发工资怎么做会计分录

一：公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

二：计提和发放工资时候的会计分录怎么做

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000

应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100

发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分 200

贷：银行存款

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税 100

贷：银行存款 100

三：发放工资的会计分录怎么做？

你做的分录有些偏差。

应该这做：

1、计提工资：

借：管理费用－工资 1000

贷：应付职工薪酬－工资 1000

2、发放工资并扣公积金：

借：应付职工薪酬－工资 1000

贷：银行存款 920

其他应付款－住房公积金 80

3、企业承担的公积金：

借：管理费用－住房公积金 80

贷：应付职工薪酬－住房公积金 80

4、交纳时：

借：其他应付款－住房公珐金 80

应付职工薪酬－住房公积金 80

贷：银行存款 160

就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

四：工资的会计分录怎么做

计提工资时：

借：管理费用--工资 3000

贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额

其他应付（收）款--社会保险（个人部分）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额

贷：库存现金

缴纳社会保险时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）

其他应付（收）款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

五：发工资的会计分录怎么写

应交职工薪酬 （金额写18037还是写18037+510.15

六：计提和发放工资怎么做会计分录

首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。

计提工资： 借：管理费用——工资 10000

贷：应付职工薪酬——工资 10000

支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000

贷：现金（实际发放） 8000

贷：应缴税金——个税 200

贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600

贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200

支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000

借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600

贷：银行存款 4600

支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200

借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200

贷：银行存款 400

至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000

借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000

贷：长期待摊费用 10000

当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

七：小企业会计准则下，工资发放的会计分录是怎么做的

根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为：

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：

用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

一、计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

二、结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

四、缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

八：现金发工资，会计分录如何做？

第一步，先做发放工资的分录 借：应付工资 45964 贷：应交税金-个人所得税296 其他应收款-伙食费58 现金45610 第二步，补计提工资 借：制造费用 管理费用 生产成本-直接人工 贷：应付工资 45964-4166.5 当月工资应于当月月末计提,隔月发入工资时再冲减应付工资科目,看你的数字,不是上月没有计提,就是计提金额与实际差异太大,不切实际,又或者是一直以来累计的差额.

求采纳

九：如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资3300

贷：其他应付（收）款——养老264

——医疗66

——失业33

库存现金（银行存款） 2607

计提时

借：管理费用等科目--工资 3300

贷：应付职工薪酬——工资3300

十：计提工资会计分录该怎么做？

1）计提工资时：

借：管理费用--工资

制造费用-工资

销售费用-工资

生产成本-工资

贷：应付职工薪酬--盯资

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

贷：库存现金

（3）交纳社保时：

借：管理费用--社保（公司承担）

借：管理费用--公积金（公司）

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他应付款--公积金（个人））

贷：银行存款