一：保密工作的原则是什么
不该看的别看 不该问的别问 不该说的别说 不该记录的别记录 禁止拷贝机密 禁止向亲友传递机密 …………
二：保密工作的原则有哪些？
保密管理工作的原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理珐系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。
三：定密应遵循有利于保密基方便工作的原则，具体包括哪些
保密管理工作的基本原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。 新形势下保密工作的主要任务：①加强保密法制建设；②开展保密宣传教育工作；③实施保密行政管理工作；④研究、开发和推广应用保密技术，开展保密技术工作管理；⑤根据形势和任务的需要，开展保密工作理论和政策研究，探索保密工作的基本规律，制定各项保密工作具体的政策和对策；⑥健全完善保密组织的保密工作机构。
四：军队 保密条例
总则 第一条 为了保守军事秘密，维护国家军事利益，保障军队建设和作战的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本条例。
第二条 军事秘密是关系国家军事利益，依照规定的权限和程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员如悉的事项。军事秘密是国家秘密的重要组成部分。
第三条 全军所有单位和人员都有保守军事秘密的义务。
第四条 军队保密工作实行积极防范、突出重点、既确保军事秘密安全又便利各项业务工作的方针，坚持统一领导、分级负责、归口管理。
第五条 军队保密工作的基本要求是：控制伐密范围，防范窃密活动，消除泄密隐患，确保军事秘密安全。
第六条 全军团以上单位设立保密委员会，中国人民解放军保密委员会主管全军的保密工作，各单位的保密委员会主管本单位的保密工作。保密委员会的日常工作由保密委员会的工作机构承办。
第七条 保密工作的业务、装备、科研等经费，列入全军预算。军事秘密的范围和等级 第八条 军事秘密包括符合本例第二条规定的下列事项：
（一）国防和武装力量建设规划及其实施情况；
（二）军事部署，作战和其他重要军事行动的计划及其实施情况；
（三）战备演习、军事训练计划及其实施情况；
（四）军事情报及其来源，通信、电子对抗和其他特种状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号；
（五）武装力量的组织编制，部队的任务、实力、素质、状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号；
（六）国防动员计划及其实施情况；
（七）武器装备的研制、生产、配备情况和补充、维修能力，特种军事装备的战术技术性能；
（八）军事学术、国防科学技术研究的重要项目、成果及其应用情况；
（九）军队政治工作中不宜公开的事项；
（十）国防费的分配和使用，军事物资的筹措、生产、供应和储备等情况；
（十一）军事设施及军事设施保护情况；
（十二）军援、军贸和其他对外军事交往活动中的有关情况；
（十三）其他需要保密的事项。
第九条 军事秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。“绝密”是最重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。“秘密”是一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受损害。
第十条 军事秘密及其密级的具体范围，由总参谋部、总政治部、总后勤部以及国防科工委依照本条例第二条、第八条、第九条的规定确定，并根据情况变化及时调整。军事秘密密级的确定、调整与解除 第十一条 产生军事秘密事项，应当按照军事秘密及其密级具体范围的规定及时确定密级和保密期限。在确定密级前，产生该事项的单位应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定保密期限的具体办法另行规定。
第十二条 对是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的事项，依照下列权限确定：
（一）秘密级由团级以上单位确定；
（二）机密级由师级以上单位确定；
（三）绝密级由军级以上单位确定。
第十三条 军事秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时调整或者解除。密级和保密期限的调整或者解除，由原确定密级和保密期限的单位或者其上级机关决定。
