两委班子运行情况

一：社区两委班子换届后运行情况

运行正常团结在习主席一边反腐进行到底

二：目前村"两委"班子运行存在哪些突出问题

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三：社区"两委"班子运行存在哪些突出问题

边坠落，簌簌的。一些故事远去，一些故事飘近。七月江南，丛生多少水淋淋的深情。江南，仍然只是夏天，鲜花均被倒置，玫瑰往地心里伸展，雨水长势凶猛，华丽的最终只是词语，苍白的背影走出了视线，你是否尝试过后悔？这里天气氲氤，你可曾就近越墙，去探视过门外悄开的

四：村"两委"换届启动换届包括哪些工作

1、健全机构，增强换届工作指导。成立了由党政负责人任组长，各包片领导、包村干部及站所负责人为成员的镇村换届工作领导小组。制定出换届工作日程安排表，细化各阶段工作内容及要求，责任落实到人，确保换届工作有序开展。

2、加大宣传，营造依法选举氛围。将推动法治政府建设与换届宣传工作相结合，通过组织镇级引领工作队开展座谈会及入户走访的宣传方式，广泛向群众宣传讲解换届工作，让广大群众了解换届选举的有关法规政策、选举工作原则、方法步骤、候选人条件等，充分调动群众参选的积极性和主动性。同时，在宣传过程中将法治观念贯穿始终，深入宣传“两委”换届纪律要求，营造风清气正的换届氛围，真正把能力素质强、群众威望高、能够带头致富的人推选到村“两委”班子中。

3、调查摸底，掌握群众思想动态。镇党委、政府将调查摸底情况作为确定考察对象的重要参考依据，组织换届前期调查摸底工作小组，通过走访群众、召开座谈会等方式，细致了解干部群众对换届的看法、反映及思想动态，对各村存在的突出问题、村级班子运行情况、村干部的心态和村级后备干部培养情况等进行全面摸底。通过摸排调研，结合实际情况分别对症下药，使村级班子换届更具针对性和可操作性。

4、前期培训，确保选举规范进行。该镇将换届指导培训工作作为提升干部队伍的重要手段，通过集中开展换届业务培训，把村民组织法、换届工作的相关程序和法规、上级党委关于做好换届工作的相关要求等作为培训的重点培训内容。各村通过印发相关资料、引导干部自主学习等方式进行相关的业务学习。通过业务学习培训，使参与换届工作的相关人员详细掌握换届的相应程序、法规和有关制度，为换届工作的顺利进行打下坚实的业务基础。

5、离任审计，实现财务公开透明。超前安排部署离任审计工作，将离任审计作为加大农村党风廉政建设和村基层干部监督管理的重要推手，任期内的村务公开情况和村集体财产进行严格检查、登记和审计，增加村集体财产的透明度，避免部分村干部在换届前突击花钱、吞占集体财产的现象，确保集体财产和群众利益不受损失。

