一：电话招聘销售代表的话术和技巧？
9种电话销售话术开场白为您解忧 电话销售话术开场白，作为一名优秀的电话销售话术员，在初次打电话给客户时，必须要在30秒内做到公司及自我介绍，引起客户的兴趣，让客户愿意继续谈下去。即销售员要在30秒钟内清楚地让客户知道下列3件事。 电话销售话术通常客户拒绝你有几种情况，第一个一开口就说我在开会，第二种情况说对不起，我不需要，那第一种情况的话，那我们要摆正正确的心态，比如说客户真的在开会，本来我们约了时间，我真的不是拒绝你，我们商友在等了，那我在路上，我确实不能通话，我们销售人员每天面临大量的拒绝，不要觉得有这样的心态，那不方便的时候约定下一次通话的时间，那这样的话我们约下一次的时间下一次得时候开场白会变，第二次通话的时候就是老朋友了，我是刚才打电话的谁谁谁，那就像老朋友一样的了，这样好很多。 第二种方面电话销售话术开场白遇到的烦恼就是我不需要，那我们去想，第一种可能性我的开场白一定还有空间。一个人拒绝你那他肯定是听了不舒服、不高兴，不然的话他会说我考虑考虑、我们再商量、再说、改天再议，你一定要想到开场白还有空间，没有击中客户的优点，你要回到主题把产品的优点告诉他们，善于沟通的人说你看还没有说我的产品你就拒绝我，他跟我聊了之后觉得产品很适合他，你举一些例子打消他拒绝的心态。 你满足他拒绝的心情，然后拉过来，很多人聊过之后觉得很有帮助，及时抛另外一个优点出来，你的产品优势肯定不是一个，至少会有三个，你事先准备好，你第二个优势说出来，也许会击中他。你要找到他的消费点才能买到你的产品，你找不到他的消费点就不会付费。 所以接下来再试图谈第一个优势看能不能找到他消费的弱点，这时候你觉得你的销售在往前进了一步，当我们说了一个产品的优势之后，我们来看是不是命中这个客户的需求了，我们怎么知道这个客户是否命中需求了，一定不是说第三个优势，这样肯定会烦，一直讲优势的话他会说再见，一定挂断，我们说一个优点之后问一下客户的感受，是不是很好，是不是很方便你，给他一个说话的机会，通过他的说话你就判断出他购买的倾向性. 客户已经想要了解我们的产品了，我们开场白的目的是要吸引他想要买的产品，当他有想要买我们产品的时候就是开场白结束了，是到后面的过程了。 9种电话销售话术开场白，为您解忧。 电话销售话术开场白，作为一名优秀的电话销售话术员，在初次打电话给客户时，必须要在30秒内做到公司及自我介绍，引起客户的兴趣，让客户愿意继续谈下去。即销售员要在30秒钟内清楚地让客户知道下列3件事： 1、我是谁，我代表哪家公司？ 2、我打电话给客户的目的是什么？ 3、我公司的产品对客户有什么用途？ 电话销售话术开场白一：直截了当开场法 销售员：你好，朱小姐/先生吗？我是莫某公司的医学顾问李明，打扰你工作/休息，我们公司现在做一次市场调研，能否请您帮个忙呢？ 顾客朱：没关系，是什么事情？ ——顾客也可能回答：我很忙或者正在开会或者以其他原因拒绝。 销售员必须马上接口：那我一个小时后再打给你吧，谢谢你的支持。然后，销售员要主动挂断电话！ 当一个小时后打过去时必须营造一种很熟悉的气氛，缩短距离感：朱小姐/先生，你好！我姓李。你叫我1小时后来电话的……） 电话销售话术开场白二：同类借故开场法 如： 销售员：朱小姐/先生，我是某某公司顾问李明，我们没见过面，但可以和你交谈一分钟吗？ 顾客朱：可以，什么事情？ ——顾客也可能回答：我很忙或者正在开会或者以其他原因拒绝。 销售员必须马上接......余下全文>>
二：如何招聘销售人员及招聘销售人员标准面试话术
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。
如何招人。
1、内部推荐奖励。设置内退奖励，鼓励相互介绍。
2、多开渠道。综合，51job或智联，2选一。专业，赛斯招聘。分类58.
3、多买点简历下载，狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。
4、调整薪酬，高于同行水平一些，找对手公司定向挖人。
面试话术。
基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑，询问的问题要是开放式问题。比如，你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求，你会怎么做。这些问题没有准确答案，主要通过候选人的表达判断对方的沟通、逻辑，及意愿程度。
希望能够帮到你。
三：谁有电话招聘销售人员的话术，最好能聊五分钟的问题。拜托了！！？ 5分
你既然是做销售的，就应该知道，你的具体清楚了，才能告诉你 适合的是吧，有兴趣说你的QQ，我给你聊聊，我以前是带销售团队，负责招聘的
四：怎么招聘保险业务员，有什么话术吗
招聘业务员基本靠量，话术基本靠技巧。
五：如何提高招聘质量分邀约，话术，面试环节以及沟通技巧
每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法，通过对招聘电话邀约话术的整体，下面分享给大家，希望对大家的招聘工作有更一步的提升作用。
注意事项：拨打电话前一定要先了解简历，对应聘者要有一定的了解，掌握基本的信息，同时打电话是要将简历放在眼前，防止出现对不上号的问题，让应聘者对公司产生疑问。
A：您好，请问您是XXX吗?
