一：公司制定的规章制度怎么编号？
一般的办法是以部门的第一个拼音大写字母、文件的第一个小写字母和时间编号。如人力资源部的工资制度为Rg11.11(年、月）。
二：公司刚成立，请问公司的所有文件应该按什么规则编号？
文件分4阶，一阶文件——手册（HB）；二阶文件——程序文件（COP）；三阶文件——作业指导书、管理制度及办法等（SOP）；四阶文件——表格、报告等（FM）。
你要编号，可以这样来：
比如你的公司叫“荆州纸业”（J贰ZY），公司分行政（XZ）、采购（CG）、品管（PG）等部门，你编写了一个擦镜纸出厂检验标准，那么可以这样来书写——JZZY-PG-SOP-01（这个是程序文件，所以用SOP）。如果里面还附有一些检验出厂表格，就应编为JZZY-PG-FM-01（这个是表格，所以用FM）。01表示流水号。
希望老乡能对我的解释提出建议。谢谢！我在交友空间看见你的提问的。
三：公司制度如何编号
看你公司规模,如果公司小,制度不是很多,那么可以用[2012]字01号文件.
如果公司规模大,制度多,比如财务部的文件,那么可以用[2012]财001号,行政部可以用[2012]行001.人事部文件可以用[2012]人001号.
主要是方便归类和查找.
四：如何定义公司制度版本
HR/GL-10009这是公司常用浮文件分类编号
HR是human resource的缩写
GL是人事档案采用分类编号
10009是HR部门员工流水编制序号
大部分上规模的大公司都将文档分为十大类，即：
（1）综合管理类A ；
（2）营销管理类B ；
（3）质量管理类C ；
（4）供应链管理类D ；
（5）研发管理类E ；
（6）设备管理类F ；
（7）人事档案G ；
（7）会计类H ；
（8）特殊载体类I ；
（9）基建类J
版本的第几版或几点几，是指第多少次修订的意思
五：关于公司制度 发文的问题 设定编号。。发文规则。。。
1、规定也是制度的一种形式。发文类同制度。
2、按“××公司人事管理关于招聘、入职、转正、离职四项制度”的通知一并发文。
3、小项目盯件没必要单独编号，并入部门编号即可。
4、财务部财字、 综合部综字 、办公室办字、 以此类推，业务部当然是业务部业字啦。
六：公司需要发规章制度，规章制度的发文字号应该是什么？公司代字“制”+年份+序号？
这要看贵公司建立公文管理的标准和制度没有，现在通行的是以下几种：
综合部或综合办公室发文：XXXX（公司简称）办+[年号]+文件序列号；
财务管理、行政、党、团、工会、计监审计、人事等，分别将上面的“办”换成前者的简称就行了。
会议纪要发文一般是：会议纪要+年号+序列号
七：体系文件编号规则的问题。
文件编号规则没有严格的规定，只要您便于管理就好，您这样的编号规则很好呀。
八：企业管理规定编号or是什么意思
或者啥意思
九：公司规章制度文件和人力资源文件如何编号?
首先，要建立一个编号的制度，就是说，不仅仅是公司的规章制度，其他部门的文件也要编号，所以应该有个编号制度，规定编号的规憨。
我这里有份我公司的编号制度，你可以参考下。
你追问我，然后你留个邮箱，我发给你
十：企业管理制度文件标准字体和字号是什么
企业管理制度文件标准字体和字号是：
1、一级标题使用二号华文中宋，红色，问号使用华文中宋四号；
2、二级标题使用三号黑体；
3、三级标题使用三号楷体(加粗）；
4、正文使用三号仿宋。
企业管理制度的重要性：
企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位职责工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。
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