定期工作管理制度

一：公司人事部管理规章制度？

人事管理规章制度

第一章 总则

第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。

第二条范围：

（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外，悉依本规则办理。

（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

第二章 雇互

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

第四条 新进人员考试或测验及格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间。

第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：

（一）全户户口本及公立医院体格检查表。

（二）最后服务单位离职证明。

（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

（四）试用同意保证。

（五）人事资料。

（六）扶养亲属申报表。

（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。

第七条 凡有下列情况者不得雇用。

（一）被夺公权尚未复权者。

（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

（三）受破产宣告，尚未撤销者。

（四）吸食鸦片或其他代用品者。

（五）亏欠公款受处罚有案者。

（六）患有精神病或传染病者。

（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。

（八）体格检查经本厂认定不适合者。

（九）未满十五岁者。

第八条员工经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。

二：实行不定时工作制，如何管理考勤？

公司根据自己不同岗位的情况，经过劳动保障部门审批后实行不定时工作时间制度，均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限。不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。

对于实行不定时工作制的员工，企业应该制定相应的规章制度进行特殊管理，不能仅依靠考勤管理员工，不能仅依靠考勤判断员工行为的规范性。一般性的考勤管理即便有也是形同虚设。比较实用的管理则是一般情况自由安排，公司需要时随叫随到。这就要求公司的规章制度相应规定“不服从工作安排或不能完成工作任务”的情形如何进行管理和处理。这样，一旦出现不服从公司工作安排等情节，公司有权依照规章制度的规定，以不服从工作安排的理由依法作出处理。

三：人事管理的规章制度有什么？

下面是一个参考：

企业人事管理制度

总 则

第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办

理。?

第二条 本公司从业人员职称规定如下：?

高级主管——董事长、总经理、副总经理。?

部门主管——经理、主管。

部门职员——职员。?

第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职

等根据员工表现分为四级。?

第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，

应按其所担任的职位等。?

互一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；

在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。?

第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经

理核定后转送董事会核备。?

任 用

第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。

第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?

第八条 各级人员任免程序如下：?

(一)总经理、副总经理——由董事会任免。?

(二)经理——由总经理提请董事会任免。?

(三) 主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。

第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。?

第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。?

第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作

条件以合同规定执行。?

第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?

(一)剥夺公权，尚未恢复者；?

(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?

(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?

(四)通缉有案，尚未撤销者；?

(五)吸食鸦片或其他毒品者；?

(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?

(七)经其他公私机构开除者；?

(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?

(九)未满十五周岁者；?

第十三条 新进非主管人员一律须经试用1－3 月，试用期间应由人事部门切实考核。

试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?

第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：?

(一)填妥本公司新进职员履历表。?

(二)缴验学历证件及身份证。?

(三)填缴劳工保险一份。?

(四)最近半身正面免冠照片两张。?

服 务

第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上

级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。?

第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：?

(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。?

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应

立即遵照实行。?

(三)尽忠职守，保守业务上的机密。?

(四)爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。?

(五)遵守公司一切规章及工作守则。?

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。?

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。?

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。?

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。?

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。?

第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?

第十八条 本公司工作时间，每周为40 小时，星期六、星期天及节假日均休假。业务

部门如因工作需要采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。

第十九条 管理部门之每日上、下班时间为9：00－12：00，1：......余下全文>>

四：安全生产法律法规，安全管理制度，岗位操作规程定期更新记录怎么填

安全生产法律法规等，如果有新的，及时补充进单位的法律法规目录里面，然后在更新记录上面记录下来。比如：标明名称，是新法新规，还是修订补充，发布时间，收录时间。

新的法律法规出现，需要进行学习，看是否与本单位现行的管理制度有冲突，及时修订。而且安全管理中，发现制度的不全，及时修订。按照要求，安全管理制度每年都要进行一下修订。同样的，把每次的修订的制度名称，时间，版本号，日期等都记录在更新记录里面。

