一：用工合同协议怎么写
一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23，24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。
二：公司劳动合同标准范本
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承......余下全文>>
三：聘用员工合同协议书，怎么写？
聘用员工合同一般是签订劳动合同，主要是依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。要写清聘用合同期限、岗位、工作报酬和保险福利待遇、员工必须履行的义务（必须接受甲方的考核、保守甲方商业秘密的义务等）、公司必须履行的义务、合同的变更、终止和解除、违反和解除合同的责任，违约责任，争议解决等。
四：用工合同有范本吗
甲方： 乙方： 性别： 身份证号：_____________________ 年龄： 住址：______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。 第二条、工作内容 1、甲方根据经营需要安排乙方在______________岗位从事工作。 _______部门_______岗位从事工作. 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务. 3. 甲方根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制), 周工作时间不超过40小时; 因甲方生产经营需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施. 第五条,劳动报酬和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动报酬 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为______元,其中试工期每月为___元,下月___日为工资发放日; (2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 2. 保险福利待遇 (1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续. (2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行. 第六条,劳动纪律 甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙......余下全文>>
五：准备和工人签订，用工协议书怎么写
我来回答
对于用工协议，需要严格按照《劳动合同法》的规定来编写，主要包括用工双方、用工方式、工作内容、工作条件、工资支付、违约情形约定等内容，双方签字盖章后生效。希望可以帮到你
六：协议书范本 5分
聘用合同 甲方（聘用方）：_________ 乙方（受聘方）：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第三条 工作岗位 1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。 2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬 1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。 2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3．乙方享受规定的福利待遇。 4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1．乙方应遵守国家的法律、法规。 2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 第七条 病假和事假 1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_____......余下全文>>
七：劳动协议书怎么写
劳动用工协议书
甲方: 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部
乙方： 李付军
根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款：
一、甲方的权利与义务
1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品；
2、甲方按月为乙方进行劳务结算；
3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销；
二、 乙方的权利与义务
1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下：
摊铺机施工前台：
指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等；
其他一些临工；
2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作；
3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作；
4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。
三、结算方式
1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员；
2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2.4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定；
3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付；
四、劳动合同终止的条件：
1、 乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：
（1） 在履行合同期间、被证明不符合招用条件；
（2） 违反劳动纪律、及甲方的规章制度；
（3） 违反操作规程、给单位造成损失；
（4） 被依法追究刑事责任；
（5） 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正；
2、 有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（1） 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬；
（2） 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件；
五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。
六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。
甲方盖章: 乙方盖章:
代表人签字: 代表人签字...余下全文>>
八：用工协议（长期）
工协议书范本
甲方：
乙方：姓名 身份证号码
1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2 本协议期限无限制
3 工作任务:
3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应
服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值
，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（
人民币）/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动
报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规
程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各
项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,
服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定
给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件
下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工
身体健康, 企业又不加以改善的；
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任
大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国
家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有
同等法律效力。
甲方: 乙方:
签订日期: 年 月 日...余下全文>>
九：新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗，劳动合同范本
不是，劳动合同是转正之后签的一般六个月为实习期，实习期通过后签的才是劳动合同入职签的属于就业协议
十：用工协议和劳动合同有什么区别
您好，虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的！
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