法院竞争上岗

一：竞争上岗的相关法律法规

党政机关竞争上岗工作暂行规定（中共中央2004年4月发布施行）第一章 总 则第一条 为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和有关法律、法规，制定本规定。第二条 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。　　本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。　　涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。　　第三条 通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。　　第四条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导子部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。　　第五条 竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。　　第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序：（一） 制定并公布实施方案；　　（二）报名与资格审查；　　（三） 笔试、面试；　　（四）民主测评、组织考察；　　（五） 党委(党组)讨论决定；　　（六）办理任职手续。　　笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。　　第七条 党政机关竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由干部(人事)部门组织实施。第二章 制定方案、报名与资格审查第八条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。　　实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。　　第九条 实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。　　第十条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。　　第十一条 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。　　在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。　　第十二条 干部(人事)部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果第三章 笔试与面试第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。　　第十四条 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。　　笔试一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。　　第十五条 面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。　　第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。　　面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。　　面试应当允许本单位人员旁听。第四章 民主测评与组织考察第十七条 对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民......余下全文>>

二：法院中层干部竞争上岗面试题 30分

呵呵到网上搜索一下公务员考试的面试题，多练习骸思考，融会贯通以后可以不变应万变，光是等待法院面试题库的话是不可能成功的。

三：公务员竞争上岗程序是什么？

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或者本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。

不同的晋升方式有不同的晋升程序，竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范丁、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。二是组织报名与资格审查。参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。三是进行笔试、面试。笔试、面试结果要按照百分比量化计分。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。四是民主测评、组织考察。民主测评结果要量化计分并通知本人。量化计分有利于客观、公正。考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。六是办理任职手续。上列程序中，笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

四：为什么参加竞争上岗

竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。

五：法院为什么要招聘司机

法院招聘司机，是为了领导出去，比较方便，一般法院领导自己不会自己开车的，而且有时领导比较忙，不适宜开车。现在一般政府机关、公司基本都有专门司机的。招聘的司机是工勤人员。

正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

六：检察机关科长竞争上岗演讲稿

尊敬的检察长、各位评委，亲爱的同志们：

大家好！

在这春暖花开、春意盎然，大家翘首以盼綦江升区的美丽时刻，迎来了我院中层干部的竞争上岗，我衷心的感谢院党组给我这样一个机会，同时也感谢同志们对我的信任和支持。

竞争是一种本能，竞争是一种精神，竞争更能提振精气神。科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。丹长作为院党组决策的传达者和执行者，要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。科长是一座架桥，他是架通上下级的心灵之桥；科长是一面旗，他敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；科长是一盆火，他不断燃烧自己照亮别人；科长是人民的公仆，为民伸张正义，主持公道。只有准确把握“科长”这一角色，才能在这一位置上有所作为而有所不为。

我现任民行科副科长，竞争民行科科长，我的竞争优势有：

第一、忠于党，热爱检察事业，有坚定的共产主义理想信念

多年来，我始终以共产党员的条件严格要求自己，拥护党的路线、方针、政策，始终坚持“立检为公、执法为民”的执法理念，坚持三个至上，恪守检察职业道德，弘扬“忠诚廉明、守护正义”的重庆检察精神，多次被评为院的先进工作者、优秀共产党员、优秀工会会员。

第二、竞争民行科科长，我有一定的民行检察工作经验，并且已经取得了一定的成绩。

我始终坚持以人为本、执法为民的宗旨，认认真真、勤勤恳恳、一丝不苟，秉公办案，赢得了申诉人的信任和支持。一年多来，我先后办理民事行政申诉案件 件，立案件 件，不立案 件，提请抗诉 件，建议再审检察建议 件，获得法院改判 件，其余案件正办理中。2010年，民行检察工作目标考核，在全科同志的艰苦努力下，从2009年的第38名跃升到第18名，完成了院党组下达的目标考核任务。特别是在办理“綦腾公司系列”案件中，检察长同志，亲自指挥，主持申诉人与被申诉的和解工作，在分院民行处的支持下，最终以抗诉促成当事人和解，创造了抗诉检察工作的“綦腾”模式，这是一条成功的经验，值得继承和发杨。

第三、多岗位锻炼，有从事管理工作的经历，积累了一定管理经验。

自1986年在东溪化工厂参加工作以来，先后在綦江县卫生局、丁山镇人民政府、检察院、公安局工作。在党组织的关心和培养下，先后担任担任过机电设备科副科长，镇长助理，丁山湖旅游管理所所长，监所科副科长、控申科副科长、民行科副科长，机关第四党支部副书记，院工会组织委员.在检察院担任副职已经7年了。在担任副职期间，全力协助科长工作，当好参谋，充分发挥助手的作用，全面完成了院党组下达的各项任务。2009年，控申工作取得全市目标考核第一名的佳绩。在这些不同岗位工作，我总是兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，一步一个脚印走到今天，走向明天。

第四、热爱学习，有比较全面的综合知识和从事检察工作法律专业知识

书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。我从重庆市轻工校工业电气自动化专业中专毕业以来，先后完成了经济管理大专学业、政法专业本科学业、法学专业本科学业2008年，还参加了重庆市首届政法干警现代经济知识的短期培训。特别感到心慰的是,2007年，在我42岁的时候，通过了被称为天下第一考的司法考试，使我基本掌握了从事检察工作的法律专业知识，为开展民事检察工作打下了坚实的法律理论基础。

