一：怀孕辞职信怎么写
您好！请问您是在什么地方上班呢？如果上班的地方工作和环境不会对胎儿有什么不利影响的话，最好还是不要那么快决定辞职哦。因为这时候辞职可是不划算呀，原因嘛，以下几个可以参考下：
第一：
辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
第二：
按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
第三：
因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
第四：
按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
第五：
怀孕期间继续工作，和外界接触打交道，无论是对宝宝还是大人好处都是多于坏处的，只要你的工作不太累。真的，相信我，不然一个人闲在家时间久了，对孕妇的情绪不好。比较容易压抑、患得患失，想太多！这一点也是最重要的一点！
最后，如果你还是一定要辞职的话，给你建议如下：
劳动者正常辞职有两种方式：
（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
另：=附辞职规范格式一张：
兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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