关于请假的规定

一：劳动法关于请事假的规定 40分

《劳动法》对请事假并无明确的规定，

实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。

同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。

请事假的规定，散见于其它的法律法规中，

劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：

第十五条用人单位不得 克扣 劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》

三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：。。。。（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

由此可见，企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然，有些企业按照2倍标准扣除，是违法的。

二：劳动法关于请假的规定

丹个人认为这样的公司不在那里做就算了。 您可以解除劳动合同，并且不必要提前30天通知用人单位。因为根据《劳动合同法实施条例》第十八条第五款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动关系。

三：劳动法 请假法律法规

新的劳动合同法对于请假没有明确的法律规定

有关请假问题根据各用人单位的规章制度办理。

四：国家请假规定是什么

国家规定的请假制度: 事假,职工因为私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资 病假,职工因病或者“国家规定的请假制度”

五：公司员工请假制度（详细的）

上海******股份有限公司

员工休假及加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假

第十一条 事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条 病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条 丧假

（一）父母、配偶......余下全文>>

六：劳动法事假规定

基本工资÷21.75天×病假天数

七：劳动法发中对事假的天数有没有限制

依据公司制度而定。

事假一般不得超过3天。长期事假的需跟公司协商。

八：企业职工病事假规定

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第处条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

九：劳动法关于请事假的规定

事假的请假制度一般由单位制定，法律无明文规定。单位的规章制度应当具有合理性，不合理的制度如果造成了你的损失，你可以申请仲裁维护自己的权益。

十：法律上有对于请假制度的规范条例吗？

你单位制定的是内部的制度，属于自己制定的，总体看是不合理的请假制度，侵害了合同人的利益。对于请假的规定你可参照《劳动法》中的相关规定，如果是公务员还可参照《公务员法》。至于签还是不签，这个就抚好说了，你不干这份工作可能还有更多的人想干呢，无奈是啥感觉知道吗。