此外，在检察工作，积极钻研、勤于思考，不断总结提高，有较强写作和调研能力。如2010年，本人负责，民行科全体干警参加，高质量的完成了院党组的安排支持起诉问题调研科题。《关于基层检察院支持起诉的困......余下全文>>

七：基层法院工作四年，现有市外事局接受选调，是否离开

可以。

建议你跟法院或检察院要工作证明，可以考取两年基层工作经验的公务员或竞争上岗。

八：怎样作好法官助理

最高法院在《人民法院法官助理管理办法(征求意见稿)》 中将法官助理的职责具体确定如下：“ 法官助理在法官指导下履行下列职责：(一)审查诉讼材料， 提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据；(二)庭前组织交换证据；( 三)代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认； (四) 办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉 讼的有关事宜；(五)接待案件当事人、代理人、 辩护人的来访和查阅案卷材料；(六)依法调查、收集、 核对有关证据；(七)办理委托鉴定、评估、审计等事宜；(八) 协助法官采取诉讼保全措施；(九) 准备与案件审理相关的参考性资料；(十) 办理案件管理的有关事务；(十一)根据法官的授意草拟法律文书； (十二)完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。” 不久前刚刚结束的第七次全国民事审判工作会议上指出： 我国民事审判“案多人少”的矛盾相当突出。为此， 最高人民法院院长、首席大法官肖扬指出，要在基层法院尤其是“ 案多人少”和西部的基层法院，优先推行法官助理工作。 早在2002年7月，在全国法院队伍建设会议上， 最高人民法院就作出了在全国法院系统实行法官员额和推行法官助理 制度的决定。2004年9月， 最高人民法院确定全国18家法官助理试点单位， 开始试验试行法官助理制度。 本报记者采访了作为试点的江苏省常州市中级人民法院、 山东省东营市中级人民法院、 北京市房山区人民法院以及非试点单位甘肃省兰州市中级人民法院、 济南市市中区人民法院， 了解了几年来法官助理制度在法院审判实践中的运行情况。 价值：为什么要设法官助理？ 核心问题：在我国，法官是负责审判的司法人员， 书记员则负责庭审记录，法官助理缘何产生， 它在司法改革中对于法官的职业化建设有着什么样的意义？ 东营中院：实行法官助理制度， 一方面由于该院民庭法官一年案件审判量在170件左右， 案多人少，不利于提高审判质量，同时，也是法官整体建设的需求， 有利于将法官从繁杂的事务性工作中解脱出来， 使法官可以集中精力办理疑难案件、加强学习、提升法官专业素质。 房山法院：我国法院实行法官员额制度， 要减少法官的数量和工作量， 就需要设置审判辅助人员来协助法官完成审判辅助性工作。 设置法官助理岗位，不但增强了法官岗位的吸引力， 提高了法官整体素质，还为法院人员分类管理创造了条件。 济南市市中区法院：该院自2001年起开始实行法官助理制度。 该院每个业务庭都有3至6名法官，一般只有1名书记员， 法官办案只能事必躬亲，在案件数量激增的情况下， 不仅浪费人力资源，而且影响效率；被大量事务性工作缠身， 法官学习研讨几成奢望，业务素质难以提高。由于工作忙乱无序， 有时法官的职责便由书记员、法警代行，书记员、 法警的职责则由临时人员代行，损害了司法活动的严肃性， 影响了案件质量。 专家看点： 原中国政法大学校长、博士生导师、终身教授陈光中： 效率问题对法院来说是非常重要的一个问题， 解决效率问题要求法官要精选， 法官要集中精力处理案件中的重要问题。效率要服从公正， 但效率上不去也不行。 法官助理制度是解决效率问题的一个很重要的制度。 中国人民大学教授、博士生导师江伟：由法官助理去作辅助工作， 法官才能真正专注于审、判。法官是一个特殊的职业， 没有相当的素质和水准是很难胜任的。 我觉得法官助理制度的意义是很重大的， 有助于构建我们现代化的诉讼制度。 清华大学法学院院长、博士生导师王晨光： 法官是一种高成本的职业，他就不应该干低成本的事情。 法官助理在......余下全文>>

九：法学硕士进法院一般多久可以成为法官？

现在的硕士进法院一般不做书记员了。书记员是专门招的或者是本科生做了。法官助理一般配一到两个书记员和录入员什么的。至于多久才能成为法官,在区院和中院\高院并不一样。一般级别越低成为法官的时间越快,级别越高要求就越高。在区院,一般要做法官助理1至3年，而在中院可能要做法官助理2年至5年吧.要从法官助理成为法官,需要通过专门针对审判员的考试.事实上，很多人能很快在名义上成为代理审判员(助理审判员),为了工资待遇需要吧,但因为院里有更严格的要求或者要竞争上岗,所以能真正成为法官还得磨练一定时间。

我个人认为,在中级法院是最好，最有前途的.关键是你好学上进,有较高的理论水平和分析能力,是金子在哪里都能很快被发现并重用.

在此申明一下,我不是法官，只是道听途说地了解一些,不一定准确.谨供参考。

十：如何把法院判决生效的钱要回来

你算是遇上流氓了...

法律途径就只有强制执行了...强制执行不行,,,你就只有自认倒霉了...

但是...他既然是个名人...名人有名人怕的东西...

咱犯法的事不能做...但把实情公诸於众...谁也耐何不了你...

我看...你到一个当地有影响力的网站...把事情闹大吧...