五：如何提升组工调研信息工作水平

搞好调研信息工作是组织部门进行正确决策的前提和基础，是组织部门指导实践、推进工作的重要途径。刘少奇同志曾经强调“调查研究是做好工作的根本方法”。实践证明，正确的决策来源于对客观实际的充分调查研究，如果不了解情况，就要脱离实际，就不可能把工作做好。当前，构建和谐社会、实现科学发展对组工调研信息工作提出了更新、更高的要求，如何做好组工调研工作，提升调研信息水平，更好地当好参谋助手，服务工作大局，成为当前每个组工干部思考的重中之重。一、在思想高度上求突破，提高组工调研信息的驾驭力 思想是行动的先导，是行动的指南。“思想就是力量”。搞好调研信息工作，就是要摆正思想认识，把它作为一种责任，一项事业，一条提升自身素质、能力水平的重要途经，提升对调研信息工作的驾驭力。罗素讲：伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。工作是阶段性的，事业是一生追求的，应该把调研信息工作作为展现自己才华和能力的重要平台和载体，作为体现自身价值的重要方面。“文章自古无凭据，唯有朱衣暗点头”。思想高度的突破有如一盏明灯，为做好组工信息工作照亮了道路，指明了方向。但要想使工作确确实实上层次、上水平，就必须加强学习，融注思想，开启智慧，播撒汗水，付出辛苦。1、增强学习理论性，做到“有本有源”。“水有源，故其流不穷；木有本，故其生不穷。”理论就是调查研究的源头活水和根本活力。列宁说：“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”毛泽东同志说：“没有调查就没有发言权。”江泽民同志强调：“没有调查更没有决策权。”有了理论的指导，我们就可以站在一个高度、一个视角、一个坐标来观察、来审视我们周围的事物，才能借助理论这把解剖刀，剥开事物纷繁复杂的表层现象，寻求事物内部的规律性的东西。因此，调研工作者必须本着“系统”、“精要”、“管用”的原则，切实增强理论学习的紧迫感、责任感、危机感，努力提高学习理论的自觉性、主动性、积极性，坚持学用结合，在学习理论、武装头脑上下苦功，在指导实践、推动工作上见成效。2、增强学习系统性，做到“有始有终”。系统性是调研信息的内在要求，是调研文稿质量的关键所在。只有系统、广博的学习知识，才能在接受方方面面的信息时不做门外汉、不讲外行话，才能在撰写信息时得心应手。学习信息知识，对信息和信息工作的内涵、作用、基本方法以及如何适应新的形势创新信息工作手段了如指掌。刻苦钻研业务知识，对组织部门各项工作的业务知识谙熟于心。注重了解经济知识，要了解工业、农业、财政、金融、园区开发、招商引资、企业经营与管理等经济工作知识，了解教育、科技、卫生、环境、人文等社会知识，努力成为知识面广、经验丰富的学者型干部。增强自身文化知识，对哲学、文学、历史、地理、法律和自然科学的基本常识有基本的了解掌握，提升自身文化底蕴和内涵。3、增强学习指导性，做到“有点有面”。学习不是空洞无物的，不是虚无飘渺的。所谓“指导性”，就是学习的理论知识和组工调研信息知识不仅要能指出问题，而且要提出解决问题的办法。只有深入学习党的方针政策和规章制度，才能保证工作不迷失方向。如果对政策学得不深、领会不透，调研工作就会偏离方向，不仅出不了成果，还可能出大问题。对组织工作方面的政策知识，必须深学，知“本”；必须慎思，知“理”；必须熟用，知“行”。加强政策学习，既要有点上的、也有面上的，既有个别的、又有一般的。这就需要我们的学习即具有明显的理论指导意义，用于总结做法和经验；又具有明显的实践指导价值，在调研成果的提炼过程中，提出措施和要求。二、在调研力度上下功夫，锤炼组工调研信息的观察力调查研......余下全文>>

六：如何抓好组织部门党建改革制度执行

以贯彻落实干部任用条例为抓手，深化干部选拔任用制度改革

围绕培养选拔党和人民需要的好干部，健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度，着力构建科学有效的选人用人机制。

抓好干部任用条例学习贯彻。按照区党委书记陈全国同志提出的“制定一个意见，开好一个会议，办好一个培训，搞好一个宣传，抓好一个检查，形成一套制度”的“六个一”要求，突出抓好《干部任用条例》专题培训，培训各级党政主要领导和组织人事干部3200人次；严格执行《干部任用条例》，对拉萨等4个地市、12家区直单位干部选拔任用工作进行专项督查。研究制定《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》，坚持把政治上强作为首要标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持用好的作风选作风好的人，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。注重培养选拔政治坚定、民族观正确、基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部，注重在反分裂斗争一线、驻村驻寺工作、县乡基层、艰苦边远地区、急难险重岗位培养锻炼干部、发现使用干部。

深入推进领导班子建设。完善地厅级领导班子和干部考核评价办法，把反对分裂、维护祖国统一和社会稳定、推动科学发展、民生改善、民族团结、宗教和睦、生态良好、党建加强等方面的工作情况，作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度论英雄。建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，加强对领导班子日常运行情况的了解和掌握。建立完善优秀年轻干部培养选拔工作机制，实行老中青梯次配备，使领导班子新老交替有序、持续稳步加强。认真落实《2013—2017年西藏自治区干部教育培训规划》，协同区党委党校举办各类培训班10个，培训600多人次。

积极推进干部交流。打破部门化，加大跨条块跨领域干部交流力度，积极探索建立政策完善、渠道畅通、进出平衡的高低海拔地区之间干部双向交流机制。从严管理监督干部。深入贯彻落实全国干部监督工作会议和中央整治选人用人不正之风座谈会精神，突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实3项重点工作。严格落实“一报告两评议”、离任检查、违规用人立项督查等制度，完成全区所有地市、县和区直单位“一报告两评议”工作。

以基层服务型党组织建设为重点，深化党的基层组织建设制度改革

围绕发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，重点在完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度等方面下功夫，着力巩固党执政的组织基础，不断增强基层组织的创造力凝聚力战斗力。

