一：劳动法对于转岗人员 有那些规定出台
没有专门针对转岗人员的法律文件，但《劳动合同法》中有部分条款都是员工转岗过程中会涉及到的。
1、转岗不能二次约定试用期
第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、单位不能单方面变更工作岗位，降低工资报酬
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、单位单方面降低工资报酬，员工可申请解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果原岗位撤销或其他类似情况，单位可与员工协商调整岗位，但员工不同意变更工作岗位的双方可依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二：关于员工转岗的法律规定
1在合同规定的范围内必须服从转岗；
2有具体证明不适合现职岗位的，必须服从转岗；
----若员工不同意而辞职，公司无须付补偿金；
3无上述状况的，员工可以不同意转岗。企业若因此辞退员工要给予补偿金。若员工正好这时提出鼎职，只要不是公司强迫的，可否不付补偿金。
三：关于员工转岗,劳动法有会规定吗?
1、请参照你与单位签订的劳动合同办理相关手续，如果未与单位签订劳动合同和其它相关约定，可以在提前一个月通知单位的情况下离职。
2、如果你现所在的岗位待遇不公正，可跟领导协商处理，任何一个职位，都会有不如意的地方，如果有相应的待遇和岗位劳动保护，自己能力也能胜任的话，应该耐心在原岗位工作。挑三捡四的员工，任何一个单位都不欢迎。
四：公司给员工转岗，员工不愿意是不是合法的
在劳动法上是允许的。公司业务调整，不需要通知你，更不需要你的同意。公司安排的业务，不需要问你喜不喜欢，想不想做。
一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。
2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
三、经济补偿金，你可以根据你的工作年限拿到不同的工资的补偿。
【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五：公司要求转岗
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿
六：新劳动法规定怎么赔偿无故被转岗的员工了吗
用人单位要求劳动者转换工作单位需征得劳动者本人的同意，否则劳动者可以不履行用人单位的要求。
七：公司裁撤部门导致员工转岗员工拒绝，是否符合劳动法规定客观情况发生重大变化
不属于，这只是企业内部调整。如果员工不愿意转岗，那么就只能是中止劳动合同。企业支付补偿金，就可以了。
八：公司以转岗名义辞退员工该如何补偿
你说的情况，在劳动法上是允许的。
公司业务调整，不需要通知你，更不需要你的同意。
公司安排你的业务，不需要问你喜不喜欢，想不想做。
你说的情况，就属于公司客观情况发生了重大转变后的工作岗位调整。
一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。
2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
三、经济补偿金，你可以拿到半个月工资的补偿。
【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
九：公司要求员工转岗 ，员工不同意就要求自动离职
如果单位没办法安排工作，可以辞职
因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿
和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁
因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
十：国企单位转岗规定求解
你好，你的情况可以去进行职业病鉴定，鉴定后再进行比较容易。
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