制度的分类

一：企业管理制度怎样进行分类汇编 10分

可以根据公司实际可以按部门，如：供应、财务、审计、人事、综合等。也可以按专业，如：技术、安全、质量、管理等分类汇总。

二：社会制度的分类包括

社会制度的分类

从不同的角度对社会制度进行分类，社会制度可以有不同的类型划分。美国社会学家萨姆纳以社会制度的性质为依据把制度分为四类：社会自存制度、社会自续制度、社会自足制度、宗教制度。当代美国社会学家英格尔从功能角度把社会制度分成四组：政治制度、经济制度、表意整合制度、亲属制度。

我们按照历史唯物主义把社会结构分为基础结构和上层结构的观点，以社会制度形成的途径为依据，把社会制度分为两大类：本源制度和派生制度。

1．本源制度

本源制度是指在人类社会初期就形成的、并在以后的社会生活中发挥着基本作用的制度。按照这个标准，本源的社会制度就包括经济制度和家庭制度这两个基本制度。

家庭制度是人类历史上出现最早的、也是最普遍最持久的社会制度，它是指与婚姻、家庭相关的规定与制度，包括婚姻制度、生育制度、财产分配制度以及家庭成员之间的责任制度。这些制度不仅维系着家庭这个人类生活共同体的稳定与延续，而且也维系着整个社会的秩序。

经济制度起源于人类物质生活的需要，它和家庭制度一样，都是人类社会早期出现的最普遍的社会制度，是和经济活动相关的制度与规定，从横向看，它包括产权制度、生产制度、产品流通制度、产品交换制度等；而从纵向看，包括经济法规、经济法令、经济组织的经济条例及职能、性质方面的规定。经济制度作为人类社会生活的基本形式，既满足了人们的物质生活需求，又规范着人们的经济行为。

2．派生制度

派生制度是后来出现的、在本源制度的基础上形成并发展起来的社会制度。它包括政治制度、法律制度、文化制度和宗教制度等。

政治制度是各种派生制度中最重要的制度。它是指与政治权力相关的稳定的规范体系，包括和国家的性质、管理以及社会各阶级在国家中的政治地位等相关的规定与制度，其核心是国体和政体。在现代国家的政治体制中，政治制度还包括政党制度、选举制度和司法制度。这些政治制度既保证了整个国家的政治方向，又制约和影响着经济及其他各种社会活动。

法律制度是指与法律活动相关的制度，它包括国家宪法、各种法规及其执行和监督的机构等方面。随着现代社会的发展，人们的社会行为、社会活动越来越法制化，法律制度在现代社会中起着越来越重要的作用。

文化制度起源于人类精神文化生活的需要，它是指与文化活动相关规定与制度，它包括教育制度、新闻制度、科技制度、出版制度、文化交流制度等一系列具体的制度，以及一切文化机构的组织条理和管理条理。其中，教育制度是最基本的文化制度。广义的文化制度还包括宗教制度。

宗教制度是与人们的宗教活动与宗教机构相关的制度。它也是人类社会出现较早的一种制度，它的出现是和宗教组织的形成相伴随。最初的宗教活动并没有一定的制度，原始的宗教意识与宗教活动是与人们的生产、生活混合在一起的。

三：企业管理制度的主要分类？ 30分

企业管理制度文本 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。 目 录 企业管理制度文本 1 第一章 内部管理细则文本 1 内部管理细则参考格式 2 公司内部细则 2 第一章 管理大纲 2 第二章 员工守则 3 第三章 财务管理 3 第一节 总则 3 第二节 财务机构与会计人员 4 第三节 会计核算原则及科目报表 7 第四节 资金、现金、费用管理 10 第五节 工资及奖金 14 第六节 税收及利润分配 14 第七节 利润上交和库存物资财务管理 14 第八节 会计凭证和档案保管 15 第四章 人事管理 16 第一节 总则 16 第二节 编制及定编 16 第三节 员工的聘（雇）用 17 第四节 工资、待遇 18 第五节 假期及待遇 19 第六节 辞职、辞退、开除 21 第七节 附则 22 第五章 行政管理 22 第一节 总则 22 第二节 文件收发规定 23 第三节 文印室管理规定 23 第四节 电脑室管理规定 24 第五节 办公用品领用规定 25 第六节 电话使用规定 25 第七节 车辆使用管理规定 26 第八节 摩托车使用管理规定 26 第九节 集体宿舍管理规定 27 第六章 合同管理 27 第一节 总则 27 第二节 经济合同的签订 28 第三节 经济合同的审查批准 29 第四节 经济合同的履行 31 第五节 经济合同的变更、解除 31 第六节 经济合同纠份的处理 32 第七节 经济合同的管理 35 第七章 房地产开发与管理 38 第一节 房地产开发 38 第二节 房产销售 44 第三节 物业管理 44 第八章 工业管理 46 第一节 总则 46 第二节 引进和开发 46 第三节 企业管理 48 第九章 审计、监察 49 第一节 总则 49 第二节 审计 50 第三节 监察 51 第十章 考勤 52 第十一章 保密工作 54 第十二章 安全保卫 55 第十三章 晋升 57 第一节 总则 57 第二节 分则 57 第十四章 奖惩 58 第一节 总则 58 第二节 奖励 59 第三节 处罚 60 第十五章 岗位职责 62 第十六章 附则 81 第二章 企业生产经营管理制度文本 81 企业经营方针目标管理制度 82 第一章 总则 82 第二章 制订方针目标的依据 82 第三章 方针目标编制的程序 82 第四章 方针目标的展开 83 第五章 方针目标的实施 84 计划管理制度文本参考格式 86 企业计划管理工作制度 86 第一章 总则 86 第二章 长远规划 87 第三章 年度综合计划 88 第四章 指标管理 88 第五章 计划指标的调整 89 第六章 计划的检查和考核 90 统计管理制度文本参考格式 92 企业统计管理制度 92 第一章 总则 92 第二章 统计报表的管理与分工 92 第三章 统计资料的提供、积累和保管 93 第四章 统计数字差错的订正 94 第五章 统计工作的交接 94 第六章 文字说明与分析报告 95 原始记录工作管理制度文本参考格式 96 企业原始记录工作管理制度 96 审计......余下全文>>