严格党建责任制。完善全区基层党建工作考核办法、“联述联评联考”办法，健全述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的机制，切实把“党委管党建、书记抓党建”的责任落到实处。建立健全组织部门牵头、相关部门参加的基层组织建设联席会议制度，制定省军级领导干部进一步做好联系指导县（市、区）和基层工作制度，出台警地共抓党建指导意见，定期研究解决实际困难和问题，形成抓基层组织建设的合力。

推进村级组织规范化建设。研究制定《西藏自治区村级组织规范运行办法》、《村（社区）党组织第一书记管理办法》，整合党支部书记、第一书记、“两委”班子成员和驻村工作队力量，健全规范有序的村级组织领导体制和运行机制。印发2014年从优秀村（社区）党支部书记中选拔乡镇公务员工作实施方案、出台推荐优秀联户长和优秀双联户成员进入村（居）“两委”班子的办法。

创新基层党组织建设。全力抓好村（居......余下全文>>

七：怎样加强驻村工作组基层党组织建设

开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动中，各工作队（组）积极协助乡（镇）党委，采取“五字”方针，推进基层党组织建设，有效提升了“两委”班子引领发展、服务群众、维护稳定的能力。具体说来有以下几个方面

“强”班子。工作队（组）通过“三看”（即：看班子运行情况、看干部能力和作风情况、看群众评价结果），全面掌握换届后村级党组织的综合状况，按照转变作风服务群众活动和基层组织建设年要求，充分发挥三种作用，加强班子自身建设。当好“氧化剂”，帮助制定创新社会管理、发展农村经济的办法措施；当好“催化剂”，健全各项工作机制、制度，提升班子科学决策、民主决策的工作水平，帮助解决群众反映强烈的热难点问题；当好“润滑剂”，协作解决新班子磨合中出现的各类问题，建立沟通交流、团结共事的良性机制。

“育”队伍。各工作队（组）突出以构建有人办事、能办成事的工作局面为目标，培养和吸纳优秀青年，壮大党员干部工作力量，焕发村级党组织、联系村的生机与活力。工作组针对村干部后继乏人的现状，通过举办各类讲座、培训，面对面沟通交流，帮助青年树立正确的理想信念，引导党员干部转变就业观念，争做致富带头人。

“提”能力。各工作队（组）以增强“两委”班子谋划发展、引领发展、服务发展的能力为重点，积极开展市场经济、社会管理、科技知识以及农村实用技术培训，帮助解决班子成员观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不适应工作要求等问题。建立健全党员联系和服务群众工作体系，开展党员承诺制、党员先锋岗等各类活动，帮助从化解矛盾、理顺民心入手，切实解决难点问题。

八：农村合并建制村的意义？

一、是中央、省、市规定要求的！



以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，按照省委省政府、市委市政府、县委县政府关于乡镇区划调整改革工作的总体要求，深入推进并乡合村改革。

二、建制村合并会带来哪些好处？



将进一步夯实农村基层组织建设，激发农村改革发展活力，着力优化资源配置，不断提升公共服务能力，切实改善农村生产生活条件，全面加快农村小康建设步伐。

简单的说，就是小村变大村，政策扶持力度将更大更集中！

三、新田要撤并多少个建制村？



根据省、市分配下达的建制村合并工作任务指标，全县现有建制村356个，合并建制村142个以上，减幅不低于39.8%，合并后建制村总量控制在214个以内。



四、什么时候合并完成？



新田县建制村合并工作，在2016年3月底前全面完成。

五、建制村合并的步骤



1、前期准备阶段：

广泛宣传发动、深入调查研究、严格清产核资、完善配套政策、精心制定方案、全面征求意见、及时报批方案；

2、组织实施阶段：

公布方案、配备新村党组织班子、接管集体资产、财务及档案、筹备选举；

3、检查验收阶段，检查验收内容包括：

村民对并村工作的了解程度；村民和村干部对具体问题处理的满意度；各种移交手续是否依法依规办理，有无国有、集体资产流失情况；村干部配备、补助标准及落实退任干部经济待遇奖补情况；新的村级班子工作规则和各项规章制度建立情况；新的村班子运行情况。

六、我要做什么？





各乡镇提出的并村方案后，要经涉及撤销合并的村召开村民会议表决通过。召开村民会议应当有本村十八周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参加，并村方案应当经到会人员的至少过半数通过。同时，可以根据本村实际情况，以户代表签字或者村民小组会议等适当形式召集村民会议。如采取户代表签字形式或召集村民会议，应当至少有本村三分之二的户的代表签字，其中过半数的签字同意，始得通过。 七、需要明确的几个具体问题



