劳动经济学

一：人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别？

人力资源管理，就业面比劳动经济学就业面相对来说要广泛些；

人力资源管理，可以做HR、猎头、行政、或相关管理工作；

劳动经济学，也可以做HR，但劳动经济学主要方面是劳动关系。是一个宏观概念，一般企业只对学历有要求的单位基本没问题，但像做到自己理想的职位，较难！

以上仅供参考，

二：劳动经济学收入效应与替代效应

收入效应与替代效应

收入效应指由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平变动所引起的商品需求量的变动。它表示消费者的效用水平发生变化。

因该种商品名义价格变化，而导致的消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代，称为替代效应。

三：经济学和劳动经济学的关系

两者相辅相成，互相促进。经济学是指对经济的研究。经济主要指人类社会生产交换分配消费的活动。经济学植根于经济的原理和发展又反过来为经济服务。

四：劳动经济学研究的内容是什么

劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。劳动经济学是经济学的一个重重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。

具体的说有劳动需求分析，劳动供给分析（包括个人劳动供给的决策和家庭联合劳动供给决策），人力资本投资理论（教育、培训的收益），劳动力迁移问题，工资的确定于报酬制度的设计，劳动力市场歧视（歧视的衡量，歧视的来源，歧视产生作用的机制，收入分配的衡量和收入分配的理论，失业问题（失业类型、失业产生的原因）。

五：什么是效率工资理论 劳动经济学

1、效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntary unemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。

2、效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：

第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；

第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。

第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。

第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。

虽然这四种理论在细节上不同，但它们都有一个共同的理论：由于企业向内部工人支付高工资就能更有效的运行，所以企业发现使工资高于供求均衡的水平是有利的。

六：劳动经济学主要有哪些分析方法和分析工具

劳动经济学分析方法

可以分为实证分析与规范分析两个层次。在实证分析中在稀缺性和个人理性假设基础上分析个体经济行为，并运用均衡分析方法来预测个体互动结果，解释经济现象，回答“是什么”以及“为什么”，并预测各种政策组合的可能的结果，不涉及价值判断。而规范分析则要分析判断各种结果的是否合理。

字数太多，不愿打，书上找的

七：介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别？

劳动经济学 labour economics 研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

也就是说，这个专业主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

也就是说，主要是具体的管理实践活动。

劳动经济学主要就业方向还是大型企业或者组织的人力资源部门。当然啦，学经济学的什么都能搞，我有个同学学劳动经济学专业，毕业订招商银行上班去了。

八：什么是劳动经济学学习心得

在日常生活中我们经常听到或看到“政治”和“经济”两个词，在学这门课以前我一直以为“马克思主义政治经济学原理”中的“经济”就是我们日常生活中所说的“经济”，还曾经一度幼稚地认为这门课程大概就是教人怎样在商业上“打混”，以便好好捞一把罢了。自从开课后，我才发现自己是那么的肤浅，这门课跟我原先想的完全是两个样子。马克思主义政治经济学是一门理论性、逻辑性很强的学科。我越学就越发现它所散发出来的魅力。它不仅有自身准确的学科术语、科学的体系和丰富内容，而且其课程内容本身是环环相扣的逻辑展开。例如，不理解商品，就难以理解货币；不理解商品和货币，就难以理解资本。再例如，不理解利润、平均利润就不能理解商业利润、利息这些资本主义较为具体的范畴。因此有关政治经济学的基本原理及其相互间的联系，以及与其相应的基本概念、基本知识都只能通过系统地学习才能全面掌握。

我还体会到：马克思主义政治经济学是用概念到概念、范畴到范畴的演绎推理方法揭示社会经济现象和经济过程的本质及其发展规律的。它的概念、范畴乃至原理是对客观经济事物实事求是的反映。因此，对概念、范畴、原理的表达要求科学、准确，不应该有太多的主观随意性。否则就会弄出笑话来。我就曾经惹上这样的尴尬事情——将“资本集中”与“资本积聚”混淆，却没发现自己的错误，津津乐道地的发表自己的“见解”，结果惹来同学的取笑。

