这些女孩儿形象、气质、礼貌礼仪都很到位，也有很好的工作能力。
以上是我诚恳的回答，希望可以帮到你。
二：酒店人力资源部招聘什么样的人
并不是所有的酒店工作都要从服务员开始做的，就看你能不能找到一个比较好的。不过话说回来，如果你想做一名HR高管，而不仅是助理或者秘书，那你就需要对你单位的各个岗位都非常了解，也就是说从基层做起是很有必要的。
如果有什么问题可以加这个QQQ群，大家共同学习 86631168
最后，祝你好运
三：酒店人力资源部扮演的角色是什么？
一般情况下三星级以及以上的酒店才会设人力资源部，三星级以下的由执总或者其他后勤部门兼任。主要工作： 一、招聘员工： 根据工作性质制定各岗位招聘员工的聘用标准，如年龄、学历、有无工作经验等等细则；实施招聘，负责对应聘人员的测试、证件审核与录用，负责办理新员工入职手续以及起薪考勤等与招聘有关的其他工作。 二、员工的培训： 负责对新入职的员工进行初步培训：讲解公司的规章制度、员工守则、酒店一般提供住宿，那么还有员工宿舍的相关规定等等。岗位培训则由各部门另行展开。 三、在职员工的管理： 负责制定公司劳动纪律等与人事管理有关的规章制度并监督实施，负责公司考勤以及考勤资料统计并上报财务，负责实施员工建档并妥善管理员工档案，负责按照有关规定为员工办理社保以及其他需要办理的事项。 四、辞职（退）员工： 负责为辞职（退）员工办理一切相关手续并做好善后事宜，如社保转出、停保、档案封存等；妥善保管与处理离职员工的相关资料等。 五、积极协助办公室办理其他一切与员工有关的事项：如员工去世、住院、婚嫁、生产等特殊时期需要人力资源部门予以配合的工作。 还有一些杂事，入职了就知道了。
四：一般酒店的行政部门和人力资源部门有什么联系 20分
平行关系，分属两个不同部门。不过规模不太大的酒店，一般都是合并一个部门，叫行政人事部
五：宾馆的人事部门和人力资源部有什么区别
这个看企业，有的公司设立人力资源部门，有的也叫人事部门，有的还会将人力、行政放在一起。一般来说，以前在国企、政府事业单位什么的，叫人事部门，涉及人事管理什么的，后面市场化增强了，一般都叫人力资源部了，现在对企业而言，人事部门一般就是人力部门。以前，人事部门管人事任免啊、档案啊各种，现在的人力资源就是几大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理
六：酒店的人力资源部总监一个月工资多少
这个没有一个标准，要看酒店的星级，星级越高待遇越高，另外还需要看所在地，酒店的性质，一般沿海的普遍高，外资的普遍高。我有几个朋友在从事这个岗位，待遇在1万元左右每月。可以自己下载一个查工资的APP看看。
七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么
具体的有： 1.接待员 2.总机话务员 3.商务中心服务员 4.门僮 5.人力资源部经理 6.人事主管 7.工资保险主管 8.培训主任 9.质管部主任 10.楼层白班主管 11.中班领班 12.领班 13.楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。 还有一些客房部经理 客房部楼层领班、房务中心文员等 至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到
八：酒店的招聘都归人力资源部门管吗
是的，不光招聘，人员调配，调动都归人力资源部管
九：酒店的人力资源部主要职责是什么
我就是在人力资源部工作的，我把我的职责贴出来你看看：
负责酒店有关制度的制订；检查、跟踪制度的落搐情况；负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
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