（一）关于统筹推进城乡社区建设问题。

各乡镇要基于逐步消除城乡二元结构的改革要求，在并村方案中认真研究、统筹推进城乡社区建设。原则上，撤销城中村建制，同步推进城郊村、流动人口聚居地就近并入城市社区；乡镇政府驻地或原驻地，可设置乡镇社区；并村后建制村人口规模较大、居住较为集中的，可以设立农村社区。为节约行政成本，鼓励农村社区和村支两委实行交叉任职。 （二）关于民族村合并问题。 原则上民族村都要保留。在充分尊重少数民族群众意愿的基础上，同意合并的可采取以下几种模式：一是将区划相连的民族村合并，继续保留民族村的建制；二是将1个或2个民族村合并到非民族村的，组建新的民族村；三是将与民族村毗邻的非民族村并入到民族村的，民族村的牌子保留不变，少数民族人口比例可以略低于20%。（三）关于村级公共服务设施移交管理问题。 并村工作中，严禁任何组织及个人处置、私分、贪污、占用村级服务设施。建制村调整工作中，要保持乡村学校、村卫生室、图书室等村级公共服务设施的使用现状不变，实行统一管理，方便村民群众就近入学、就医......余下全文>>

九：党组织书记应履行哪些义务

一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。

二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。

三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织‍。

十：2016年乡镇换届时间，

您好！2016年乡镇党委换届时间各地并不完全一样。下面一松阳县为例：（总体时间要求是：3月底前全面启动，6月底前完成换届考察，10月底前召开乡镇党代会，11月至12月召开乡镇人代会。）

中共松阳县委关于做好2016年乡镇换届工作的通知

各乡镇党委、街道党工委，县直各单位党组织：

按照中央、省委、市委统一部署和县委的工作安排，2016年我县乡镇党委、人大、政府将进行全面换届。做好乡镇换届工作，是我县基层组织和基层政权建设的一件大事，关系到党的执政基础的不断巩固，关系到“十三五”规划的顺利实施，关系到“四个全面”战略布局在松阳的生动实践。为认真做好、扎实推进这次乡镇换届工作，根据中央、国家有关法律法规、政策规定和《中共浙江省委关于做好2016年乡镇换届工作的通知》（浙委发〔2016〕6号）、《中共丽水市委关于做好2016年乡镇换届工作的通知》（丽委发〔2016〕10号）、《中共松阳县委关于全面加强基层党组织和基层政权建设的实施意见 》（松委发〔2015〕36号）文件精神，结合我县实际，现就做好乡镇换届工作通知如下。

一、乡镇换届工作的总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“绿水青山就是金山银山”战略指导思想，突出以五大发展理念引领赶超发展主题，深入实施“生态立县、产业强县、文化名县、开放兴县”发展战略。按照中央、省委、市委、县委关于做好换届工作的决策部署，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，坚持正确用人导向，坚持严明换届纪律，坚持统筹高效紧凑，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为落实好“十三五”规划既定的各项任务，加快建设“田园松阳”升级版，努力与全省同步高水平全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

这次乡镇换届要坚持统筹安排、高效紧凑的原则，总体时间要求是：3月底前全面启动，6月底前完成换届考察，10月底前召开乡镇党代会，11月至12月召开乡镇人代会。乡镇党委、人大、政府的换届时间要相对集中，在人事安排上做到乡镇党委、人大、政府的领导班子同步谋划、同步考察、同步配备。

二、选优配强乡镇领导班子

（一）坚持正确用人导向。牢牢把握新时期好干部标准，坚持把政治标准放在首位，大力选拔使用信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。树立敢于担当的导向，注重选拔使用坚持原则、敢抓敢管、担当有为的干部。树立凭实绩用干部的导向，注重选拔使用自觉践行五大发展理念、推动乡镇经济社会发展实绩突出的干部。树立群众公认的导向，注重选拔使用熟悉社情民意，善于做群众工作，在群众中口碑好、威信高的干部。树立重视基层的导向，注重选拔使用热爱乡镇工作，具有基层领导岗位任职经历和工作经历，特别是长期扎根基层一线、奋战在艰苦边远乡镇的干部。抓住换届重要契机，动真格推进干部能上能下，从严整治“为官不为”，调整不适宜担任现职干部，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

（二）合理设置班子职数。按照省委关于乡镇党政领导班子配备总职数不得超过上一届的要求，根据乡镇规模大小、人口数量、经济社会发展等情况，按照精干高效的原则，统筹设置各乡镇的领导班子职数。乡镇党委设委员5至9人，其中书记1人，副书记2人，配好抓党建工作的副书记，配强纪委书记、组织委员、宣传委员和统战委员，省级中心镇增设1名副书记。乡镇纪委设委员3至5......余下全文>>