一：百世物流的企业文化是什么？
同学你好，很高兴为您解答！
企业愿景 成为值得信赖与尊重的新商业领导者
传承百世
企业使命
成就商业，精彩生活
核心价值
客户为尊
百世一家
乐为人先
诚信不渝
坚守责任
服务理念
用户满意客户成功
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二：物流企业文化的作用?
企业文化是企业员工群体共同认可的员工行为道德规范和追求，是以该企业拥有的其他物质生产要素为基础的员工世界观、价值观和人生观在企业活动中的具体表现。企业中的员工是企业的第一生产要素，因此在既定的科学技术装备水平下，企业员工的劳动质量和效率决定了企业的产品服务的质量，也决定了企业的生命力。企业文化是影响员工行为的决定因素，因而企业文化是企业健康持续发展的魅力和源郸。
企业文化不是孤立的某个企业的文化，它是受社会文化和社会道德影响的，与社会文化多方交流的，应符合先进社会文化发展的要求；同时，企业文化又是促进企业健康发展的文化，一个不能代表企业总体共同发展愿望的文化，不会得到企业员工的认可；企业文化存在的另一关键是该文化可以促进员工自身发展和福利的提高，给企业员工个体带来发展的机会和希望，因而具有很强的凝聚力、向心力、号召力、激发力。企业文化虽然是个包罗员工各种行为思想的大系统，但在实践中它的主要表述形式和层次可以提炼为企业宗旨；企业核心价值观；企业精神，企业经营理念；企业人才观；企业职工行为规范等。
长通物流公司企业文化：
1. 企业理念：德、诚、爱。
2. 经营理念：以诚经商，服务为本。
3. 企业精神：团结、奋进、务实、高效。
4. 长通作风：恪尽职守、雷厉风行
5. 生存理念：居危思进
6. 市场理念：只有思想的疲软，没有市场的疲软。
7. 用人理念：任人唯贤
8. 服务理念：水能载舟，也能覆舟。
9. 个人修养：仁、义、理、智、信。
10. 管理工作原则：管理上无情，同事间亲情。
11. 企业目标：建百年长通，创物流先锋。
12. 提倡和反对的十种人：
提倡团结上进的人；反对不思进取的人。
提倡廉洁自律的人；反对贪图私利的人。
提倡观念更新的人；反对行政模式的人。
提倡创造实效的人；反对弄虚作假的人。
提倡提高素质的人；反对骄傲自满的人。
提倡努力创新的人；反对消极懒散的人。
提倡热爱服从公司的人；反对私重公轻的人。
提倡提供信息建议的人；反对泄露机密的人。
提倡维护企业利益的人；反对传播谣言的人。
提倡正视自己的人；反对能上不能下的人。
13. 员工宣言 ：
我以成为长通公司的员工而自豪，我要以振兴长通为己任， 朝气蓬勃，在激烈的市场竞争中勇立潮头。
我保证以发自内心的真诚和体贴入微的服务对待客户，追求完美，创造完美，创造卓越，直到让客户满意，认同，亲近，感动。
我要以一颗感动的心对待同事，是他们的协同和支持使我成功，我要用加倍的勤奋和奉献回报他们。
我的荣誉和尊严来自于集体，我要象关心父母一样关心集体，并尽自己的全部所能，助她成功。
我们的竞争力源于创新，我要用全部激情和智慧创新差异，让事业充满生机和活力。
我们面对的世界瞬息万变，机会稍纵即逝，我必须重视效率，只争朝夕，决不让机会失之交臂。
我从事的是一个充满风险的行业，极小的失误都可能造成难以挽回的损失，我必须时时谨慎，处处小心，遵纪守法，严以律己，规避风险，杜绝差错。
我所处的这个时代充满了竞争和挑战，我随时可能落伍和被淘汰，我必须成为学习型团队中的合格成员，学习，学习，再学习，一天也不间断。...余下全文>>
三：物流文化和企业文化的区别
企业文化是从企业整体上讲，物流文化是其中一部分
四：物流公司企业文化口号.使命,愿景,价值观,理念等.非常感谢.
