八破八立内容

一：十八大五中全会提出的八破八立的具体内容

解放思想八破八立：

破除计划本位，树立市场本位;

破除行政本位，树立经济本位;

破除经验本位，树立创新本位;

破除地域本位，树立开放本位;

破除眼前本位，树立长远本位;

破除利益本位，树立全局本位;

破除形象本位，树立民生本位;

破除形式本位，树立行动本位。

二：八破八立是指什么？

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匿名 回答:3 人气:22 解决时间:2008-08-04 22:21

精华知识看你说的是哪方面的八破八立。教育创新八破八立：破除就教育抓教育思想，树立把教育放到经济社会发展大局中考察的观念；破除以少数优质学校衡量教育整体水平的“一叶障目”思想，树立从实际出发促进各级各类教育协调发展的整体观念；破除实行免费义务教育即完成普及义务教育使命的思想，树立巩固提高义务教育普及水平和推进义务教育均衡发展任重道远的观念；破除接受非义务教育是学生个人意愿的思想，树立让更多青少年接受更多更好教育是兴粤强省必然选择的观念；破除抓高中教育只看升学率的思想，树立加快普及高中教育、中职教育在校生规模大体相当的观念；破除发展中职教育“画地为牢”思想，树立从全省经济社会发展战略揣发实行全省“一盘棋”的观念；破除高校间攀比规格和层次的思想，树立办出特色、办出优势、办出水平的观念；破除教师队伍建设是软任务的思想，树立教师队伍建设是教育第一资源建设的观念。解放思想八破八立：破除计划本位，树立市场本位；破除行政本位，树立经济本位；破除经验本位，树立创新本位；破除地域本位，树立开放本位；破除眼前本位，树立长远本位；破除利益本位，树立全局本位；破除形象本位，树立民生本位；破除形式本位，树立行动本位。还有市场分析:大盘在千三点八破八立、软件业八破八立等等

三：解放思想大讨论的八破八立是指什么

四：市委常委个人八破八立存在问题及改进方向

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。 2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。 3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。 4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际

五：破八是什么意思

即大于8.

六：破除旧思想,确立新思想 例子

何谓“八破八立”？9月9日，河北省委中心组会议明确提出，解放思想要做到“八破八立”，即要破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识；破除精力分散的倾向，树立聚焦发展的意识；破除资源依赖的定势，树立转型发展的意识；破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识；破除大而化之的习惯，树立精准发力的意识；破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识；破除计划经济的思维，树立市场经济的意识；破除急功近利的心态，树立久久为功的意识。对于河北来说，“八破八立”指明了当下河北解放思想的主要方向，也为解决河北所面临的主要矛盾提供了思想钥匙，这是一场除旧布新的思想大解放。

思想是行动的先导，是进步的原动力。要推动经济社会发展，就必须进一步解放思想，努力打破思想束缚，克服思维惯性，坚持破立并举，使思想和行动不断适应发展需要。当前，认识新常态，适应新常态、引领新常态，推动协同发展、转型发展、创新发展，更需要解放思想，而“八破八立”恰恰是当下河北解放思想的核心和重点，破什么，立什么，需要认真把握。

“八破”就要横下一条心，坚决破除阻碍协同发展、转型发展、创新发展的旧有思想和观念，要破得有力、破得彻底；“八立”则要抬头谋长远，积极树立协同发展、转型发展、创新发展所必需的创新思维和作风，要立得有理、立得坚定。只有做到破立结合，“破”中有“立”、“立”中有“破”，才能以“八破八立”推进思想大解放。

解放思想，就要做到“八破八立”，在破立并举中不断解放思想。一个地方的发展能不能实现跨越，在很大程度上取决于思想的解放程度，而思想的解放程度决定了发展的力度。当前，河北正面临着京津冀协同发展、国家实施“一带一路”战略、北京携手张家口获得冬奥会举办权、国家实施创新驱动发展战略等一系列重大发展机遇，能不能真正抓住机遇、用好机遇，最关键的就是要在“八破八立”中实现思想大解放、观念大更新。如果思想不解放，思维方式就不会更新，发展步调就不会调整，再好的发展机遇也会失之交臂。习总书记指出，“思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找到突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。”这就需要我们进一步解放思想，不为条条框框所限，以“八破八立”

冲破思想观念障碍、突破利益固化藩篱，迎接挑战、克服困难、破解难题，为推动京津冀协同发展注入澎湃的动力。

“不破不立，不塞不流，不止不行”。新形势下解放思想，就要对照“八破八立”的要求，敢“破”敢“立”，把“破”与“立”有机结合起来，对于那些陈规陋矩、阻碍社会发展的旧的思想观念就应当毫不犹豫地破除，对于那些新思想、新观点、新观念就应当信心百倍地树立，在“破”中求开拓、求转变，在“立”中求创新、求发展，真正以思想的大解放促进河北的大发展。

