职工教育经费

一：职工教育经费计提比例是多少

会计制度的要求是1,5%

企业所得税的要求是2.5%

二：工会经费，职工教育经费怎么计算

三项费用是指:应付福利费、工会经费、职工教育经费,每月分别按工资的14%、2%、1.5%计提,这三个费用除了工会经费,其他的你可以计提,也可以不计提.

工会经费:每月工资总额(耽50000/3)*2%=1000元

教育经费:每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元

三：职工教育经费和培训费有什么不同

职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他开支。

要注意职工教育经费与职工培训费用所得税待遇上的区别，《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。

软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

四：企业职工教育经费的提取比例是多少？

1.5%。 职工教育经费是指企业为职工偿习先进技术和提高文化水平而支付的费用，一般按照职工工资总额的1.5%计提. 内资中,税法可扣除的职工教育

五：职工教育经费不超过薪金总额多少扣除

国发[2002]16号）一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支'的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用

六：职工教育经费、工会经费、福利费？

企业所得税法有明确规定

职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

如果没有培训费，也可以。但是最好让它有，否则你就会放弃权利，从而导致多缴纳所得税。

这些东西只是“费用”，可以发生，也可以不发生；可以多发生，也可以少发生。只是在计算企业所得税时，在一定比例内，可以抵扣一部分。

别听楼上的sha比

七：允许所得税税前扣除的职工福利费和职工教育经费是什么意思

职工福利费：据实列支（总额不得超过工资总额× 14 %）

职工教育经费：据实列支（总额不得超过工资总额× 2.5 %）

允许税前扣除

八：职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少

职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

九：职工教育经费包括哪些项目

1.上岗和转岗培训.

2.各类岗位适应性培训.

3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.

4.专业技术人员继续教育。

5.特种作业人员培训.

6.企业组织的职工外送培训的经费支出.

7.职工参哗的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.

8.购置教学设备与设施.

9.职工岗位自学成才奖励费用.

10.职工教育培训管理费用.

11.有关职工教育的其他开支.

十：计提工会经费和职工教育经费

一般企业：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职储教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

个体工商户等：

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。