机关规章制度

一：机关事业单位日常事务管理制度

机关单位办公室管理制度，为了使行政事务管理工作实现规范化、制度化，提高行政服务的效率和水平，特制定本制度。

一、公务接待制度：公务接待本着厉行节俭的原则，合理安排。原则上接待中不喝酒。

二、办公设备及办公用品采购制度：单位需要添置、维修、更新重要的大型办公设备，应先各科室提出意见，报办公室备案，经主任审核同意后，由办公室组织采购，按规定须纳入政府集中采购的，按照有关规定办理。办公用品由办公室派专人统一采购，并登记、验收、入库，专人保管，专人发放。各科室不得自行购买办公用品，如需购买特需用品，应提前与办公室联系，经主任批准后，由办公室进行采购。

三、资产管理制度：做好单位各类资产的管理，以及资产的登记、确权工作。所有资产设立明细表，涉及任何资产的转移、产顶变更等事宜，须报经主任办公会研究、批准，确保资产不流失。

四、车辆管理制度：以保证领导和机关工作用车为目标，对车辆实行统一调度。各科室公务用车，需提前与办公室联系，由办公室派车，并合理安排行车路线；因公出差外埠用车须经主任同意。驾驶员应服从统一调度，严禁私自开车和酒后驾车，遵守交通法规，确保行车安全。保持车容、车貌整洁，做好车辆日常维护，保持良好车况。日常车辆维修须经办公室领导同意，大修须报委主任同意。填写修理通知单，不得擅自增添修理项目，且须在指定的修理厂维修（特殊情况除外）。做好节假日值班工作，不得擅自离岗。

五、值班、考勤制度：行政事务工作人员实行岗位责任制，根据工作分工，各负其责。因事请假，请严格履行请假手续，不得无故缺勤。服从工作安排，工作时间不得擅离岗位。做好节假日值班工作，值班同志负责处理当日的一切事务。重大、紧急情况及时向带班领导报告。

二：机关管理制度制定的程序

机关管理制度的制定基本上有以下几个程序：

1、由机关领导班子开会，形成制定某项制度的决定。然后明确起草的科室的具体牵头人和承办人。

2、承办人在规定的时间内拿出制度草案，送机关领导和各科室传阅，征求意见。

3、根据收集到的意见，进行修改后，送机唬领导会议讨论，并根据讨论意见修改。

4、最后送机关首长审签，印发各科室执行。

三：学习机关单位规章制度的重要性及意义

学会了 就不怕 矗事抓狂了，任何一个单位都是有自己的纪律性的，到了一个团队就要先学习规章制度，避免你以后‘知法犯法’

四：法律在WORD上的编排格式谁知道？ 或者政府机关制定的规章制度的排版格式？

公文格式及公文字体字号标准

页面设置具体参数：

页边距：上3.2cm，下2.5cm，左2.8cm，右2.6cm

版式：页眉1.5cm，页脚2cm

文档网格：只指定网格 每页22跨度

段落：单倍行距 段前、段后均为0行 不设孤行控制

公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准a4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

保密等级字体：一般用3号或4号黑体

紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）

文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）

发文字号的字体：一般采用3号或4号

仿宋体

签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）

标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体

正文的字体：常用3号或4号仿宋体

附件的字体：常用3号或4号仿宋体

作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体

主题词的字体：常用3号或4号黑体公文写作公文格式排版中的字体要求公文写作

抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号川宋体）或小一号的文字

印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文

主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）

二级标题为三号黑体

三级标题为三号仿宋加粗。

正文均为三号仿宋。

以上为政府公文规定。且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。

1、密级用三号黑体字

2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字

3、文号用四号仿宋体字加黑

4、签发人用三号楷体字

5、标题用二号宋体字加黑

6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体；“（一）（二）（三）……”用三号仿宋体字

7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字）

8、批转（转发、印发）……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发）文件用三号仿宋体字

9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字

10、印发传达范围用三号仿宋体字

11、“主题词”三个字用三号黑体字；词组用三号宋体字

12、抄送机关名称用四号仿宋体字

13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字；印发份数用五号仿宋体字



五：机关事业单位规章制度可以对内部职工进行罚款处罚吗

可以的，但是单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通过，可以对违反规章制度的职工进行适当罚款处罚