许多同学说“马克思主义政治经济学原理”这门课概念、术语很多，涉及的关系很复杂，很难弄懂。我却不以为然，我认为这门课程也有自身的重点乃至难点问题。所谓重点是指在政治经济学整个理论体系中最基本的关键性原理，它是理解其他问题的枢纽。了解了这些重点和难点，其他的问题自然就迎刃而解了。例如，理解了商品经济下价值量由社会必要劳动时间决定的重点原理，就能够比较容易理解价值规律的作用及市场经济机制，就能够比较容易理解资本主义的剩余价值、超额剩余价值、利润、平均利润、利息、垄断利润等经济范畴。再例如，理解了资本有机构成的重要原理，就不难理解资本社会里的相对过剩人口、资本周转、利润及其影响因素，平均利润形成、超额利润等经济问题。因此，只要深入地弄懂、搞通重点和难点问题，就可以举一反三、以点带面地融会贯通全部课程内容。

如果要问这门课程中我最感兴趣的是哪一部分，我想我会说是“商品经济及其运行的基本规律”这一章，也许里边讲到的“商品”、“货币”、“供求关系”等与我自己的生活较为息息相关吧！就“商品价值”来说，它既要受社会生产条件的制约，又要受社会经济机制（如供求关系、竞争等因素）的影响，经常会发生价值与价格想背离的现象。是理论而又不受理论本身的束缚，与时俱进，这就是它最大的魅力所在！

学会“马克思主义政治经济学原理”，小则可以解决“柴米油盐”这些生活琐碎事，节省开支；大则可以借鉴其中有效的经营方式和管理方法，使之为我所用，为搞好我国的社会主义现代化建设贡献一份力量，这样，我们又何乐而不为呢！

九：劳动经济学就业前景怎么样

除了对国防理论界的研究，也很适合经济学界,很多学习的内容为利用公共经济学、产业组织理论、劳动经济学、经济增长理论、博弈论等等经济分析方法分析社会问题都提供了很好的范例。所以.出来后,如果真的不能进政府工作.很多经济学领域的工种也会很有兴趣聘请你.你可以先去看一下北京国防大学的卢周来写的现代国防经济学教程.我以前翻过.因为有一些关于恐怖主义和冲突理论的内容挺有意思.好不好考就很难说,因为太有针对性.而且毕业后,去国防部门工作的可能性很大.所以,首先你的政治觉悟也要很高吧.不会很好考啊.呵呵~~能考进又能毕业出来的话,怎么看都是很不错的工作啊.对军队事物和经济学都有兴趣的话,这是个很好的选择.希望还有的人给你建议.因为担心你因为我是女生而无视啊~~~开玩笑.不过,国防军事和经济都是我有兴趣的东西.只是不喜欢政治.所以这个专业我自己当年没考虑过~~男生念应该确实比女生好吧.

十：怎样学好劳动经济学？

我也是被劳动经济学折磨大的 谈谈感想吧 1· 对于劳经其实有很多是跟西方经济学是互通的 像闲暇 还是工作 要考虑效用论 比如是收入还是替代等等还有失业啊 都跟西经有相通之处 你把西方经济搞懂那么劳经你就搞懂一半了。 2· 剩下的就是理解 其实经济里面很多的都是把那些原理理解了就OK 。 3· 然后剩下的一小撮就是要死记了 没办法这里只能靠努力爬 前面的理解很简单但后面的为了这一小撮我被折磨的要死。 至于死记这块 也不是没捷径的 你可以先把大概的意思疏通下然后再死记。不能都不知道讲什么就去被那样即使当时背下来了以后还是会忘记的。。 希望看了后能好好的运用 现在我的劳经是过了关 过的很痛苦才摸索出来的。