安全操作规程，同制度的修订记录一样填写。只是操作规程一般是在工艺变更或者更新，或者出现事故等情况下修订。

更新记录，其实就是一张表格，有名称，时间，记录时间，记录人等。把这样的表格付一张在各个文件盒里面，有变动就记录。每年至少要有一次记录，基本就是这样。

五：目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章制度。越详细越好啊，我将重重回报。

（单位名称）

实行特殊工时工作制实施方案

（参考件）

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日；

申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明

（一）基本情况

1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。

2.经营范围: 。

（二）用工情况

1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳社会保险人数 人。

2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；

5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

三、实施理由

本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形：

A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期

（一）对下列 岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种： ，现有人数 人；

生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人；

其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。

2.工时综合计算周期

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）对下列 岗位实行不定时工作制。

1.经营管理岗位，工种： ，现有人数 人；

2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人；

3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人；

4.非生产......余下全文>>

六：什么情况设备可不进行定期工作，但必须履行相应审批程序

给你一个全面的，我们以前给别人建机房时用的。　 一、机房人员日常行为准则 　　1、必须注意环境卫生。禁止在机房内吃食物、抽烟、随地吐痰；对于意外或工作过程中弄污机房地板和其它物品的，必须及时采取措施清理干净，保持机房无尘洁净环境。 　　2、必须注意个人卫生。工作人员仪表、穿着要整齐、谈吐文雅、举止大方。 　　3、机房用品要各归其位，不能随意乱放。 　　4、机房应安排人员值日，负责机房的日常整理和行为督导。 　　5、进出机房按要求必须换鞋，雨具、鞋具等物品要按位摆放整齐。 　　6、注意检查机房的防晒、防水、防潮，维持机房环境通爽，注意天气对机房的影响，下雨天时应及时主动检查和关闭窗户、检查去水通风等设施。 　　7、机房内部不应大声喧哗、注意噪音/音响音量控制、保持安静的工作环境。 　　8、坚持每天下班之前将桌面收拾干净、物品摆放整齐。 　　二、机房保安制度 　　1、出入机房应注意锁好防盗门。对于有客人进出机房，机房相关的工作人员应负责该客人的安全防范工作。最后离开机房的人员必须自觉检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。应主动拒绝陌生人进出机房。 　　2、工作人员离开工作区域前，应保证工作区域内保存的重要文件、资料、设备、数据处于安全保护状态。如检查并锁上自己工作柜枱、锁定工作电脑、并将桌面重要资料和数据妥善保存等等。 　　3、工作人员、到访人员出入应登记。 　　4、外来人员进入必须有专门的工作人员全面负责其行为安全。 　　5、未经主管领导批准，禁止将机房相关的钥匙、密码透露给其它人员，同时有责任对信息保密。对于遗失物品的情况要即时上报，并积极主动采取措施保证机房安全。 　　6、机房人员对机房安全制度上的漏洞和不完善的地方有责任及时提出改善建议。 　　7、禁止带领与机房工作无关的人员进出机房。 　　8、绝不允许与机房工作无关的人员直接或间接操纵机房任何设备。 　　9、出现机房盗窃、破门、火警、水浸、110报警等严重事件时，机房工作人员有义务以最快的速度和最短的时间到达现场，协助处理相关的事件。 　　三、机房用电安全制度 　　1、机房人员应学习常规的用电安全操作和知识，了解机房内部的供电、用电设施的操作规程。 　　2、机房人员应经常实习、掌握机房用电应急处理步骤、措施和要领。 　　3、机房应安排有专业资质的人员定期检查供电、用电设备、设施。 　　4、不得乱拉乱接电线，应选用安全、有保证的供电、用电器材。 　　5、在真正接通设备电源之前必须先检查线路、接头是否安全连接以及设备是否已经就绪、人员是否已经具备安全保护。 　　6、严禁随意对设备断电、更改设备供电线路，严禁随意串接、并接、搭接各种供电线路。 　　7、如发现用电安全隐患，应即时采取措施解决，不能解决的必须及时向相关负责人员提出解决。 　　8、机房人员对个人用电安全负责。外来人员需要用电的，必须得到机房管理人员允许，并使用安全和对机房设备影响最少的供电方式。 　　9、机房工作人员需要离开当前用电工作环境，应检查并保证工作环境的用电安全。 　　10、最后离开机房的工作人员，应检查所有用电设备，应关闭长时间带电运作可能会产生严重后果的用电设备。 　　11、禁止在无人看管下在机房中使用高温、炽热、产生火花的用电设备。 　　12、在使用功率超过特定瓦数的用电设备前，必须得到上级主管批准，并在保证线路保险的基础上使用。 　　13、在危险性高的位置应张贴相应的安担盯曹故丨嘎查霜......余下全文>>

七：卫生监督员风纪风貌管理工作定期检查制度!