六：机关事业单位财务制度（内部管理制度）

不好意思 那份资料太多了 超过发送字数了

你自己看看吧 是徐州建设局的财务管理制度

很详细的那种 你可以参考一下

参考资料：www.xzjs.gov.cn/news/mnews_show.asp?nid=852

七：机关图书登记管理制度

政府刊物是由负责编辑和发送或销售文本，图像，以及磁带，软件等通过各种渠道的政府机构打印。和政府颁布了一项法令，以反映他们的思想，意志，物质载体的行为，也是政府的思想，意志，行为各大媒体的社会影响。

政府及其所属机构公布的具有官方性质的文件。也被称为官方出版物。美国政府出版物没有统一的定义。大致可分为两类：一类是行政文件，包括会议纪要，司法信息，条约，决议，法规和规章，以及调查信息。另外就是文献，包括研究，信息科学与技术政策文件的技术。数量庞大的政府出版物，广泛的内容，发布快捷，可靠的数据是信息的重要来源。书的点击看详细教科文组织定义是：如果按（供应商）不包括在超过49打印的出版物，包括前盖和后盖，标题和作者具有特定名称，有ISBN编译的定价，并获得版权的出版叫做书。基于知识版权作品与文字或记录在某种形式的材料上方的其它信息符号的目的的传播点击看详细图书;书是人类社会实践的产物，是一种特殊的生长显著知识传播工具。定义点击看详细期刊是：写由不同的主题构成集合定期出版物作品的数量。点击看详细粗体可以发现，从政府出版的书籍和期刊之间的区别：点击看详细之一，不同的编辑器，不同的作者。政府出版物印刷主编政府机构，图书出版商正在组稿个人或集体写作，翻译，编辑，校注，画，构图，拍摄等形成。点击看详细二，在自然界中，书籍和期刊出版商不同，点击看详细三种不同的利润是盈利，点击看详细4，受版权保护的差别政府刊物没有版权保护，点击看详细五本书和期刊有一个特定的标题，作者，ISBN，ISSN，价格，副本，数量等，有约束力的

6，权威，政府出版物权威的信息，强制性的，而书刊是不是点击看详细七，新闻出版总署图书和期刊需要注册，就不需要政府出版物 BR>

简要的权利，推出了很多的一些词。

八：机关单位应该建立哪些保密管理制度

规定机关、单位实行保密工作责任制，体现了《中华人民共和国宪法》第二十七条关于一切国家机关“实行工作责任制”的要求。保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。实行保密工作责任制，有利于加强保密工作组织领导，明确相关人员保密工作职责，确保保密工作落到实处。

“健全保密管理制度”，是指机关、单位依据有关保密法律、法规、规章的规定，结合本机关、本单位涉及国家秘密的具体情况，制定本机关、本单位的保密制度。主要包括：国家秘密确定、变更和解除制度，涉密信息及涉密载体保密管理制度，信息系统和信息设备保密管理制度，信息公开保密审查制度，保密要害部门部位保密管理制度，领导干部保密管理制度，涉密人员保密教育和管理制度，保密工作责任制考核制度等。

“完善保密防护措施”，是指机关、单位为确保国家秘密安全所采取的管理措施和技术措施，包括人防、物防、技防等。如对涉密信息系统实行分级保护，采取技术防护措施等。

“开展保密宣传教育”，是指机关、单位应当定期对工作人员特别是领导干部和涉密人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范知识等方面的教育培训，以增强保密意识和保密技能。

“加强保密检查”，是指机关、单位应当切实加强对本机关、本单位遵守保密法律法规、落实保密责任、采取稜密防护措施及其效果等进行检查，以查促管，以查促防，以查促改，以查促教。

九：干部管理制度包括哪些制度?