第十四条 军事秘密事项的保密期限届满的，自行解密；保密期限需要延长的，由产生该事项的单位或者其上级机关决定；军事秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，产生该事项的单位或者其上级机关应当及时解密。保密制度 第十五条 接触军事秘密以工作需要为原则。产生军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的范围；接触军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的人员。
第十六条 制作、收发、传递、使用、复制、保管、移交、销毁军事秘密......余下全文>>
五：专职保密管理人员
档案管理制度
1．目的作用
规范文件档案管理，加强档案的科学管理，有效地保护和利用档案，更好地为公司经营生产管理服务，特制订本管理制度。
2．适用范围与术语解释
2．1适用范围：
凡是涉及公司及各部门的运作资料和能够反馈各部门在各时期段的工作状况具有翻查利用价值的文件材料均属于归档范围。
2．2术语解释
档案：本制度所指档案是指企业在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是：产品档案、基建档案、科研档案、设备档案、文书档案、会计档案、职工档案、声像档案、实物档案、专题档案。
3． 管理职责
3.1总裁办是档案管理的归口管理部门，负责监控各部门文件档案存档情况，负责制订公司文件档案管理制度及考核办法。
3.1总裁办设公司级档案室，各部门可根据实际情况设临时档案分室 (如技术部、财务部) 。
3.4总裁办负责对各部门的档案工作进行业务协助指导和监控管理。
3.1各部门设兼职档案管理网络员，负责本部门档案资料的收集、整理、立卷管理与移交等工作。
3.1档案工作应列入有关部门、人员的职责范围及工作标准中。
4．管理规定
4.1管理原则
4.1.1公司档案工作要体现集中统一的管理原则，严禁公司要求归档任何材料保存在个人手中。
4.1.2公司档案工作要体现专群结合，以专为主；搞好档案工作要充分依靠各方面人员广泛积累与收集文件材料，建立健全专职机构，配备专、兼职人员，加强档案管理。
4.2 对人员素质的要求：各兼职档案管理网络员应了解档案管理基础理论知识，懂得档案技术与管理，热心档案工作，认真负责，责任心强。
4.3对文件资料归档的基本要求：
4.3.1归档的文件资料必须保持成套性和完整性；
4.3.2归档的文件资料必须准阀地反映企业各项活动的真实内容；
4.3.3归档的文件资料应符合文件格式和书写的有关规定；
4.3.4归档的文件资料应由文件形成部门自行确定文件的密级及保管期限，并指定查阅范围；
4.3.5归档资料应做到字迹清楚、纸质优良、签署完备；
4.3.6归档资料原则上以原件归档，个人或部门只能借阅或使用复制件；
4.3.7公司有关人员因公外出、参观学习、考察或参加会议，带回的应归档文件若不归档时，不予报销资料费；
4.4文件档案存档方式：
根据情况分为公司文件存档、部门文件存档和个人文件存档，各部门按资料性质不同划分不同存档方式。
4.4.1各部门提报本部门需存档的范围 (附件三:《****公司各部门档案存档范围提报》)，总裁办汇总形成公司级档案存档范围，各部门根据存档范围进行归档并形成档案管理台账。（附件一:《***公司档案管理台帐》）归档要做到：
4.4.2存档时区分全宗，确定立档部门。
4.4.3分类。依据档案来源、时间、题目、内容、字母顺序分成若干层次和类别。
4.4.4归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。
4.4.5案卷排列。立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件把正文、底稿、附件请示和批复放在一起，编制案卷目录和案内目录。
4.4.6整理案卷，使之厚度适宜，材料过窄应加衬边；材料过宽应折叠整齐；字迹难辨认的，应附抄件；以每一案卷端正书写标题。
4.4.7对所有公司档案系统排列，确定保管期限，编制档案目录（卡片），按一定次序排列和存放。
4.4.8每年对档案进行一次清理：以清除不必要保存的材料；并对破损和褪色的材料进行修补和复制。
4.5 文件档案归档时间进度：
文档归档时间划分：对涉及企业发展类文档需永久性存档；一般业务类文件可短期保存, 短期保存时间根据实际情况可保存1—5年；介于两者之间的为长期......余下全文>>
六：公司一般有哪些制度条例
公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资......余下全文>>
七：计算机公共信息网络的保密管理实行什么原则
实行控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利发展的原则。
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