B：是的，请问你是哪里?
A：您好，我是XXX公司人事部，我是在
a. 人才市场接到您投递给我公司的简历
b. 我公司邮箱中看到您投递过来的简历
c. 招聘网站上看到您的求职简历
经过我们初步筛选，您通过了我们首次筛选，在此想和您有一个简单的电话沟通，请问现在是否方便呢?
a. 好的，可以
b. 不好意思，现在有些不便(退出邀约)
[好的，不好意思，可能打扰到您了，稍后和您联系，再见]
A：想和您确认下，您现在工作是否确认
a. 还没有
b. 我已经找到工作了(退出邀约)
[好的，恭喜您，祝您在新的工作岗位上取得成功，同时欢迎您持续关注我公司，如果有更适合您的岗位，期待和您合作，再见]
A：好的，那么在这里我想简单了解一下您的基本情况，有几个想要请教您一下：
a. 您现在想求职什么样的工作呢?(销售、行政专员……)
b. 那请教您对XXX这个岗位的是怎么认识的呢?
c. 那您觉得过去从事XXX岗位最大收获是什么?
A：a.好的，通过刚才简短的沟通，觉得您还是挺不错的，
b.好的，您的基本情况我们大概已经了解了，您有什么问题需要了解吗?
c.那您之前对我们公司有过了解吗?
B：a.有一点，但是不多 b.不太了解，只是简单的看了看 c.有一点啊，您能给我讲讲你们是干什么的吗?
A：好的，那我简单的把我们公司给您介绍一下：我公司…..
[沟通交流公司规模、发展情况、行业发展前景]
A：基本情况我给您简单介绍了一下，您还有其他问题吗?
B：恩，没有了，基本了解了
A：那您觉得我们公司能提供您满意的岗位吗?
B：a.不错，还可以 b.还可以，那薪资待遇是怎么样的呢? c.我觉得不太合适(迂回，了解他的需求岗位，如果有则继续沟通，无则感谢退出邀约)
A：薪资待遇问题：我想请教一下您对薪资待遇的期望值是多少呢?
B：我的期望是…….
A：回答：不能给出明确值，告知工资区间(关于薪资待遇，我们公司分为好几个等级，关键需要看您个人能力，像这样的岗位，在我们公司只要你努力可以拿到XXX，就像上个月我们XXX拿到了XXX，所有要看你的能力的，关键在于您想不想通过自己的努力来换取更好的薪资，我们公司给大家搭建的薪资是非常科学、公平的，只要您努力，我们公司还设置了有很多的奖励机制，具体情况我们可以见面沟通再谈[可以适当的有所抬升，但切忌不可胡乱承诺])
A:您近期有时间过来面试吗?我们可以详细的沟通这个问题。
B:a.好的，什么时间可以来面试呢? b.还可以，我再考虑一下(好的，那您可以考虑，但是这个岗位我们只招XX个名额，招满我们就不招了，如果您考虑好了欢迎您随时来电话咨询，那好，那我就不打扰您了，稍后我会发送一条我们公司联系方式的短信给您，请您注意查收，欢迎您随时电话咨询，期待和您有合作的机会，我们就沟通到这，不打扰您了，再见)
A：好的，那我公司在XXX时间安排有面试时间(一般在2天以内)，请您带上您的个人简历，着正装准时在XXX时间前来面试，不要迟到，我们公司不希望有没有时间观念的人才，所以希望您能准时，稍后我将公司面试的详细地址和联系方式通过短信发送给您，请您注意查收，收到请回复一下，以便我......余下全文>>
六：公司急需招聘一些销售人员，谁有招聘的话术，，
1、在情境(S)和任务(T)方面
HR：“请描述一种情境，当……周围的情形怎么样？你为何要这样做？出于什么样的背景？”
2、在行为(A)方面
HR：“你对当时的情况有何反应？采取了什么具体行动？请描述你在整个事件中承担的角色。你当时首先做了什么？在处理整个事件的过程中，都采取了什么样的行动步骤？”
3、在结果(R)方面
HR：“事件的结果如何？结果又是如何发生的？这一事件引发了什么问题或后果？你得到了什么样的反馈？”
七：有什么好用的保险公司招聘话术
最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户，这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。
2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
八：作为一名房地产公司招聘专员，招聘销售人员。用于发表朋友圈的招聘话术。怎么写更吸引人？更多人阅读或者
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我每天把它当做顶尖销售秘笈来学习...每次翻阅，均有收获!
里边有实用的拜访、谈判、策划、搞定客户绝招，上午看完，下午就能用。
千万别当小说来读，否则，是你主动放弃年薪超过30万的机会。【立刻扫描学习】
九：怎样的话术在电话邀约中能吸引人来面试，在招聘淡季有什么渠道看到多点求职简历？
电话通知对方时可以说：你好，我是**公司人力资源部的**，我们在网上搜到你的简历，请问你现在对我们的**职位是否感兴趣？（如果对方有兴趣）那么请你在某月某日几点钟到什么什么地址来面试。 面试者来了之后，先给他们填表，或是先看他们的简历，一般从最简单和最不让人感觉有压力的问题开始问。如你住 哪里啊？从哪边过来啊？交通怎么样啊？这样对方会放松你自己也会放松，慢慢地再去问一些你想知道的问题，及专业性的问题。
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