干部管理的主要制度

1、党管干部

党管干部是中国共产党干部管理的根本制度，包括：

⑴、由中共中央统一制定和执行干部工作政策；

⑵、中国共产党各级党委按照干部管理权限和鸡围直接管理一定层次的领导干部，并向国家机关推荐重要干部；

⑶、党委负责监督和控制干部工作的执行情况；

⑷、干部管理的基本体制是分部、分级、分类管理。

分部管理就是由中共中央和各级党委的组织部统一管理干部。

分级管理就是中央和地方各级党委之间分工管理各级干部。

分类管理就是：对国家行政机关中的干部实行公务员制度；中共党组织的领导人和机关工作人员由各级党委管理；国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员的管理，实行类似于公务员制度的管理；群众团体的领导和工作人员、企事业单位的管理人员，原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。

2、干部录用

干部主要来源于：

（1）考试录用；

（2）转业军人；

（3）大中专毕业生；

（4）从企事业、工厂和农村吸收、经过培训录用者。

3、干部任用制度

主要有考任、选任、委任和聘任制度。

4、鉴定考核制度

鉴定考核制度是在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。

鉴定主要由中共组织部门和被鉴定人所在单位的组织做出。

鉴定考核可以采用公开或秘密的方式进行。

二、公务员制度

（一）公务员

1、公务员的概念和范围

公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的、依法行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。也包括在其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。

2、公务员的权利和义务

（1）公务员的权利

非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；有权获得履行职责所应有的权力；有权获得劳动报酬和享有保险、福利待遇；有权参加培训；提出批评和建议权；有权提出申诉和控告；有权要求依法辞职；享有宪法和法律规定的其他权利。

（2）公务员的义务

遵守宪法、法律和法规；依照国家法律、法规和政策执行义务；接受群众监督，努力为人民服务；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，服从命令；保守国家秘密和工作秘密；公正廉洁；宪法和法律规定的其他义务。

（二）公务员管理机构

公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

公务员管理机构的系统由国务院人事部和各部委、直属机构、办公机构等内设的人事局，县级及县级以上地方政府及其所属各部门中设立的人事部门构成。

1、综合管理机构

综合管理机构指从中央到地方各级政府中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。

综合管理机构的主要职能是：

（1）制定公务员管理规范；

（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；

（3）对某些管理事务进行跨部门地区的组织协调；

（4）根据管理权限的划分，行使审核、审批权；

（5）对公务员管理工作实施监督。

2、部门管理机构

公务员管理的部门管理机构是各部门内部的人事机构。

部门管理机构，受本部门行政首长的领导，对其负责，同时接受同级政府人事部门的业务指导和监督，在本部门执行公务员管理的职责。主要职权有：

（1）录用权；

（2）考核权；

（3）奖惩权；

（4）升降权；

（5）任免权；

（6）辞退权......余下全文>>

十：急需，机关印章管理制度，或办法，只要党政机关的。 20分

1、党委印章由组织办保管和使用，政府印章、党政办公室印章由党政办保管和使用，印章管理员必须妥善保管，严防丢失，若因管理不善造成严重后果的，严格追究管理人员责任。

2、党委印章、政府印章和党政办公室印章的使用，实行“审批制”。党委政府的行文、决定、人事任免、合同、项目、矿山开采、各类上报材料等重大事项用章由书记、乡长审签后办理，其他事项用章由分管领导审签后办理，日常事务用章由党政办主任按程序和规定办理。

3、印章管理员对盖章事项必须认真审定，不得随意盖章，若因随意盖章造成严重后果的，严格追究其责任。

4、场章一般不准携带外出，如有特殊情况需要携章外出必须经主要领导批准。携带印章外出，必须做好领用登记，注明用章事由和用章时间，由经手人做好签领手续，并负责领用期间的一切责任。