不同的单位有不同的文化，这个不是由大家来哗集的，
可以从总经理来说，这个应该是1把手的文化，应该有最高的领导人来确定，，，后来人来创新文化经营模式，，，
五：物流企业文化层次？
现代物流企业间的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是物流企业文化力的较量，物流企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。民营物流企业迅速消亡的原因之一是因为企业内部没有形成与管理现代化相适应的物流企业文化理念和物流企业文化氛围。
六：中通快递的企业文化是什么
企业使命：用我们的产品，造就更多人的幸福
企业愿景：做有尊严、受人尊重的百年企业
核心价值观：诚信、创新、发展、和谐
企业文化的直接体现： 信心、信任、责任； 公开、透明、分享
企业目标： 同建共享，建设和谐中通大家园； 让每一个中通人享有健康的身体、快乐的工作、幸福的生活
七：物流企业文化建设的作用与内容有哪些
作用：物流企业文化不是孤立的某个企业的文化，它是受社会文化和社会道德影响的，与社会文化多方交流的，应符合先进社会文化发展的要求；同时，企业文化又是促进企业健康发展的文化，一个不能代表企业总体共同发展愿望的文化，不会得到企业员工的认可；企业文化存在的另一关键是该文化可以促进员工自身发展和福利的提高，给企业员工个体带来发展的机会和希望，因而具有很强的凝聚力、向心力、号召力、激发力。
企业文化虽然是个包罗员工各种行为思想的大系统，但在实践中它的主要表述形式和层次可以提炼为企业宗旨；企业核心价值观；企业精神，企业经营理念；企业人才观；企业职工行为规范等。
内容：物流企业文化其实质是人文化，从一定意义上来说，就是企业家文化，物流企业经营者文化，物流企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的物流企业文化。企业家在物流企业文化建设中的地位和作用，一方面，静态地看，企业家与物流企业文化呈现出内在结构一一对应的关系。企业家的知识、能力和品质等要素成为物流企业文化生成的原生酵素，决定着物流企业文化的性质和风格，并制约和向导着物流企业文化的个性和发展；另一方面，在物流企业文化塑造、控制、发展的动态过程中，企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色，从而成为某一物流企业文化动态模型中第一位的活跃因素；物流企业文化考验企业家毅力和胆略。没有优秀企业家就很难创造出优秀的物流企业文化。因此，物流企业文化建设首先应当解决好企业领导人和各层次负责人的文化观念建设问题，实现这些人的高文化素质构造。
企业的价值观不能转变为管理者的基本假设，全体员工就无法形成相对统一的基本假设，更无从建立强势的物流企业文化。需要指出的是，企业价值观和管理者基本假设的背离也必然会引起员工思想上的混乱，导致企业凝聚力的下降，削弱企业的竞争能力。
八：盛辉物流集团的企业文化
企业使命 : 让物流更优质企业愿景 : 让更多的人和企业享受更优质的物流服务价 值 观 : 创造 组合 优化 奉献企业精神 : 团结 严谨 和谐 变通企业作风 : 用安全追求速度，用速度追求效率，用效率追求服务，用服务感动客户。管理理念 : 为客户提供最具竞争力的物流方案和物流服务。经营理念 : 安全 及时 高效 感动
九：海格物流的文化理念
培育坚实的物流基础服务能力，并为客户提供个性化综合物流服务。既有支持客户战略及供应链管理需要的整体物流方案的解决能力，又具有高效可靠的物流执行能力，成为国内领先的物流公司 通过社会资源的优化整合及物流资源利用率的提高，通过优质的物流服务，为客户、供应商创造价值创建创造优秀的企业文化，使企业员工获得全面发展成为优秀的企业公民，为社会做出贡献为员工及股东创造满意的经济回报 诚信纪律、创造价值、团结合作、成就理想
十：德邦物流的企业文化是?
承载诚信，助力成功
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