四：内部控制制度的分类

内部控制制度(internal control system)内部控制按其控制的目的不同，可分为会计控制和管理控制。会计控制是指与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制；管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行，促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。会计控制与管理控制并不是相互排斥、互不相容的，有些控制措施既可以用于会计控制，也可以用于管理控制。

五：人事分类制度主要有什么

人事档案管理制度

1、人事档案保管制度

□ 目 的

第一，2、保守档案机密。现代企业竞争中，3、情报战是竞争的重要内容，而4、档案机密便是企 业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，、能有效地保守机密。

第二，6维护人事档案材料完整，7、防止材料损坏，8、这是档案保管的主要任务。

第三，9、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，10、科学有序的保管是高效利用档

案材料

的前提和保证。

□ 人事档案保管制度的基本内容

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材

料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，11、归档的大体程序是：首先对材料

进行鉴别，12、看其是否符合归档的要求；其次，13、按照材料的属性、内容，14、确定其归档的具体

位置；再次，15、在目录上补登材料名16、称及有关内容；最后，17、将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

检查的内容是多方面的，18、既包括对人事档案材料本身进行检查，19、如查看有无霉烂，20、虫蛀

等，21、也包括对人事档案保管的环境进行检查，22、如查看库房门窗是否完好，23、有无其他存放错误

等。

检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，24、也要进行检查核对：

——突发事件之后，25、如被盗、遗失或水灾火灾之后：

——对有些档案发生疑问之后，26、如不27、能确定某份材料是否丢失。

——发现某些损害之后，28、如发现材料变霉，29、发现了虫蛀等。

(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等

原因

引起的，30、转递的大致程序如下：

①取出应转走的档案；

②在档案底账上注销；

③填写《转递人事档案材料的通知单》；

④按发文要求包装、密封。

在转递中应遵循保密原则，31、一般通过机要交通转递，32、不33、能交本人自带。另外，34、收档单位

在收到档案，35、核对无误后，36、应在回执上签字盖章，37、及时退回。

(4)保卫保密制度。具体要求如下：

①对于较大的企业，38、一般要设专人负责档案的保管，39、应齐备40、必要的存档设备41、。

②库房备42、有必要的防火、防潮器材。

③库房、档案柜保持清洁，43、不44、准存放无关物品。

④任何人不45、得擅自将人事档案材料带到公共场合。

⑤无关人员不46、得进入库房。严禁吸烟。

⑥离开时关灯关窗，锁门。

(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：

①人事档案的数量。

②人事档案材料收集补充情况。

③档案整理情况。

④档案保管情况。

⑤利用情况。

⑥库房设备情况。

⑦人事档案工作人员情况。

二、人事档案利用制度

□ 目 的

第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，

应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按

照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。

□ 人事档案利用的方式

人事档案的利用有多种方式：

(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，

以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指......余下全文>>

六：制度变迁的分类

依据制度变迁的理论，制度变迁包括自下而上的诱致性制度变迁（也称需求主导型制度变迁）和自上而下的强制性制度变迁（也称供给主导型制度变迁）两个基本类型。 诱致性制度变迁的概念：指的是制度的创新是由一群（个）人，在响应由制度不均衡引致的获得机会时，所自发倡导、组织和实行的制度变迁。诱制性制度变迁的特点有： 改革主体来自基层； 程序为自下而上； 具有边际革命和增量调整性质； 在改革成本的分摊上向后推移； 在改革的顺序上,先易后难、先试点后推广、先经济体制改革后政治体制改革相结合和从外围向核心突破相结合； 改革的路径是渐进的。 强制性制度变迁由政府命令和法律引入和实现。强制性制度变迁的特点有： 政府为制度变迁的主体。 程序是自上而下的。 激进性质。 具有存量革命性质。

七：制度管理的制度的分类、发布方式

制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。制度的发布方式比较多样，除作为文件存在之外，还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场，以便随时提醒人们遵守，同时便于大家互相监督。

八：公司管理制度的模块应该怎么划分？

我不是做HR的，所以我也不能给你太多建议！

你可以去前程企管网，看看有没有你的资料，

我上次下载战略方面的资料都是免费的

上面也有一些HR、生产。财务等方面资料下载

你去看看吧。。。

九：公司管理制度的分类

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

十：银行制度的分类

世界各国银行制度类型大致有四种：我国实行的是单一的中央银行制度。 跨国中央银行制度。其特征是在货币联盟内建立共同的中央银行，而不是某个成员国的中央银行。