七：破除急功近利的心态，树立久久为功的意识怎么去做好

首先可以肯定你是有上进心的，这点值得表扬和提倡，但是方法和心态确实需要调整和改进。我想主要从这几个方面去平衡心态。第一，正确对待周围的人和事，合理定位自己，世界之大，比我们强的人有很多很多，相反，比我们差得人也比比皆是，无论何时到何地，用知足去调整心态是最好的方法；第二，树立切合实际的价值观，精神上与好的比，物质与困难的比，在物质上千万不要有过多的追求，我想作为普通的百姓，能有一套属于自己的住房，有个相对稳定的工作和收入，有社会保险，有个健康的身体，就是人生最大的幸福；第三，多看他人的长处，多找自己的短处。人生最大的缺点之一，就是看不到自己的缺点和错误；第四，经常与比自己年纪长人多沟通交流，从他们身上吸取人生的哲理和精华；第五，有时间多看看历史，从中能学习很多知识。以上仅仅是本人的见解，仅供参考。

八：首钢集团的发展历程

首钢始建于1919年，距今已有90年的历史。首钢90年的发展历程，实际上也是首钢企业文化的演变成长史，它大致可分为以下四个时期：1919-1948年：历经沧桑，饱受磨难；1948-1978年：艰苦创业，成长壮大；1979-2002年：改革腾飞，探索发展；2003-现在：立志“三创”，再铸辉煌。一、1919—1948年：历经沧桑，饱受磨难解放前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民党政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及首钢炼铁厂半个月的产量。30年的沧桑历史，反映了半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲惨状况，是中华民族的屈辱史，是工人阶级受剥削受压迫的苦难史，也是一部首钢文化饱经苦难的沧桑史。1919年9月，当时执政的段祺瑞派人在北京石景山东麓筹建名为“龙烟铁矿公司石景山炼厂”（即首钢的前身），兴建了一座日生产能力250吨的炼铁高炉。1937年“七七”事变后，日本侵略者霸占了石景山炼厂，将其改名为“石景山炼铁所”。1945年8月日本投降，由国民党接管后，于1946年改名为石景山钢铁厂（简称石钢），至1948年，经过3年多的时间，只部分恢复了生产，产量少得可怜。在这一时期，厂内野草丛生，满目荒凉，工人们过着非人的生活。但是广大工人并不甘心被奴役，他们不仅利用怠工来进行反抗，而且还多次进行索粮请愿和罢工斗争。二、1948—1978年：艰苦创业，成长壮大1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生，石钢工人发扬主人翁精神，谱写出一部艰苦创业的文化史。解放初期，首钢高炉不冒烟、场地长满草，老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐，仅用半年时间使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板，才能见青天”、“回马坡前不怕鬼，强敌面前不服输”的创业精神，迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1958年9月，工人们在庄稼地里苦战14天，建成了3吨侧吹小转炉，结束了首钢有铁无钢的历史；1961年5月建成了当时具有先进水平的年产30万吨小型材轧钢生产线，标志着石钢轧钢开始起步；1964年12月24日，中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生，揭开了中国转炉炼钢新的一页；1965年，石钢高炉喷吹煤粉、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标，达到世界先进水平，使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平。1967年9月13日，经冶金工业部批准，石钢改名为“首都钢铁公司”（简称首钢）。三、1979—2002年：改革腾飞，探索发展党的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢人以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。在管理上坚持从严治厂，严格执行“三个百分之百”，即必须百分之百地执行各项规章制度；违反了规章制度必须百分之百地登记上报；不管什么原因，无论是否造成损失，都要百分之百地扣除违规违制者当月全部奖金。树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵章守则讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”，发扬“实事求是、严格认真、密切协作、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”的“六种作风”。在五种精神和六种作风的指导下，首钢实现了突飞猛进的发展，走在了全国的前列。这一时期，广大干部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不断争一流、创最佳，有力地推动了首钢自我改造、加速发展的步伐。1979年12月15日，首钢二号高炉移地大修改造工程竣工投产，成为中国第一座现代化的高炉。上世纪九十年代，首钢提出“做四有职工、创一......余下全文>>

九：温水煮青蛙是什么意思？

生物学上有个著名的“温水煮青蛙效应”：如果把青蛙突然扔进开水里，沸水令青蛙的神经系统受到强烈刺激，青蛙在条件反射的作用下可以迅速跳出去。但是若把青蛙放在凉水里，让水温慢慢上升，青蛙便浑然不觉危险存在，怡然自得地游来游去，等到它感到热的时候，已经无力动弹，唯有坐以待毙。“腐败就像温水煮青蛙”，这句话既能说明行贿者的腐化策略，也能揭示出贪官们半推半就走上不归路的深刻原因。

“温水煮青蛙”的哲学道理是“量变到质变”，就是说数量的积累到一定的程度会导致本质的变化。有许多名言说的是类似的道理，如：真理向前一步就是谬误；福兮祸所倚；物极必反；凉水煮鸡蛋不爆烈；好事会办成坏事。

“温水煮青蛙”的道理告诉我们，对渐变的适应性会使人失去戒备而招灾，要叮微杜渐，居安思危，才能长治久安。强敌会使人奋起反击，甚至超常发挥战斗力，可怕的是在安逸的环境中，坏人利用小恩小惠、长时间的慢性腐蚀，会使人放松警惕，散失斗志。让我们共同牢记吧，不要做“温水中的青蛙”！