我也要考核了，呵呵。网上找找吧。找到发给你！

八：求一份KTV员工管理制度，罚款制度。要详细。谢谢

第一条：KTV正式员工工伤范围及其认定、评残、待遇等等需要参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行

第二条：工伤认定时间则是自员工受伤事故发生之日起十五日内到相关部门提出工伤报告，进行鉴定确认并享受工伤待遇

第三条：员工工伤需要将个人的申请、部门填写的员工工伤报告以及医疗诊治材料等等一并上报到相关人力资源管理部门进行逐级审批

第四条：当员工申请工伤如果工伤比较严重的那么可以适当的给员工放工伤假，放假期间员工工资照发

第五条：内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理

第六条：如果因为个人原因或者自己技术问题造成的伤害KTV场所不予以报销，受伤休息期间工资不予以发放

第七条：违法KTV管理制度中有关设备使用规定造成的受伤不得认定为工伤

第八条：遵守KTV管理制度中有关员工工伤其他制度条例内容

总而言之员工工伤认定不能简单了事，需要严格按照KTV管理制度中相关条例内容执行，综上我们所看到的是其中部门内容。

KTV管理制度中有关优秀KTV员工评选标准有以下几点：

第一条：根据员工出勤守时状况看是否可以评选为优秀员工

第二条：员工工作热情与主动性

给大家举个例子当月员工主动承担额外工作并且干劲十足，那么这样的员工便可以称之为优秀员工。

第三条：员工工作的数量以及质量

要想评为优秀员工那么工作的数量以及质量在达到标准要求的同时应该高于其他员工这样在月度员工评选的时候才可以被评选为优秀员工。

第四条：员工个人所掌握的知识以及技能是否高于其他员工

第五条：员工个人仪容仪表以及个人卫生必须要达到相关标准并且处于员工领先的员工

第六条：在工作中对客人或者对同事的礼貌程度也是一个重要标准

第七条：在处理人际关系的过程中水平的高低

第八条：在工作中是否团队协作与助人为乐

第九条：是否主动参加KTV员工培训内容

在优秀KTV员工评选的时候需要遵守的评选标准便是我们今天在KTV管理制度中和大家介绍的这些内容。首先和大家看的是酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的制定目的：

为了确保酒吧所有正式员工都能够符合本场所的要求，都能够胜任其本职工作，符合酒吧的发展要求。

接下来我们来看看这一试用期员工转正制度的适用范围：

此酒吧管理制度适用所有的员工转正的办理。

接下来我们就和大家来详细的看看酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的详细内容：

第一条：试用期中的员工如果需要转正那么必须要填写酒吧中的正式《转正申请表》

第二条：酒吧中的基础员工只需要填写《转正申请表》，由酒吧人事资源管理部门进行配合其他的直属部门经理对转正员工进行全面的考核评估

第三条：如果是酒吧的管理人员从试用期转为正式的管理人员在需要填写《转正申请表》的同时还需要自己撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估

第四条：酒吧试用期员工考核合格的由酒吧人力资源部进行备案，然后办理正式转......余下全文>>

九：求旅行社业务管理制度~~~多谢大家~~~

旅行社规章制度

一、 遵守作息时间，不迟到，不早退，不的无故旷工。

二、 工作人员要从消费者利益出发，维护企业信誉，遵循“宾客至上，服务至上”的原则。

三、 服从组织分配，顾全大局，搞好协作配合。

四、 上班时间不得随意说笑，干一些与工作无关的事。

五、 工作人员必须佩戴工号牌，着装整齐，仪表端庄。

六、 服务主动热情，周到礼貌 ，使用规范语言，对外统一使用标准用语——普通话。

七、 每天做好卫生工作，保持室内外清洁卫生。

八、 严守单位商业机密，不得泄露，如若泄露，将根据清洁轻重给予处分。

九、 实事求是，廉洁奉工，不准弄虚作假，欺上瞒下。

十、 爱护公司财物，不得随意浪费，损坏单位的物品。

第一章 总则

第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章 录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张，五寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、有犯罪前科者。

四、有贪污、拖欠公款记录者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关和相关单位惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。

第三章 工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持办公室内外的环境卫生。

七、......余下全文>>

十：企业会议管理的办法有哪些？

第一条 为改进工作作风，精简会议，缩短会议时间，提高会议质量，加强会议管理，根据上级有关规定，结合本所实际，制定本办法。

第二条 会议的有效组织和管理是改善办公秩序，及时传递、执行和保存办公信息，提高办公效率的一种重要手段，本所各部门应重视对会议的组织和管理。

第三条 本办法所指的会议，各职能部门、业务部门组织的全所性不定期工作会议，以及在重要来访或外事活动过程中组织的全所性会议。

第四条 会议的管理部门为所办公室，会议的具体会务工作由承办部门协作安排。 想使会议效果好，我们公司通常配合日事清来管理会议，在日事清的计划模板中有专门的会议管理模板。会议制度、会议通知、会议纪要、会议总结和会议结果执行。每项会议完成之后对于产生的下一步行动要落实到事，责任到人。