招聘会简报

一：招聘简报怎么写，最好有整体模板，很急！！！谢谢

统计一下。然后开写。

本公司于年月日在何处设点进行招聘，应聘人员踊跃，共计多少人，其中应什么岗位的多少人。。。。

应聘人员中，有大专以上的人员多少人，其它研究生多少人，博的多少人。

公司将一一研究，最终决定录用名单。

这样子咯。

网上有好多这类的模板，不妨下载学习之，阅之，修改之，成为自己的简报。

二：模拟招聘简报怎么写

用电脑写

三：制作招聘简报用什么软件

你可以用PS 来制作，不过如果你觉得麻烦，也可以用手画就是。然后你还可以到网上去下载PS 的模板，改几个字就可以用了

四：在招聘淡季的时候,如何提高员工入职率

在招聘谈季的时候，如何提高员工入职率？

一、首先要确定提高员工入职率的核心原因是什么，为什么会在所谓的“招聘谈季”要提高员工入职率呢？

说白了，是否可理解，招不到人，即使机缘巧合，招到了员工，也留不住员工，或者员工不愿意到岗上班。

是员工流失率高造成的，还是生产订单突然增多造成的或业务突然增多造成的，还是公司本身管理混乱、薪酬福利没有吸引力造成的等等。

二、如果是员工流失率高造成的，可参考下面方格咨询曾经服务一家企业的一个案例，从减少员工流失率、提高企业的招聘吸引力开始来间接地提高员工入职率。

留住员工具体执行措施

（一） 目的：

1.1员工关怀是公司“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。

1.2培养出更加阳光愉悦的员工心态；

1.3营造出更加和谐融洽的团队氛围；

1.4提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。

（二） 适用范围：

适用于全体员工。

（三） 留住员工具体执行措施：

示范车间：制二科车间全体员工；首先从制二科车间开始执行，逐步推广到其它车间。

3.1组织员工沟通见面会：

3.1.1最好安排在晚上19:00交接班时进行，具体时间由生产经理确定，最好在2014年7月31日前完成；

3.1.2参加人员：制二科全体作业员（副班长/班长/科长不参加） ；

3.1.3地点:办公楼二楼培训室

3.1.4主持人：人事招聘专员；

3.1.5会务协助（纪律维护/卫生/饮料发放等）：管理科派人协助；

3.1.6准备好饮料：每人一瓶（康师傅等常规品牌），约80瓶。

3.1.7预计打印好《一线员工满意度调查问卷》，参加沟通见面会的人每人发放一份，引导员工填写，并详细说明填写的方法。尽量在见面沟通会时，能及时填写好并收回。

3.1.8请务必于2014年7月31日填写完成后，管理科倪新菊会派工作人员来收取。

3.1.9分成5至8小组，每小组5人至10人，给员工5分钟时间自由组合，并由各小组成员选出员工代表，在会上阐述员工目前需要改善的项目，向公司提出建议，反映车间存在的问题，如何提升制二科产品良品率……

3.1.10由主持人把握谈话节奏和控制会场氛围，营造坦城、关怀、温馨的沟通氛围。

3.1.11由管理科协助人员详细记录员工反映的问题。

3.1.12由总经理确定回复员工谈话的日期，一般不能超出一周（六天），六天内必须予以回复，回复时，只要通知参加见面沟通会时选出的员工代表来开会即可。

3.1.13回复时必须慎重，一旦作出承诺，则必须兑现，如部分员工的要求相对于公司来说，短时间内不能解决，必须给出时间表，如实在做不到，只能直接向员工表示道歉，希望员工理解。当然，对于个别员工无理的诉求，见面沟通会时，由主持人以引导、培训为主说服员工。

3.1.14参加见面沟通会时，一线计件员工每人给予适当补贴。

人事专员另外制作《计件员工沟通见面会补贴申请》，经总经理批准后，单独发放，由员工代表领取。

3.2入司培训--企业要组织专门的新员工培训:

3.2.1《员工守则》（厂规厂纪/打卡/食宿/离职/薪资等)

培训主讲人：管理科负责人

3. 2.2《安全生产管理条例》《机器设备安全操作规程》

培训主讲人：设备科负责人

3. 2.3《作业指导书》

培训主讲人：车间科长或班长

3.2.4《产品检验作业指导书》

培训主讲人：品控科负责人

4、定期与新员工进行面对面的沟通交流

◆新入职员工一星期内：

选派资深员工，给新员工讲述在“......余下全文>>

五：帮俺找一篇写招聘会的简报材料吗？

http://www.yrcc.gov.cn/vh/hwrlj/jjuploadfile/jj_14840cb9aaa910a42161f3270dbb2182.doc

请参见这个样本

六：如何写出一篇厉害的招聘文案

1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

七：招聘活动简讯怎样写啊

你还招工呢！你没找个工作吗，要写公司规模和实力、文化、对每一个员工重视和培养、还有待遇想仅一切办法让弧家都到你这来

八：你好，看了你在知道上关于NGO招聘的简介，非常佩服。 5分

NGO招聘更像是公司招聘，人事关系至少如此但招聘考核的内容更接近政府考核，看综合素质

您可以到NGO发展简报等网站查看NGO的招聘信息

看看自己的条件适不适合人家招聘的要求

也看看人家都招聘哪些方面的人才

如果还是把不稳的话，可以找个志愿者的机会去体验一下

国内NGO圈子很小，接触一下就知道了

大致如此，还有疑问再追问吧

祝你好运!

九：找不到工作怎么办？

其实你的烦恼在这个社会里普遍存在！找不到工作，或者说找不到合适的工作，真的有很多很多！

第一：找自己值得信任的朋功或者同学！先介绍进行第一步的工作，主要形式在于学习！对将来能够拿到更好的工作和工作待遇！首先是学习！

第二：进行专业上岗培训！找到自己认为合适而又安全可靠的培训单位，进行第一手培训！对于设计培训行业多如牛毛，这就要对自己的眼光和了解要独到！尖锐！

第三：每个省或者是较发达城市都会有自己的劳动就业中心，对中层人员的工作提供了很多机会。试着在网上搜索！

第四：女孩子找工作并不难！建议在福建地区，或者内地找工作，机会会更好！因为这些地方对人才要求相对较低！重要的是你不懒，勤快点！多看看有关专业的书籍`，有条件可以上网自学设计软件！再着注意面试技巧！如有不明白，可以联系！

十：怎么面对招聘公司的面试？ 30分

其实我也不懂什么啦，我只是经过多次面试后认为这些都很重要。面试前把自己和公司都分析一下，分析公司是看重我的哪些优点；了解公司所处的行业情况，公司在行业中位子，公司短期内可能的目标；把财务的核心知识点复习好，（如：财务分析的所有公式）；还有细心观察对方的性格特点。

我面试的时候就是从主管那了解到老板的性龚特点和喜好，所以在复试的时候就不那么紧张了。复试的时候我和老板是以聊天的形式面试的，我记得我最吸引的居然是一句话（给自己的话）：诚实+自信+行动+恒心=成功。当时她叫分析这句话，我就以自己为例分析我会怎样去做。......然后我就这样成功进入公司了。